Dong Bac Corporation: Zusammenfassung der Umsetzung der Unternehmenskulturrichtlinien und des Verhaltenskodex für den Zeitraum 2012-2024

Am 4. April veranstaltete die Dong Bac Corporation eine Konferenz, um die Umsetzung der Unternehmenskulturrichtlinien und des Verhaltenskodex im Unternehmen für den Zeitraum 2012-2024 zusammenzufassen.

Im Zeitraum von 2012 bis 2024 haben die Parteikomitees und Kommandeure aller Ebenen des Konzerns die Beschlüsse, Richtlinien, Vorschriften und Leitlinien des Zentralkomitees, der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums , der Generaldirektion Politik und des Konzerns im Bereich Management, Kulturaufbau und Personalentwicklung umfassend erfasst und strikt umgesetzt. Dies erfolgte unter Berücksichtigung der Gegebenheiten der jeweiligen Einheit und ihres Einsatzgebietes sowie in Verbindung mit der Umsetzung der Unternehmenskulturordnung (VHDN) und des Verhaltenskodex des Konzerns. Auf diese Weise wurde eine entsprechende Unternehmenskultur geschaffen, die ein rechtliches und kulturelles Umfeld für die Koordination der Arbeit innerhalb der Behörden und Einheiten, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden sowie den Kontakt zu Bürgern und staatlichen Stellen gewährleistet.

Die Dong Bac Corporation verlieh Kollektiven und Einzelpersonen Verdiensturkunden für herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Unternehmenskulturrichtlinien und des Verhaltenskodex für den Zeitraum 2012-2024.

Das Unternehmen hat sich in der Branche einen hervorragenden Ruf und eine starke Marke erarbeitet. Die „Nordosten“-Kultur hat sich bei Partnern und Kunden zunehmend verfestigt, und das Bild des „Nordostensoldaten“ ist in den Herzen der Menschen im Einsatzgebiet immer deutlicher geworden. Von dort aus wurden die Behörden und Einheiten so gefördert, dass sie politische Aufgaben hervorragend erfüllten, saubere und starke Parteikomitees und -organisationen, starke und umfassende Einheiten sowie hervorragende und starke Massenorganisationen aufbauten; es gab keine schwerwiegenden Gesetzes- oder Disziplinarverstöße, die ein Eingreifen erfordert hätten.

Auf der Konferenz brachten die Delegierten ihre Meinungen ein, diskutierten enthusiastisch und verantwortungsbewusst über die Ergebnisse der Umsetzung von VHDN und des Verhaltenskodex; gleichzeitig wiesen sie auf Schwierigkeiten, Hindernisse und Mängel im Umsetzungsprozess hin und gaben Empfehlungen und Lösungsvorschläge.

Zum Abschluss der Konferenz forderte Oberst Do Manh Kham, Generaldirektor der Dong Bac Corporation, die einzelnen Behörden und Einheiten auf, den Aufbau von Kultur und Personal in der neuen Ära in Verbindung mit der Umsetzung der Unternehmenskulturrichtlinien weiterhin gründlich zu erfassen und ernsthaft umzusetzen; die Schlussfolgerungen und Richtlinien des 13. Zentralkomitees zum Aufbau und zur Reform der Partei und des politischen Systems in Verbindung mit der Förderung des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs sowie der Kampagne zur Förderung von Traditionen, zur Entfaltung von Talenten und zur Würdigung des Titels „Soldaten Onkel Hos“ in der neuen Ära weiterhin gründlich zu erfassen und ernsthaft umzusetzen.

Änderung und Ergänzung der Corporate-Governance-Richtlinien zur Anpassung an die neue Situation; Förderung der Verwaltungsreform, der digitalen Transformation, der verstärkten Anwendung von Informationstechnologie, der Vereinfachung der Verwaltungsverfahren in den Tätigkeitsfeldern des Unternehmens, der Steigerung der Arbeitseffizienz und des professionellen Auftretens von Führungskräften, Angestellten und Arbeitern.

Auf Grundlage ihrer Funktionen und Aufgaben überprüfen, beraten und schlagen die Behörden und Einheiten Änderungen an Vorschriften und Regelungen vor, um diese mit den Unternehmenskulturrichtlinien in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur alle Bereiche durchdringt und ein demokratisches und transparentes Arbeitsumfeld geschaffen wird. Sie achten regelmäßig darauf, ein gutes materielles und geistiges Leben für Kader, Beamte, Angestellte und Arbeiter zu gewährleisten, insbesondere durch geeignete Orte zum Essen, Wohnen, Ausruhen und zur Erholung.

Im Rahmen der Konferenz verlieh das Unternehmen außerdem Verdiensturkunden an 14 Kollektive und 14 Einzelpersonen für herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Unternehmenskulturrichtlinien und des Verhaltenskodex im Unternehmen für den Zeitraum 2012-2024.

Van Anh

Quelle: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html