Berufsausbildung in Ho-Chi-Minh-Stadt übertrifft Plan im Jahr 2023

Am 5. Dezember veranstaltete das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Branchenkonferenz im November.

Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, leitete die Konferenz (Foto: Tung Nguyen).

Die Vertreterin des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Frau Tran Thi Thanh Hang, Büroleiterin des Ministeriums, berichtete kurz über die Ergebnisse der Aufgabenumsetzung im November und in den ersten elf Monaten des Jahres sowie über die Ausrichtung und Aufgaben für Dezember.

Demnach beträgt die Zahl der ausgebildeten Fachkräfte im November 2023 118.685/117.000 Personen und erreicht damit 101,44 % des Jahresplans. Davon haben 6.461 Personen einen Universitätsabschluss oder höher; Auf College-Niveau sind es 17.714 Personen; Die mittlere Ebene umfasst 5.085 Personen; Auf der Grund- und Regelstufe sind es 89.425 Personen.

Derzeit liegt die Gesamtzahl der ausgebildeten Arbeitskräfte in der Stadt bei fast 4,5 Millionen Menschen. Das entspricht 87,27 % der Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter, was einem Anstieg von 0,82 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht.

Bislang sind 317.439 Personen in die Berufsausbildung eingeschrieben. Damit liegt die Zahl über dem Plan für 2023 (315.000 Personen), was einem Anstieg von 11,61 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht.

Die Berufsausbildung für Landarbeiter erreichte 4.761 Personen, 117,56 % des Jahresplans (4.050 Personen), ein Anstieg um 25,32 % gegenüber dem gleichen Zeitraum.

Von Anfang 2023 bis heute haben die Wirtschaftssektoren 291.985/300.000 Arbeitsplätze angezogen und geschaffen (was 97,33 % des Jahresplans entspricht), davon wurden 131.865/140.000 neue Arbeitsplätze geschaffen (was 94,19 % des Jahresplans entspricht).

Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, haben 8.583 Menschen zur Arbeit ins Ausland geschickt, in die Märkte Japan, Korea, Taiwan usw.

Es wird geschätzt, dass der Plan bis Ende 2023 abgeschlossen sein wird; Konkret geht es um die Schaffung von Arbeitsplätzen für 305.000/300.000 Menschen (was 101,66 % des Jahresplans entspricht), darunter 141.000/140.000 neue Arbeitsplätze (was 100,71 % des Jahresplans entspricht); Die städtische Arbeitslosenquote beträgt 3,9 % (es ist geplant, sie auf 4 % zu begrenzen).

Allerdings stellte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt auch fest, dass der Rückgang der Weltwirtschaft die Produktion und Geschäftstätigkeit inländischer Unternehmen sowie den Arbeitsmarkt beeinträchtigt habe.

Angesichts dieser Situation hat das Ministerium proaktiv Maßnahmen ergriffen, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzuführen, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die Arbeitslosigkeit zu begrenzen.

Im letzten Monat des Jahres wird das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen genau beobachten, um die Unternehmen umgehend anzuweisen, die Vorschriften einzuhalten.

Dies ist insbesondere eine sensible Zeit vor Tet. Daher forderten die Leiter der Abteilung die zuständigen Einheiten auf, die Situation der Gehalts- und Bonuszahlungen für das chinesische Neujahrsfest 2024 genau zu überwachen, um die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen zu stabilisieren.

In seiner Abschlussrede zur Konferenz würdigte Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Arbeitsergebnisse der Einheiten in den letzten 11 Monaten sehr. Bis zu diesem Zeitpunkt hat die Abteilung 68/69 vom Stadtvolkskomitee zugewiesene Programme, Pläne und Ziele abgeschlossen. Die vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales im Laufe des Jahres zugewiesenen Brancheninhalte wurden ebenfalls abgeschlossen.

Herr Le Van Thinh belohnt Einheiten mit guten Leistungen im November (Foto: Tung Nguyen).

Im Bereich Arbeit und Beschäftigung forderte Herr Le Van Thinh die zuständigen Abteilungen auf, die Verbindungen zu stärken und die Arbeitssituation der Unternehmen in der Stadt zu verwalten.

Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass eine spezialisierte Agentur, die lediglich die Arbeitssituation in einigen tausend großen Unternehmen untersucht und erfasst, nicht ausreiche, um das Gesamtbild der Arbeit und Beschäftigung in einer Stadt mit mehr als 250.000 Unternehmen darzustellen, ganz zu schweigen von Hunderttausenden von Einheiten und einzelnen Geschäftshaushalten ...

Herr Thinh wies die Einheiten an, Lösungen für die Ausweitung der Personalmanagementkapazitäten in größerem Maßstab zu finden und die Personalprobleme der Unternehmen zu verstehen, um die aktuelle Situation von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen. Von dort aus kann die Arbeitswelt die anstehenden Schwerpunktaufgaben ermitteln, Jobbörsen organisieren und eine marktgerechte Berufsausbildung anbieten...

Herr Le Van Thinh betonte insbesondere, dass sich der gesamte Arbeitssektor der Stadt aktiv an der Verwaltungsreform und der digitalen Transformation beteiligt habe und dass bereits viele Ergebnisse erzielt worden seien, was zu steigenden Bewertungsergebnissen geführt habe. Er wies jedoch darauf hin, dass es immer noch eine Gruppe von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gebe, die im Umgang mit Menschen und Unternehmen keine gute Einstellung hätten.

Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte, dass Einheiten und Abteilungen, die Kontakt mit Menschen haben, Überwachungskameras installieren, klare und transparente Überwachungs- und Handhabungsverfahren herausgeben, damit sich alle daran halten, und ihre Haltung beim Kontakt mit Menschen und bei der Arbeitsabwicklung für sie verbessern.

„In der Bürgeraufnahmeabteilung kann ein Führer organisiert werden, der den Leuten zeigt, was sie tun möchten, wen sie wo treffen können … Diese Person kann auch das Verhalten des Personals in der Bürgeraufnahme überwachen, um zu sehen, ob es gut ist oder nicht. Wenn der Vorgesetzte es nicht bemerkt, die Leute es aber melden und die Überwachungskamera es erkennt, dann liegt die Verantwortung beim Vorgesetzten“, schlug Herr Thinh vor.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm