Verantwortung für die Erfüllung der Pflichten von Kadern und Parteimitgliedern

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, Mitglied des Politbüros , Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt und Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates, überreichte den Studierenden ihre Zertifikate. (Foto: HCMA)

Das Verantwortungsbewusstsein bei der Aufgabenerfüllung wird als die Haltung und das Verantwortungsgefühl von Kadern und Parteimitgliedern bei der Ausführung ihrer zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstanden. Es äußert sich unter anderem darin, dass sie stets auf die Qualität und Effizienz ihrer Arbeit achten, sich nach Kräften bemühen, die Arbeit zu erledigen, sie nicht auf andere abwälzen, vermeiden oder umgehen und nicht nachlässig, initiativlos oder halbherzig handeln oder Dinge schleifen lassen, ohne auf die Effektivität zu achten; aktiv nach effektiven Wegen suchen, um die ihnen übertragenen Aufgaben zu bewältigen;… Das Verantwortungsbewusstsein bei der Aufgabenerfüllung ist nicht nur eine wertvolle Eigenschaft, sondern auch eine notwendige Voraussetzung für jeden Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere für Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen.

Vietnam befindet sich derzeit in einem Prozess der Industrialisierung und Modernisierung mit dem Ziel einer raschen und nachhaltigen Entwicklung, um den Traum von einem prosperierenden und glücklichen Land zu verwirklichen. Diese Aufgabe ist angesichts der vielen komplexen und unvorhersehbaren Entwicklungen im In- und Ausland, die unser Land vor zunehmende Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, von größter Bedeutung.
Um den Entwicklungsprozess des Landes zu fördern und die gesteckten Ziele rasch zu erreichen, ist es notwendig, die Rolle und Stärke aller Ressourcen und Akteure weiterhin zu stärken und auszubauen. Insbesondere gilt es, die Rolle der Kader und Parteimitglieder zu stärken, ihr Verantwortungsbewusstsein, ihre Dynamik und Kreativität zu fördern, ihren Mut zum Denken und Handeln zu stärken, ihre Bereitschaft zu fördern, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen. Sie sollen sich mit ganzem Herzen und vollem Einsatz für die Erfüllung aller ihnen übertragenen Aufgaben im gemeinsamen Interesse und im Sinne der gemeinsamen Ziele einsetzen, insbesondere der Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen.

Die Realität zeigt jedoch, dass derzeit viele Kader und Parteimitglieder in zahlreichen Behörden, Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden – anstatt proaktiv, flexibel, kreativ, verantwortungsbewusst und engagiert zu sein, Mut zum Denken und Handeln zu zeigen und sich mit vollem Einsatz um die Erfüllung ihrer Aufgaben zu bemühen – Schwierigkeiten und Belastungen scheuen, es ihnen an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mangelt. Sie suchen stets nach Auswegen, schieben Verantwortung ab und vernachlässigen Qualität und Effizienz ihrer Arbeit. Sie arbeiten sogar nachlässig und schlampig. Dies führt zu Verzögerungen und Stillstand in der Arbeit, was die Rechte und Interessen der Bevölkerung sowie die Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes beeinträchtigt.

Noch gefährlicher ist, dass diese Situation, sollte sie nicht umgehend und gründlich angegangen werden, den Prozess der Verwirklichung des Ziels eines prosperierenden und glücklichen Landes gefährden und das Vertrauen der Bevölkerung in die Kader, Parteimitglieder, die Partei und den Staat untergraben könnte. Es ist besorgniserregend, dass selbst bei einigen Führungskräften und Managern in wichtigen Positionen und Bereichen, die ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein erfordern, immer noch ein Mangel an Verantwortungsbewusstsein zu beobachten ist, der erhebliche Konsequenzen nach sich zieht. Dies zeigt sich beispielsweise daran, dass einige Kader, darunter auch hochrangige, in der Vergangenheit von den Behörden streng diszipliniert wurden.

In den letzten Jahren wurden mehrere Kader und Parteimitglieder, denen es an Verantwortungsbewusstsein mangelte, die ihre Managementfähigkeiten vernachlässigten, gegen Arbeitsvorschriften verstießen und dadurch schwerwiegende Konsequenzen verursachten, diszipliniert. Kürzlich wurden zahlreiche Kader des Ministeriums für Industrie und Handel aufgrund mangelnder Verantwortung, nachlässiger Managementpraktiken und schwerwiegender Verstöße gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze diszipliniert. Diese Verstöße betrafen unter anderem die Beratung und Ausarbeitung von Mechanismen zur Entwicklung von Solar- und Windenergie, den Handel mit und Betrieb von Versorgungsquellen sowie die Lizenzierung von Benzin und Öl, die Verwaltung und Verwendung des Preisstabilisierungsfonds, die Einrichtung, Bewertung, Genehmigung, Organisation von Ausschreibungen und Durchführung von Projekten/Ausschreibungspaketen der International Progress Joint Stock Company (AIC).

Im Bericht an die Nationalversammlung über die Antikorruptionsarbeit im Jahr 2023 legte der vom Premierminister beauftragte Generalinspektor der Regierung, Doan Hong Phong, einen Bericht vor, in dem er Folgendes feststellte: Allein im Jahr 2023 wurden 55 Leiter und deren Stellvertreter wegen Korruption für unverantwortlich befunden. 13 von ihnen wurden wegen fahrlässiger Korruption strafrechtlich verfolgt. Die mangelnde Verantwortungsbereitschaft zahlreicher Beamter bei der Ausübung ihrer Pflichten ist einer der Gründe, warum die Umsetzung vieler sozioökonomischer Entwicklungspolitiken und Richtlinien von Partei und Staat in den letzten Jahren beeinträchtigt wurde.

In Anbetracht der Dringlichkeit und der Gefährlichkeit dieses Problems haben Partei und Staat in den letzten Jahren zahlreiche einschneidende Richtlinien und Maßnahmen erlassen, um die mangelnde Verantwortungsbereitschaft von Kadern und Parteimitgliedern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben umfassend zu bekämpfen. Auf der Halbjahreskonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong erneut die Notwendigkeit, die Verantwortungsverweigerung und -vermeidung vieler Kader und Parteimitglieder, die Organisationen, Behörden und Einheiten negativ beeinflussen und den Entwicklungsprozess des Landes behindern, schnell und gründlich zu beheben.

Seit Regierungsseite wurden allein im Jahr 2023 eine Reihe von Dekreten, Richtlinien und Erlassen zu diesem Thema veröffentlicht, darunter: Erlass Nr. 280/CD-TTg vom 19. April 2023 des Premierministers zur Korrektur und Stärkung der Verantwortlichkeit bei der Aufgabenerfüllung von Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften, um der Situation der Verantwortungsverweigerung und -umgehung bei der Aufgabenerfüllung entgegenzuwirken, Disziplin und Verwaltungsdisziplin zu gewährleisten und die Effektivität und Effizienz der Leitung und Verwaltung zu verbessern; Dekret Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 der Regierung zur Regelung der Förderung und des Schutzes dynamischer, kreativer Kader, die es wagen, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; Im Telegramm Nr. 968 vom 16. Oktober 2023 fordert der Premierminister die Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften auf, die Disziplin und Ordnung in den staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen weiter zu verbessern und zu stärken, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu fördern und die Verantwortlichkeit bei der Erledigung von Aufgaben zu erhöhen,...

Um angesichts der Realität das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder zu stärken, Nachlässigkeit und Vernachlässigung ihrer Aufgaben zu bekämpfen und zu überwinden und so den Weg zu einem prosperierenden und glücklichen Land zu beschleunigen, ist die uneingeschränkte Beteiligung des gesamten politischen und gesellschaftlichen Systems auf allen Ebenen, in allen Sektoren, Provinzen, Städten und Gemeinden unerlässlich. Insbesondere muss die Bildungs- und Aufklärungsarbeit weiter intensiviert werden, um das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder zu stärken. Dieses Verantwortungsbewusstsein muss nicht nur als notwendige, sondern als unabdingbare Voraussetzung für jeden einzelnen Kader und jedes Parteimitglied anerkannt werden. Dadurch müssen die Einzelnen dazu angehalten werden, sich bewusst zu sein, sich ihrer Verantwortung bewusst zu sein und entschlossen alle ihnen übertragenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen.

Darüber hinaus ist es notwendig, Mechanismen und Richtlinien kontinuierlich zu ergänzen und zu verbessern sowie Vorschriften und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein von Kadern und Parteimitgliedern in jeder Behörde, Einheit und an jedem Arbeitsplatz mit den ihnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu präzisieren. Dies dient als Grundlage für die Überwachung, Prüfung, Bewertung, den Einsatz, die Ernennung und Entlassung von Kadern. Dabei gilt: Je höher die Position des Kaders, desto strenger müssen die Kriterien und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein bei der Aufgabenerfüllung sein, und die Vorbildfunktion muss regelmäßig gefördert werden. Es ist notwendig, die Überwachungs- und Bewertungsfunktion gesellschaftlicher Organisationen und der Bevölkerung hinsichtlich des Verantwortungsbewusstseins jedes Kaders und Parteimitglieds bei der Aufgabenerfüllung zu stärken. Die Regelungen und Richtlinien zur Anerkennung und angemessenen Belohnung von Kadern mit hohem Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sollen kontinuierlich verbessert und konkretisiert werden; Kader, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, innovativ zu sein und stets proaktiv, kreativ und enthusiastisch zu handeln, stets im Sinne des Gemeinwohls und des Landes…

Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontroll- und Aufsichtsmaßnahmen zu verstärken und Disziplinarmaßnahmen gegen Kader, die gleichgültig oder nachlässig sind, kein Verantwortungsbewusstsein zeigen, sich ihrer Verantwortung bewusst entziehen oder diese umgehen, die Anforderungen und die Arbeitseffizienz nicht gewährleisten und dadurch der Organisation und der Einheit Schaden zufügen und die Verwirklichung der Staatsziele gefährden, drastischer und härter durchzusetzen. Kader, denen es an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein bei der Ausübung ihrer Pflichten mangelt, müssen unabhängig von ihrer Position oder ihrem Rang ohne Ausnahmen und ohne Tabubereiche entfernt und ersetzt werden.

Quelle: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/212020/trach-nhiem-thuc-thi-nhiem-vu-cua-can-bo-dang-vien