Beseitigung von Engpässen im Autonomiemechanismus
Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie , Abteilung Organisation und Personal, erklärte, dass die Verordnung Nr. 263/2025/ND-CP die Autonomie und Eigenverantwortung öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen im Personalmanagement stärkt. Sie ermächtigt diese Organisationen, über die Einstellung, Verwaltung und den Einsatz von Beamten und Angestellten gemäß den geltenden Bestimmungen zu entscheiden, sofern die Organisation über eine Abteilung, ein Büro oder einen für Organisations- und Personalangelegenheiten zuständigen Beamten verfügt (Artikel 8 der Verordnung Nr. 263/2025/ND-CP). Diese neue Regelung unterstützt öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen dabei, Engpässe bei der Einstellung, Verwaltung und dem Einsatz von Beamten und Angestellten proaktiv zu beseitigen.
Organisationen im Bereich Wissenschaft und Technologie sind in Bezug auf das Personalmanagement autonom und selbstverantwortlich.
Hinsichtlich der Gleichberechtigung von Mitarbeitern in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen, die seit langem ausschließlich Gehälter aus Forschungsprojekten beziehen, legt Artikel 14 des Dekrets Nr. 263/2025/ND-CP fest, dass öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen autonom und selbstverantwortlich für die Gehälter und Einkünfte von Beamten und Angestellten sind. Grundlage hierfür ist der Zahlungsmechanismus mit vier Arten von Gehältern und Einkünften, darunter: Grundgehalt; autonomes Gehalt der Organisation; Zusatzeinkommen; Einkommen für Beamte und Angestellte, die Urheber von wissenschaftlichen Forschungsergebnissen, technologischen Entwicklungen und kommerzialisierten Innovationen sind.
Spezifische Regelungen zu Gehalts- und Einkommenszahlungen an Beamte und Angestellte öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen werden demokratisch diskutiert und in den internen Betriebsordnungen der Organisation öffentlich bekannt gegeben.
Bezüglich des Mechanismus zur Überwachung der Autonomie und Selbstverantwortung öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen: Um öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen bei der Selbstkontrolle der Umsetzung des umfassenden Autonomie- und Selbstverantwortungsmechanismus zu unterstützen, legt das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP fest, dass die Organisationen für die Einrichtung, Aufrechterhaltung und Organisation der Umsetzung des Selbstkontrollmechanismus verantwortlich sind und dass öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen eine Abteilung oder eine Einzelperson mit der Umsetzung der Selbstkontrollinhalte beauftragen oder unabhängige Berater und Prüfer beauftragen müssen (Artikel 6 des Dekrets Nr. 263/2025/ND-CP). Darüber hinaus hat die Regierung das Ministerium für Wissenschaft und Technologie mit der Steuerung und Überprüfung der Umsetzung der im Dekret festgelegten Richtlinien beauftragt.
Öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen soll ermöglicht werden, Anreizpakete für Wissenschaftler anzubieten.
Das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP ermächtigt öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen, die Einstellung, Verwaltung und den Einsatz von Beamten und Angestellten gemäß den geltenden Bestimmungen zu regeln, sofern die Organisation über eine Abteilung, einen Referat oder einen für Organisations- und Personalangelegenheiten zuständigen Beamten verfügt (Artikel 8 des Dekrets Nr. 263/2025/ND-CP). Diese neue Regelung unterstützt öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen dabei, Engpässe bei der Einstellung, Verwaltung und dem Einsatz von Beamten und Angestellten proaktiv zu beseitigen.
Sobald die finanziellen Hürden beseitigt sind, können vietnamesische Wissenschafts- und Technologieorganisationen im Wettbewerb um ausländische Experten bestehen.
Laut Personalabteilung können vietnamesische Wissenschafts- und Technologieorganisationen im Wettbewerb um ausländische Experten stehen, sobald finanzielle Hürden beseitigt sind. Dieser Mechanismus ermöglicht die Einführung attraktiver Vergütungspakete (Gehalt, Unterkunft, Arbeitsbedingungen), die renommierte Wissenschaftler für eine Tätigkeit in Vietnam gewinnen können. Gemäß der Vereinbarung haben nur Vergütungsmodelle, die über die üblichen Rahmenbedingungen hinausgehen, Zugang zu dieser Elitegruppe an Fachkräften.
Mit dem Dekret Nr. 263/2025/ND-CP ist es öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen gestattet, proaktiv ausländische Experten und Wissenschaftler für die Mitarbeit in Forschung, Technologieentwicklung, Technologietransfer, Innovation, Personalentwicklung und anderen beruflichen Tätigkeiten der Organisation zu gewinnen; und Experten und Wissenschaftler, die Vietnamesen mit Wohnsitz im Ausland oder Ausländer sind, für Führungs- und Managementpositionen in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen einzustellen.
Der Mechanismus zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte für Wissenschaft, Technologie und Innovation gemäß Dekret Nr. 263/2025/ND-CP zielt darauf ab, die „Rückkehr“ vietnamesischer Wissenschaftler aus dem Ausland zu ermöglichen, die vietnamesische Wissenschaft, Technologie und Innovation mit der Welt zu verbinden, Vietnam dabei zu helfen, sich tiefer und umfassender in die Wertschöpfungskette und das globale wissenschaftliche Forschungsnetzwerk, die Technologieentwicklung und Innovation zu integrieren, die strategischen Probleme des Landes zu lösen und so dazu beizutragen, dass sich Vietnam in der gegenwärtigen Entwicklungsphase stärker entwickelt.
Dadurch werden Folgeeffekte erzeugt und das Forschungsökosystem aufgewertet.
Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie erwartet von führenden Experten Folgendes:
Erwerb von Spitzenwissen und Erfahrung : Wissenschaftler bringen nicht nur umfassendes Fachwissen mit, sondern auch Erfahrung in erstklassigen Forschungsumgebungen, modernen Methoden und globalen Netzwerken.
Schaffung einer starken intrinsischen Motivation : Die Rückkehr talentierter Menschen bringt Wissen, Erfahrung, innovatives Denken und internationale Netzwerke mit sich und verbessert so direkt die inländische Forschungs- und Technologieentwicklungskapazität.
Förderung von Innovationen und Steigerung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit : Ein starker Talentpool ist der Schlüsselfaktor dafür, dass Vietnam Kerntechnologien beherrscht, selbstständig Hightech-Produkte herstellt, die Abhängigkeit von ausländischen Staaten verringert und seine Position auf der globalen Technologielandkarte verbessert.
Vietnam mit der Welt verbinden : Starke Talente sind eine wichtige Brücke, um Vietnam eine tiefere Integration in die globale Wertschöpfungskette und das wissenschaftliche Forschungsnetzwerk zu ermöglichen.
Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie erwartet, dass der neue politische Mechanismus im Dekret 263/2025/ND-CP der „Schlüssel“ sein wird, um die Tür zur Gewinnung hochqualifizierter internationaler Talente zu öffnen, administrative Hürden bei Gehalt und Einkommen abzubauen und dadurch einen echten Schub für die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie in Vietnam zu schaffen.
Die Gewinnung und Nutzung von Talenten im Bereich Wissenschaft und Technologie, insbesondere von jungen Intellektuellen und vietnamesischen Wissenschaftlern im Ausland, ist ein wichtiger und strategischer Faktor für Vietnam, um sein Potenzial in Wissenschaft, Technologie und Innovation zu steigern und sich tiefer und umfassender in die globale Wertschöpfungskette und das Netzwerk der wissenschaftlichen Forschung, Technologieentwicklung und Innovation zu integrieren.
Die in Dekret 263/2025/ND-CP und zugehörigen Dokumenten detailliert beschriebenen neuen Mechanismen und Richtlinien stellen einen Durchbruch dar, der sich in herausragenden Vorzugsregelungen zeigt, wie beispielsweise: ein „Vereinbarungsmechanismus“ über Gehälter; Boni; Unterstützung für Unterkunft, Reisen, notwendige Anschaffungen; Unterstützung für Erholung, Gesundheitsversorgung usw. für talentierte Wissenschaftler, Technologie und Innovation; Vorzugsregelungen bei der Einstellung, zusätzliche Zulagen, Priorität bei der Bildung starker Forschungsgruppen, Priorität bei der Entsendung und Bezahlung von Praktika und Kurzzeiteinsätzen im Ausland usw. für talentierte Nachwuchswissenschaftler und talentierte Nachwuchsingenieure.
Die oben genannten bahnbrechenden und präferenziellen Maßnahmen zielen darauf ab, junge Intellektuelle und vietnamesische Wissenschaftler ins Ausland zu locken, damit sie sich an Aufgaben in Wissenschaft, Technologie und Innovation beteiligen, strategische Probleme des Landes lösen und dazu beitragen, dass sich Vietnam in der kommenden Zeit weiterentwickelt.
Quelle: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
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