China: Bemühungen zur Beseitigung der Altersdiskriminierung bei der Einstellung

(LĐXH) - Die chinesische Regierung hat Initiativen zur Bekämpfung von Altersdiskriminierung bei der Personalrekrutierung gestartet.

Der 34-jährige Projektmanager David Li aus Guangzhou in Südchina wurde nach fünf Jahren bei einem Technologieunternehmen nicht befördert. Das deutet darauf hin, dass seine Leistungen im Unternehmen nicht anerkannt werden. Sein Arbeitsplatz ist möglicherweise gefährdet.

Aus Angst vor dem Jobverlust arbeitete er 2024 regelmäßig zwölf Stunden am Tag, um seinen Vorgesetzten zu beweisen, dass er immer noch zu Überstunden fähig war. An den Wochenenden war er stets erreichbar, um Anrufe entgegenzunehmen und unerwartete Arbeitsanfragen wie die Erstellung von Präsentationsfolien zu bearbeiten.

In China haben viele Arbeitnehmer nach dem 35. Lebensjahr aufgrund von Altersdiskriminierung Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden. (Foto: AFP).

Herr Li ist nicht der Einzige, der sich am Arbeitsplatz Sorgen macht. Die Unsicherheit chinesischer Arbeitnehmer über 35 nimmt zu, da das Problem des sogenannten „Fluchs der 35“ – also der Altersdiskriminierung bei der Einstellung – im Zuge der wirtschaftlichen Abschwächung immer gravierender wird.

Die chinesische Regierung geht mit gutem Beispiel voran, um gegen die altersdiskriminierende Einstellungspraxis von Arbeitgebern vorzugehen, indem sie die Altersgrenze für Beamtenstellen von 35 auf 40 Jahre anhebt, indem sie das Mindestalter für die Beamtenprüfung anpasst.

Während Karriereplateaus in China bereits ab 35 Jahren auftreten können, ist dies in Ländern wie Singapur nicht der Fall. Dort liegt das Durchschnittsalter, in dem Karrieren beginnen, zu stagnieren, laut einer Umfrage des Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2020 bei 48 Jahren.

Im Oktober 2024 kündigte die chinesische Regierung an, die Altersgrenze für die Teilnahme an der nationalen Beamtenprüfung zur Aufnahme in zentrale Regierungsbehörden von 35 auf 40 Jahre anzuheben.

Analysten sagen, die Änderung der Altersgrenze für die Beamtenprüfungen sei auch ein Schritt, um die chinesische Regierung darauf vorzubereiten, Arbeitnehmer zu akzeptieren, die von der Alterspolitik der Arbeitgeber und der sich verlangsamenden Wirtschaft betroffen sind.

Mit diesem Schritt wird auch ein Signal an private Unternehmen gesendet, das sie dazu anregt, ihre Altersgrenzen für die Einstellung von Mitarbeitern anzuheben.

Die Angst vor dem 35. Lebensjahr ist so weit verbreitet, dass im Jahr 2023 ein Tempel in Chengdu, der Hauptstadt der Provinz Sichuan, dafür kritisiert wurde, dass er nur Mönche unter 35 Jahren aufnahm.

Dr. Jane Du, Forscherin am Soas China Institute in London (UK), merkte an, dass chinesische Entscheidungsträger versuchen, Arbeitskräfte über 35 Jahre als vorübergehende Lösung zu gewinnen.

„Wenn der ‚Fluch der 35‘ angesichts der Massenentlassungen aufgrund der wirtschaftlichen Abschwächung und der anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie anhält, könnte es für erfahrene oder gut ausgebildete Arbeitnehmer zunehmend schwieriger werden, nach einer langen Arbeitslosigkeit wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen“, sagte sie.

„China könnte aufgrund seiner sinkenden Bevölkerungszahl in den kommenden Jahren auch mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sein, was die Notwendigkeit unterstreicht, die Effizienz und den Beitrag der derzeitigen Arbeitskräfte aufrechtzuerhalten“, fügte Frau Du hinzu.

Die Regierung hat das Renteneintrittsalter für Männer mit Wirkung zum Januar dieses Jahres von 60 auf 63 Jahre angehoben. Für Frauen in Büroberufen stieg das Renteneintrittsalter von 55 auf 58 Jahre, während Frauen in körperlich anstrengenden Berufen bis 55 Jahre arbeiten dürfen (zuvor 50 Jahre).

Die politischen Entscheidungsträger sind zudem besorgt über die schlechten Beschäftigungsaussichten für die große Zahl von Hochschulabsolventen, die in den kommenden Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten werden, da sich die Wirtschaft abschwächt.

Chinesische Universitäten haben die Zahl der Studienplätze in Postgraduiertenprogrammen erhöht, um Studierenden die Möglichkeit zu geben, eine höhere Ausbildung zu absolvieren und so den Beschäftigungsdruck während der Covid-19-Pandemie von 2020 bis 2023 zu verringern. Es wird erwartet, dass bis 2025 rekordverdächtige 12,2 Millionen Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten werden.

Im November 2024 lag die städtische Arbeitslosenquote bei den 16- bis 24-Jährigen bei 16,1 %, bei den 25- bis 29-Jährigen bei 6,7 % und bei den 30- bis 59-Jährigen bei 3,8 %.

Professorin Pei Xiaomei von der Tsinghua-Universität hofft, dass andere öffentliche Einrichtungen wie Universitäten und Forschungszentren dem Beispiel der nationalen Beamtenprüfung folgen werden. Doktoranden befürchten, für Stellen in Forschungsinstituten oder Bildungseinrichtungen zu alt zu sein, da die derzeitige Altersgrenze für die Einstellung bei 35 Jahren liegt.

Die meisten Doktoranden in China schließen ihr Studium je nach Fachrichtung mit Ende 20 oder Anfang 30 ab. „Wenn diese Studierenden zur Elite des Landes zählen, sollten sie auch fairere Chancen auf die Arbeitsplätze haben, für die sie ausgebildet wurden“, sagte Professor Pei.

Professor Liu Erduo erklärte, dass die Regierung einen Kulturwandel benötige, um Menschen über 35 Jahre tatsächlich in den öffentlichen Dienst zu integrieren. Die Entscheidung der Regierung, die Altersgrenze für die Beamtenprüfung anzuheben, um den „Fluch der 35-Jährigen“ zu brechen, stieß jedoch auf Zustimmung in der Bevölkerung.

Ein Hashtag zu diesem Thema erzielte 13,6 Millionen Aufrufe und löste 2.141 Diskussionen aus und wurde damit im November 2024 zu einem der meistdiskutierten Themen auf Weibo.

Einige sind jedoch weiterhin skeptisch, was die Wirksamkeit dieser Änderung angeht. Ein Internetnutzer meinte, die Änderung sei „möglicherweise nur eine Formalität“, da Arbeitgeber Bewerber über 35 ohnehin automatisch ausschließen könnten. „Es wird für Arbeitgeber einfacher sein, Gründe zu finden, jüngere Bewerber zu bevorzugen“, schrieb ein Nutzer aus der Provinz Hunan auf Weibo.

Duc Hoang (laut Straits Times)

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm