Den Gehaltsreformplan ab dem 1. Juli 2024 effektiv umsetzen

Am Morgen des 29. November verabschiedete die Nationalversammlung mit 95,95 % der Ja-Stimmen der Delegierten eine Entschließung zur Fortsetzung der Umsetzung einer Reihe von Entschließungen der 14. Nationalversammlung und vom Beginn der 15. Legislaturperiode bis zum Ende der 4. Sitzungsperiode zur thematischen Überwachung und Befragung.

Die Nationalversammlung forderte die Ausarbeitung und gleichzeitige Veröffentlichung von Dokumenten, um den Plan zur Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 effektiv umzusetzen.

Schwerpunkt auf der Organisation von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene.

Im Bereich der inneren Angelegenheiten forderte die Nationalversammlung, dringend eine 20-jährige Zusammenfassung des Organisationsmodells der Regierung und der lokalen Behörden vorzunehmen, auf dieser Grundlage das Gesetz über die Regierungsorganisation und das Gesetz über die Organisation der lokalen Selbstverwaltung zu prüfen, zu ändern und zu ergänzen sowie den Entwurf für die Organisationsstruktur der 16. Regierung zu prüfen und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig soll der öffentliche Dienst und das Beamtenwesen modernisiert und verbessert werden. Insbesondere sollen die Bestimmungen des Gesetzes über Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst überprüft, vorgeschlagen, geändert und ergänzt werden. Die Gehaltsabrechnung soll weiter optimiert werden, um das Ziel zu erreichen, die aus dem Staatshaushalt finanzierten Gehälter der Beamten bis 2026 im Vergleich zu 2021 um 5 % und die Gehälter der Beamten um 10 % zu senken.

In der Entschließung wurde außerdem darauf hingewiesen, dass der Aufbau von Arbeitsplätzen in staatlichen Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen von Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften zügig und qualitativ abgeschlossen werden müsse.

Spätestens bis zum zweiten Quartal 2024 soll die Entwicklung des Stellenbeschreibungsprojekts in den der Regierung und den Landesbehörden unterstehenden Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen abgeschlossen sein. Gleichzeitig sollen Dokumente entwickelt und veröffentlicht werden, um die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 effektiv umzusetzen.

Spätestens bis Ende 2025 werden die Regierung, der Premierminister und die zuständigen Behörden die lokalen Behörden anweisen, die Personalplanung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in den Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abzuschließen, um die Regelung für den Zeitraum 2019-2021 umzusetzen.

Schwerpunkt ist die Organisation und Umsetzung der Strukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2023-2025, die Gewährleistung eines stabilen Betriebs des Organisationsapparates, die Umstrukturierung überflüssiger Kader und Beamter sowie die zügige Umsetzung von Regelungen und Richtlinien gemäß den Vorschriften.

Delegierte der Nationalversammlung, die am Morgen des 29. November an der Abstimmung teilnahmen

Kontrolle der Lehrbuchqualität, Überarbeitung der Lehrergehälter

Im Bereich Bildung und Ausbildung stellte die Resolution der Nationalversammlung klar, dass die Politik der grundlegenden und umfassenden Innovation in Bildung und Ausbildung fortgesetzt werden soll. Es wird dringend empfohlen, eine Strategie für die Entwicklung von Bildung und Ausbildung bis 2030 mit einer Vision bis 2045 sowie einen Plan zur Organisation von Abiturprüfungen ab 2025 vorzulegen.

Damit einher geht die Stärkung der Qualitätskontrolle, die Steigerung der Effizienz bei der Zusammenstellung, Bewertung und Veröffentlichung von Lehrbüchern; die strikte Umsetzung der Resolution Nr. 686/2023 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur thematischen Überwachung der Umsetzung der Resolution Nr. 88/2014 und der Resolution Nr. 51/2017 der Nationalversammlung zur Innovation von allgemeinbildenden Programmen und Lehrbüchern.

Gleichzeitig sollen Berufsberatung, Orientierungshilfe für Schüler im Rahmen der Allgemeinbildung, schulpsychologische Beratung, Lösungen zur Gewährleistung der Sicherheit an Schulen, insbesondere zur Überwindung von Gewalt an Schulen, sowie Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung von Ertrinkungsunfällen bei Schülern effektiv umgesetzt werden.

Die Resolution der Nationalversammlung sieht außerdem vor, dass bei der Reform der Gehaltspolitik in Vietnam Forschung betrieben, überprüft und Änderungsvorschläge für die Bestimmungen über Gehälter und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in besonders schwierigen Bereichen, an Spezialschulen und in Vorschulen arbeiten, erarbeitet werden.

Das Team der Lehrkräfte und Bildungsmanager weiterentwickeln, den Lehrermangel und den lokalen Lehrerüberschuss beheben; Lösungen für die Entwicklung des Lehrerteams für den Unterricht von Minderheitensprachen finden; die Vorschriften für die Durchführung zusätzlicher Lehr- und Lernaktivitäten umgehend ändern und ergänzen.

Darüber hinaus forderte die Nationalversammlung die Überprüfung, Änderung und Ergänzung der Mechanismen und Richtlinien zur Landnutzung, zu Einrichtungen, öffentlichen Gütern und Managementmodellen, um die Effektivität der universitären Autonomie zu verbessern; die Bereitstellung angemessener Ressourcen und die Verbesserung der Qualität der universitären Ausbildung, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden; die Ausbildung von 50.000 bis 100.000 hochqualifizierten Fachkräften für die Halbleiterindustrie bis 2025 und 2030; sowie die gezielte Ausbildung und Förderung hochqualifizierter Fachkräfte aus ethnischen Minderheiten.

Das Viet Duc Krankenhaus und das Bach Mai Krankenhaus 2 wurden bald in Betrieb genommen.

Im Gesundheitssektor forderte die Nationalversammlung, die Krankheitsprävention und -bekämpfung weiter zu fördern, in medizinische Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen zu investieren und die Gesundheit der Bevölkerung, insbesondere in dicht besiedelten Gebieten, schwierigen Regionen, Industriegebieten und Hightech-Zonen, zu schützen. Die Vorgabe, mindestens 30 % des Gesundheitsbudgets für Präventivmedizin bereitzustellen, soll strikt umgesetzt werden.

Damit einhergehend gilt es, die ungleiche Qualität der medizinischen Untersuchung und Behandlung auf verschiedenen Ebenen, Regionen und Gebieten im ganzen Land schrittweise zu beheben.

Die Nationalversammlung stellte fest, dass bis 2024 ein Plan zur vollständigen Behebung der Schwierigkeiten und Mängel vorliegen muss, das Viet Duc Krankenhaus und das Bach Mai Krankenhaus 2 in der Provinz Ha Nam umgehend in Betrieb genommen werden müssen und eine Lösung zur vollständigen Behebung des Mangels an Medikamenten und medizinischen Gütern in den öffentlichen Krankenhäusern gefunden werden muss.

„Es ist sicherzustellen, dass ausreichend Impfstoffe zur Verfügung stehen und die Impfraten für alle Impfstoffe im Rahmen des erweiterten Impfprogramms über 90 % liegen“, heißt es in der Resolution.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/quoc-hoi-trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-172024-185231129063349736.htm