In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 erhielt die Textil- und Bekleidungsindustrie in der Provinz Ha Tinh positive Signale mit zahlreichen Exportaufträgen nach Japan, Südkorea, in die Vereinigten Staaten und auf europäische Märkte.
Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, investieren Unternehmen verstärkt in moderne Technologien und Maschinen und setzen technische Lösungen ein, um die Produktionsmenge zu erhöhen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern, damit vertraglich vereinbarte Fristen eingehalten werden können. Die größte Herausforderung stellt jedoch aktuell der Fachkräftemangel dar.
Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (Gemeinde Duc Tho) beschäftigt derzeit 1.400 Mitarbeiter. Aufgrund der jüngsten Welle von Arbeitsplatzwechseln leidet das Unternehmen unter einem erheblichen Mangel an ungelernter Arbeitskraft, obwohl zahlreiche Exportaufträge bis Ende des zweiten Quartals 2026 vorliegen.
Um die Aufträge erfüllen zu können, benötigt das Unternehmen mehr als 200 Mitarbeiter. Trotz aktiver Kontaktaufnahme mit den Arbeitsämtern der Provinz und der Region zur Personalsuche ist die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen unbedeutend.
Herr Kwon Soon Cheol, Generaldirektor von Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., sagte: „Das Ziel des Unternehmens ist es, Produktion und Geschäft auszuweiten, Großaufträge zu akquirieren und den Menschen hier ein stabiles Einkommen zu sichern. Aufgrund von Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung kann das Unternehmen jedoch nur Kleinaufträge annehmen, während Großaufträge nicht erfüllt werden können.“
Ein ähnlicher Arbeitskräftemangel herrscht auch bei der Vietnam Export Garment Joint Stock Company (Industriecluster Bac Cam Xuyen). Obwohl das Unternehmen die ständigen Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt in der Textil- und Bekleidungsindustrie kennt, konzentriert es sich kontinuierlich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern.
„Das Unternehmen beschäftigt derzeit 200 Mitarbeiter an fünf Produktionslinien und plant die Eröffnung von drei neuen Linien, wofür 100 weitere Mitarbeiter benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir 50 weitere Mitarbeiter für unsere Niederlassung im Norden der Gemeinde Can Loc. Obwohl das Unternehmen Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen veröffentlicht hat, konnten wir bisher noch nicht alle offenen Stellen besetzen“, erklärte Dinh Van Giang, Vorsitzender der Gewerkschaft der MTV Garment Export Joint Stock Company.
Es sind nicht nur die bereits erwähnten Unternehmen; derzeit suchen viele Textil- und Bekleidungsbetriebe händeringend nach Arbeitskräften. Konkret benötigt die Pro Sports Nghi Xuan Garment Factory 500 Mitarbeiter; Haivina Hong Linh Co., Ltd. benötigt 500 Mitarbeiter; und Five Star Ha Tinh Garment Company benötigt ebenfalls 500 Mitarbeiter.
Die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften in der Textil- und Bekleidungsindustrie schafft Beschäftigungsmöglichkeiten für lokale Arbeitnehmer.
Bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Gemeinde Duc Tho) wurden zwar zahlreiche Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergriffen, wie beispielsweise die Zahlung eines Grundgehalts in Höhe von vier Monatsgehältern, Verpflegungs- und Fahrtkostenzuschüssen sowie die Gewährleistung umfassender Sozialleistungen für die Angestellten, dennoch steht das Unternehmen vor der Aussicht, dass einige Mitarbeiter bald kündigen werden, was bedeutet, dass es weitere neue Mitarbeiter einstellen muss.
Herr Nguyen Van Son, Vorsitzender der Gewerkschaft der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, erklärte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit 450 Mitarbeiter. Laut Produktionsplan sucht das Unternehmen 100 weitere Arbeitskräfte für die Eröffnung einer neuen Produktionslinie. Angesichts der aktuellen Lage ist die Personalrekrutierung jedoch sehr schwierig, weshalb das Unternehmen die Eröffnung der neuen Produktionslinie unter Berücksichtigung der Eignung der Mitarbeiter überdenken muss.“
Einer Umfrage des Arbeitsvermittlungszentrums Ha Tinh zufolge benötigten die Unternehmen des Textil- und Bekleidungssektors in der Provinz in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 fast 8.000 Arbeitskräfte. Diese Unternehmen hatten jedoch große Schwierigkeiten bei der Arbeitskräftesuche.
Laut Herrn Nguyen Manh Hien, stellvertretendem Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Ha Tinh, liegt der Grund darin, dass die von den Unternehmen angebotenen Gehälter und Sozialleistungen für Arbeitnehmer nach wie vor unattraktiv sind, während die steigende Anzahl von Unternehmen einen starken Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt verursacht hat. Hinzu kommt, dass viele Arbeitnehmer nur befristet angestellt sind, häufig den Job wechseln, keine Arbeitsgewohnheiten im industriellen Bereich haben, wenig Durchhaltevermögen besitzen und die Anforderungen der jeweiligen Stelle nicht erfüllen können, aber hohe Gehälter fordern, die die Unternehmen nicht zahlen können. Diese fehlende Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ist der Hauptgrund für den anhaltenden Arbeitskräftemangel in der Bekleidungsindustrie.
Um dem allgemeinen Arbeitskräftemangel und insbesondere dem in der Textil- und Bekleidungsindustrie entgegenzuwirken, ist Herr Ngo Dinh Van, stellvertretender Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbands, der Ansicht, dass Arbeitnehmer nicht nur ein entscheidendes Glied im Produktionsprozess, sondern auch ein maßgeblicher Faktor für den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen sind. Daher müssen Unternehmen langfristig die Sozialleistungen verbessern und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden.
Darüber hinaus müssen Unternehmen den Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen in den Mittelpunkt stellen. Ein zentrales Element hierfür ist insbesondere die Schaffung eines Interessenausgleichs zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, wobei die Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachtet werden.
Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter in allen Lebenslagen, insbesondere in schwierigen Zeiten, ein Klima der Zusammenarbeit und Partnerschaft mit dem Unternehmen pflegen. Nur wenn sich das Unternehmen nachhaltig entwickelt, verbessert sich das Leben der Mitarbeiter wirklich. Es handelt sich um eine enge, wechselseitige Beziehung, die von beiden Seiten Engagement erfordert, um das gemeinsame Ziel der Unternehmensentwicklung, der Beschäftigung der Mitarbeiter und eines hohen und stabilen Einkommens zu erreichen.
Quelle: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
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