Am 5. Dezember hielt das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt seine monatliche Sitzung für November ab.
Herr Le Van Thinh, Direktor der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, leitete die Konferenz (Foto: Tung Nguyen).
Frau Tran Thi Thanh Hang, Leiterin des Büros der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt, präsentierte eine Zusammenfassung der Ergebnisse der im November und den ersten elf Monaten des Jahres durchgeführten Aufgaben sowie die Richtung und die Aufgaben für Dezember.
Demnach lag die Zahl der Beschäftigten mit Weiterbildungsabschluss im November 2023 bei 118.685 von 117.000, was 101,44 % des Jahresplans entspricht. Davon verfügten 6.461 über einen Hochschulabschluss oder höher, 17.714 über einen Fachhochschulabschluss, 5.085 über einen Berufsabschluss und 89.425 über eine Grund- oder Weiterbildung.
Derzeit liegt die Gesamtzahl der ausgebildeten Arbeitskräfte in der Stadt bei fast 4,5 Millionen, was 87,27 % der gesamten Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter entspricht. Dies ist ein Anstieg von 0,82 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Bis heute haben sich 317.439 Personen für die Berufsausbildung angemeldet. Damit wurde das Ziel für 2023 (315.000 Personen) übertroffen; dies entspricht einem Anstieg von 11,61 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Die Berufsausbildung für ländliche Arbeitskräfte erreichte 4.761 Personen und erreichte damit 117,56 % des Jahresplans (4.050 Personen). Dies entspricht einem Anstieg von 25,32 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Von Anfang 2023 bis heute haben die Wirtschaftssektoren 291.985 von 300.000 Menschen angezogen und ihnen Beschäftigung geboten (97,33 % des Jahresplans wurden erreicht), darunter die Schaffung von 131.865 von 140.000 neuen Arbeitsplätzen (94,19 % des Jahresplans wurden erreicht).
Unternehmen, die Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, haben 8.583 Personen zur Arbeit in Märkten wie Japan, Südkorea und Taiwan vermittelt.
Es wird geschätzt, dass der festgelegte Plan bis Ende 2023 abgeschlossen sein wird; insbesondere die Schaffung von Arbeitsplätzen für 305.000/300.000 Menschen (was 101,66 % des Jahresplans entspricht), darunter 141.000/140.000 neue Arbeitsplätze (was 100,71 % des Jahresplans entspricht); die städtische Arbeitslosenquote wird bei 3,9 % liegen (geplant war, sie auf 4 % zu begrenzen).
Allerdings räumte auch das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt ein, dass die Auswirkungen des globalen Wirtschaftsabschwungs die Produktion und die Geschäftstätigkeit inländischer Unternehmen sowie den Arbeitsmarkt beeinträchtigt haben.
Als Reaktion auf diese Situation hat das Ministerium proaktiv Maßnahmen ergriffen, um Arbeitsangebot und -nachfrage besser zu verknüpfen und so neue Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitsplatzverluste zu reduzieren.
Im letzten Monat des Jahres wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Entwicklungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen genau beobachten, um Unternehmen zeitnah bei der Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen.
Insbesondere in dieser sensiblen Phase vor dem chinesischen Neujahr hat die Abteilungsleitung die zuständigen Stellen gebeten, die Situation bezüglich der Gehalts- und Bonuszahlungen für das chinesische Neujahr im Jahr des Drachen 2024 genau zu beobachten, um die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen zu stabilisieren.
In seinen abschließenden Bemerkungen auf der Konferenz würdigte Herr Le Van Thinh, Direktor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Ergebnisse der Arbeit der einzelnen Abteilungen in den vergangenen elf Monaten. Das Amt hat bisher 68 von 69 Programmen, Plänen und Zielen, die ihm vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt übertragen wurden, abgeschlossen; auch die dem Sektor vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales für das laufende Jahr zugewiesenen Aufgaben wurden erfüllt.
Herr Le Van Thinh überreicht Auszeichnungen an Einheiten, die im November gute Ergebnisse erzielt haben (Foto: Tung Nguyen).
Im Bereich Arbeit und Beschäftigung schlug Herr Le Van Thinh vor, dass die zuständigen Abteilungen die Koordinierung und das Management der Arbeitsmarktsituation in den Unternehmen der Stadt verstärken sollten.
Der Direktor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass eine spezialisierte Behörde, die lediglich die Arbeitsmarktsituation in einigen tausend Großunternehmen erfasst und überwacht, nicht ausreicht, um ein Gesamtbild der Arbeits- und Beschäftigungslage in einer Stadt mit über 250.000 Unternehmen, ganz zu schweigen von Hunderttausenden von Einzelunternehmen und Haushalten, darzustellen…
Herr Thinh wies die Abteilungen an, Lösungen zur Erweiterung ihrer Kompetenzen im Personalmanagement zu finden und die arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen der Unternehmen zu verstehen, um die aktuelle Arbeitsmarktlage umfassend zu erfassen. Darauf aufbauend kann der Arbeitsmarkt seine zukünftigen Prioritäten festlegen, Jobmessen organisieren und marktgerechte Berufsausbildungen anbieten.
Herr Le Van Thinh betonte insbesondere, dass die Verwaltungsreform und die digitale Transformation von der gesamten Belegschaft der Stadt aktiv mitgestaltet wurden, was zunächst zu vielen Erfolgen und verbesserten Bewertungsergebnissen führte. Er wies jedoch darauf hin, dass es einem Teil der Beamten und Angestellten im Umgang mit Bürgern und Unternehmen nach wie vor an einer positiven Einstellung mangelt.
Der Direktor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte die Einheiten und Abteilungen, die mit der Öffentlichkeit in Kontakt treten, auf, Überwachungskameras zu installieren, klare und transparente Überwachungs- und Bearbeitungsverfahren zur Gewährleistung der Einhaltung herauszugeben und die Einstellung im Umgang mit der Öffentlichkeit und bei der Bearbeitung von Angelegenheiten für die Öffentlichkeit zu verbessern.
„Im öffentlichen Dienst könnte ein Mitarbeiter eingesetzt werden, der die Bürger zu den gewünschten Ansprechpartnern und Orten leitet. Diese Person würde auch das Verhalten des Personals im Umgang mit den Bürgern überwachen. Sollte der Vorgesetzte Probleme nicht erkennen und sich Bürger beschweren oder Überwachungskameras diese aufzeichnen, liegt die Verantwortung beim Vorgesetzten“, schlug Herr Thinh vor.
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