Es fällt Universitäten schwer, promovierte Wissenschaftler zu halten, wenn Unternehmen das Dreifache zahlen.

Bei der Gruppendiskussion über die sozioökonomische Entwicklungslage am 24. Oktober sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Nationalen Universität Hanoi), dass die Institution bei der Erhöhung des Grundgehalts und dem Wettbewerb mit der Privatwirtschaft um die Gewinnung von Fachkräften vor vielen Schwierigkeiten bei der Berechnung der Einnahmen und Ausgaben für die Mitarbeiter stehe.

Die Nationale Universität Hanoi hat die Aufgabe, in stark nachgefragten Bereichen, insbesondere Ingenieurwesen und Technologie, auszubilden. Laut ihren Bestimmungen liegt das Gehalt für promovierte Absolventen zwischen 15 und 20 Millionen VND. Unternehmen sind jedoch bereit, 40 bis 50 Millionen VND zu zahlen. „Der Wettbewerb um die Universität ist sehr groß“, sagte er.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Nationalen Universität Hanoi), sprach am Nachmittag des 24. Oktober.

Um ein Gehalt von 15 Millionen VND pro Monat zu gewährleisten, musste die Nationale Universität Hanoi Ende letzten Jahres eine finanzielle Unterstützungsmaßnahme für Dozenten unter 40 Jahren einführen, die Aufgaben und Forschungsthemen vorsah. Trotz dieser Bemühungen ist dieses Gehalt im Vergleich zu Unternehmen gering.

Dieser Abgeordnete der Nationalversammlung ist der Ansicht, dass das Problem der Innovation und der Qualitätsverbesserung der Hochschulbildung in den Einkommensbedingungen sowie den Lebens- und Arbeitsbedingungen von Experten und Wissenschaftlern begründet liegt. Gleichzeitig verfügen die Hochschulen nicht über genügend Ressourcen, um diese zu gewinnen, insbesondere in neuen oder anwendungsstarken Bereichen. Der Grund dafür liegt in den nach wie vor bestehenden Problemen des universitären Autonomiemechanismus.

„Wir sagen zwar immer noch, dass Autonomie nicht gleichbedeutend mit Kostensenkung ist, aber in Wirklichkeit hat sich nichts geändert. Angesichts des Tempos der Reduzierung laufender Ausgaben und des Personalabbaus ist klar, dass die Universitäten vor der Herausforderung der finanziellen Autonomie stehen“, sagte Herr Quan.

Darüber hinaus unterliegen Universitäten bei der Umsetzung ihrer Studiengebührenpolitik zahlreichen Beschränkungen. Viele Studiengänge möchten die Gebühren erhöhen, stoßen dabei aber auf eine Obergrenze. Zudem können Universitäten für ihr Überleben und ihre Weiterentwicklung nicht allein auf Studiengebühren angewiesen sein.

Angesichts der genannten Mängel und Probleme schlug Herr Quan der Nationalversammlung vor, die finanzielle Unterstützung von Universitäten zu fördern, insbesondere in Zeiten sinkenden Wirtschaftswachstums und rückläufiger Einkommen. Bei autonomen Hochschulen müsse die Regierung die Gehaltszahlungen für Mitarbeiter und Dozenten im Kontext der laufenden Gehaltsreform neu regeln.

Derzeit liegt der Anteil der Hochschuldozenten mit Doktortitel in Vietnam bei etwa 31 %, das Ziel ist es, bis 2025 35 % zu erreichen. Dieses Niveau ist deutlich niedriger als das der Universitäten in Großbritannien, den USA, Malaysia und Sri Lanka (50-75 %).

Laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Universitätsautonomie verdienten im Jahr 2021 46,3 % der Universitätsdozenten weniger als 150 Millionen VND pro Jahr, während 69,66 % weniger als 200 Millionen VND verdienten. Die Mehrheit der Dozenten verdiente somit zwischen 12,5 und 17 Millionen VND pro Monat.

Unterdessen lag der Anteil der Dozenten mit Doktortitel an den Universitäten im Jahr 2021 bei über 31 %, ein Anstieg um 6 % gegenüber vor drei Jahren.

Ha Cuong

Quelle: https://vtc.vn/dbqh-truong-dai-hoc-kho-giu-chan-tien-si-khi-doanh-nghiep-tra-luong-cao-gap-3-ar829322.html