Am 4. April hielt die Dong Bac Corporation eine Konferenz ab, um die Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex im Unternehmen für den Zeitraum 2012–2024 zusammenzufassen.
Im Zeitraum 2012–2024 haben die Parteikomitees und Kommandeure auf allen Ebenen des Konzerns die Beschlüsse, Direktiven, Vorschriften und Richtlinien des Zentralkomitees, der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums , der Generaldirektion Politik und des Konzerns in Bezug auf Verwaltung, Aufbau und Entwicklung von Kultur und Menschen im Einklang mit der Realität der Einheit und des Gebiets, in dem die Einheit stationiert ist, gründlich verstanden und strikt umgesetzt. Gleichzeitig haben sie die Vorschriften zur Unternehmenskultur (CCR) und den Verhaltenskodex im Konzern umgesetzt. Dementsprechend hat sie eine Wirtschaftskultur aufgebaut und bei der Koordinierung der Arbeit innerhalb von Agenturen und Einheiten ein rechtliches kulturelles Umfeld geschaffen. bei der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Partnern, Kunden, im Kontakt mit Menschen und Behörden.
Darüber hinaus hat sich das Unternehmen in der Branche einen guten Ruf und eine starke Marke aufgebaut. Die „Nordost“-Kultur hat sich bei Partnern und Kunden immer stärker vertieft und das Bild der „Nordost-Soldaten“ ist in den Herzen der Menschen im Stationierungsgebiet deutlicher geworden. Von dort aus sollen die Behörden und Einheiten dazu ermutigt werden,die politischen Aufgaben hervorragend zu erfüllen, saubere und starke Parteikomitees und -organisationen, umfassend starke Einheiten und hervorragend starke Massenorganisationen aufzubauen; Es liegen keine schwerwiegenden Gesetzes- oder Disziplinarverstöße vor, die behandelt werden müssen …
Auf der Konferenz brachten die Delegierten Ideen ein und diskutierten enthusiastisch und verantwortungsbewusst über die Ergebnisse der Umsetzung von VHDN und des Verhaltenskodex. Gleichzeitig weisen Sie auf Schwierigkeiten, Hindernisse und Mängel im Umsetzungsprozess hin und geben Empfehlungen und Lösungsvorschläge.
Zum Abschluss der Konferenz forderte Oberst Do Manh Kham, Generaldirektor der Dong Bac Corporation, die Behörden und Einheiten auf, den Aufbau von Kultur und Menschen in der neuen Periode weiterhin gründlich zu begreifen und ernsthaft umzusetzen, in Verbindung mit der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften in der Corporation. Begreifen Sie weiterhin gründlich die Schlussfolgerungen und Bestimmungen des 13. Zentralkomitees für den Aufbau und die Berichtigung der Partei und des politischen Systems und setzen Sie diese strikt um. Fördern Sie gleichzeitig das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs und die Kampagne zur Förderung der Tradition, zur Einbringung von Talenten und um in der neuen Ära des Titels „Onkel Hos Soldaten“ würdig zu sein.
Änderungen und Ergänzungen der VHDN-Verordnung an die neue Situation vornehmen; Förderung der Verwaltungsreform und der digitalen Transformation, Verbesserung der Anwendung von Informationstechnologie, Vereinfachung der Verwaltungsverfahren in den Tätigkeitsbereichen des Unternehmens, Verbesserung der Arbeitseffizienz und des Professionalitätsstils von Beamten, Angestellten und Arbeitern.
Auf der Grundlage ihrer Funktionen und Aufgaben überprüfen, beraten und schlagen Agenturen und Einheiten Änderungen an Vorschriften und Regeln vor, um die Vorschriften zur Unternehmenskultur einzuhalten und sicherzustellen, dass die Kultur alle Betriebsbereiche durchdringt und ein demokratisches und transparentes Arbeitsumfeld schafft. Sorgen Sie regelmäßig für ein gutes materielles und geistiges Leben der Kader, Beamten, Angestellten und Arbeiter und stellen Sie diese sicher, insbesondere für Orte zum Essen, Wohnen, Ausruhen und Regenerieren der Arbeit …
Außerdem verlieh das Unternehmen auf der Konferenz Verdiensturkunden an 14 Kollektive und 14 Einzelpersonen, die herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex im Unternehmen für den Zeitraum 2012–2024 erbracht hatten.
Van Anh
Quelle
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