China: Bemühungen zur Beseitigung von Altersdiskriminierung bei der Rekrutierung

(Arbeits- und Sozialwesen) - Die chinesische Regierung hat Initiativen zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung bei der Personalbeschaffung gestartet.

Der 34-jährige Projektmanager David Li aus Guangzhou in Südchina wurde nach fünf Jahren in einem Technologieunternehmen nicht befördert. Das deutet darauf hin, dass er dort nicht wertgeschätzt wird. Sein Arbeitsplatz ist möglicherweise gefährdet.

Aus Angst vor dem Jobverlust arbeitete er 2024 häufig bis zu zwölf Stunden am Tag, um seinen Vorgesetzten zu beweisen, dass er weiterhin Überstunden leisten konnte. An den Wochenenden war er stets bereit, Anrufe entgegenzunehmen und unerwartete Arbeitsanfragen, wie beispielsweise die Erstellung von Präsentationsfolien, zu bearbeiten.

In China haben viele Arbeitnehmer aufgrund von Altersdiskriminierung nach dem 35. Lebensjahr Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden. (Foto: AFP)

Herr Li ist nicht der Einzige, der sich Sorgen um seinen Arbeitsplatz macht. Die Unsicherheit unter chinesischen Arbeitnehmern ab 35 Jahren nimmt zu, da der sogenannte „Fluch der 35“ – die Altersdiskriminierung bei der Einstellung – sich inmitten einer sich abschwächenden Wirtschaft verschärft.

Die chinesische Regierung geht mit gutem Beispiel voran, um die altersdiskriminierende Einstellungspolitik von Arbeitgebern anzugehen, indem sie die Altersgrenze für Beamtenstellen von 35 auf 40 Jahre anhebt. Dies geschieht durch Anpassungen der Altersvoraussetzungen für die Teilnahme an der Beamtenprüfung.

Während die berufliche Stagnation in China relativ früh, etwa im Alter von 35 Jahren, eintritt, entspricht dieses Szenario nicht dem Muster in Ländern wie Singapur, wo das Durchschnittsalter, in dem eine Karriere zu stagnieren beginnt, laut einer Umfrage des Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2020 bei 48 Jahren liegt.

Im Oktober 2024 kündigte die chinesische Regierung an, die Altersgrenze für die Teilnahme an der nationalen Beamtenprüfung zur Aufnahme in zentrale Regierungsbehörden von 35 auf 40 Jahre anzuheben.

Analysten vermuten, dass die Änderung der Altersgrenze für die Beamtenprüfungen auch ein Schritt ist, um die chinesische Regierung darauf vorzubereiten, Arbeitnehmer zu akzeptieren, die von der Alterspolitik der Arbeitgeber und der Verlangsamung der Wirtschaft betroffen sind.

Dieser Schritt sendet auch ein Signal an private Unternehmen und ermutigt sie, die Altersgrenze für die Einstellung von Mitarbeitern anzuheben.

Die Angst vor dem 35. Lebensjahr ist so weit verbreitet, dass im Jahr 2023 ein Tempel in Chengdu, der Hauptstadt der Provinz Sichuan, dafür kritisiert wurde, dass er nur Mönche unter 35 Jahren aufnahm.

Dr. Jane Du, Forscherin am Soas China Institute in London (UK), glaubt, dass chinesische Entscheidungsträger versuchen, Arbeitnehmer über 35 als vorübergehende Lösung anzuwerben.

„Wenn der ‚Fluch der 35-Jährigen‘ angesichts der Massenentlassungen aufgrund der wirtschaftlichen Abschwächung und der anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie anhält, könnte es für erfahrene oder gut ausgebildete Arbeitnehmer zunehmend schwieriger werden, nach längeren Phasen der Arbeitslosigkeit wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen“, sagte sie.

„China könnte in den kommenden Jahren aufgrund seiner sinkenden Bevölkerungszahl auch mit Arbeitskräftemangel konfrontiert sein. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, die Leistungsfähigkeit und den Beitrag der derzeitigen Arbeitskräfte aufrechtzuerhalten“, fügte Frau Du hinzu.

Die Regierung hat das Renteneintrittsalter für Männer mit Wirkung zum Januar dieses Jahres von 60 auf 63 Jahre angehoben. Für Büroangestellte wurde das Renteneintrittsalter von 55 auf 58 Jahre erhöht, während Frauen in körperlich anstrengenden Berufen nun bis zum Alter von 55 Jahren arbeiten dürfen (zuvor 50 Jahre).

Die politischen Entscheidungsträger sind zudem besorgt über die düsteren Berufsaussichten für eine große Anzahl von Hochschulabsolventen, die in den kommenden Jahren aufgrund der sich verlangsamenden Wirtschaft in den Arbeitsmarkt eintreten werden.

Chinesische Universitäten haben die Zulassung zu Postgraduiertenprogrammen ausgeweitet, um Studierenden den Zugang zu höherer Bildung zu ermöglichen und so den Druck auf den Arbeitsmarkt während der Covid-19-Pandemie von 2020 bis 2023 zu verringern. Es wird erwartet, dass bis 2025 rekordverdächtige 12,2 Millionen Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten werden.

Im November 2024 lag die Arbeitslosenquote in den Städten für die Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen bei 16,1 %, für die Altersgruppe der 25- bis 29-Jährigen bei 6,7 % und für die Altersgruppe der 30- bis 59-Jährigen bei 3,8 %.

Professor Pei Xiaomei von der Tsinghua-Universität hofft, dass andere öffentliche Einrichtungen wie Universitäten und Forschungszentren dem Beispiel der nationalen Beamtenprüfung folgen werden. Doktoranden befürchten, für Stellen in Forschungsinstituten oder Bildungseinrichtungen zu alt zu sein, da die Altersgrenze für die Einstellung derzeit bei 35 Jahren liegt.

Die meisten Doktoranden in China schließen ihr Studium je nach Fachrichtung mit Ende 20 oder Anfang 30 ab. „Wenn diese Studierenden zur nationalen Elite zählen, sollten sie auch bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz in ihrem Fachgebiet haben“, so Professor Pei.

Professor Liu Erduo argumentiert, dass ein Kulturwandel notwendig sei, damit die Regierung Menschen über 35 tatsächlich in den öffentlichen Dienst integrieren könne. Dennoch hat der Schritt der Regierung, die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst anzuheben, um den sogenannten „Fluch der 35-Jährigen“ zu bekämpfen, breite Zustimmung in der Bevölkerung gefunden.

Ein Hashtag zu diesem Thema erzielte 13,6 Millionen Aufrufe und löste 2.141 Diskussionen aus und wurde damit im November 2024 zu einem der meistdiskutierten Themen auf Weibo.

Einige bleiben jedoch skeptisch, was die Wirksamkeit dieser Änderung angeht. Ein Internetnutzer vermutete, die Änderung sei „möglicherweise nur eine Formalität“, da Personalvermittler Kandidaten über 35 automatisch ausschließen könnten. „Es wird für Personalvermittler ein Leichtes sein, Gründe zu finden, jüngere Kandidaten zu bevorzugen“, schrieb ein Nutzer aus der Provinz Hunan auf Weibo.

Duc Hoang (laut Straits Times)

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm