VietnamWorks inTECH (VietnamWorks‘ IT-Jobs und -Rekrutierung) hat gerade einen Bericht über die aktuelle Situation und Trends der IT-Rekrutierung im Jahr 2023 veröffentlicht. Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter insgesamt 1.464 Personen, darunter IT-Kandidaten und Unternehmen im ganzen Land.
Neueinstellung von Hunderten von Mitarbeitern/Projekten
Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi sind im Jahr 2023 die beiden größten Städte mit vielen Beschäftigungsmöglichkeiten und somit am stärksten von der Wirtschaftsrezession betroffen. Insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt verzeichnet die höchste Personalabbaurate im IT-Bereich (22,2 %). Hanoi verzeichnet zwar eine geringere Personalabbaurate, konzentriert sich aber auf Kürzungen bei Gehältern, Boni und anderen Leistungen der Mitarbeiter (14,7 %).
Schüler informieren sich auf einer Informationstechnologiemesse über Berufe.
Obwohl die Stadt von einer Welle massiver Entlassungen betroffen ist, besteht zwischen Ende 2023 und 2024 weiterhin Bedarf an IT-Personal. Jedes Unternehmen beschäftigt 10 bis 30 Mitarbeiter. In Hanoi ist dies mit 53,3 % der Fall und damit die höchste Quote.
Mittlerweile neigen IT-Outsourcing-/Beratungsunternehmen (die das Outsourcing von Technologieprojekten für Kunden unterstützen) dazu, für jedes Projekt kontinuierlich größere Personalbestände (zwischen 50 und 100 Personen) einzustellen.
Laut dieser Umfrage sind die drei Positionen, an denen die Unternehmen unter 15 IT-Stellen am meisten interessiert sind, Softwareentwickler (17,4 % der Unternehmen benötigen diese), Tester/QA-QC (Person, die prüft, Fehler erkennt, für die Produktqualität verantwortlich ist, Qualitätsmanager 9,3 %) und Business Analyst (7,4 %).
Brauche jemanden, der Multitasking beherrscht
Cai Dang Son, Leiter der Abteilung für Produkt- und technische Entwicklung der Navigos Group, erklärte: „In Zeiten wirtschaftlicher Stabilität explodiert der Personalbedarf von IT-Unternehmen, um das Wachstum zu bedienen. Deshalb stehen IT-Mitarbeiter immer im Fokus und sind bei den Unternehmen gefragt. Allerdings stellen die Unternehmen auch höhere Anforderungen. Für Unternehmen ist es derzeit eine große Herausforderung, hochqualifiziertes Personal zu rekrutieren, das über ausreichend Fachwissen, Fremdsprachenkenntnisse und soziale Kompetenz verfügt, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.“
Product Owner/Produktmanager, Full-Stack-Entwickler und DevOps-Ingenieur sind die drei Positionen, die Unternehmen am häufigsten schwer besetzen. 89,9 % der Unternehmen gaben zudem an, dass es schwierig sei, Kandidaten für Führungspositionen und höhere Positionen zu finden.
Laut Herrn Son werden sich Unternehmen in der kommenden Zeit stärker auf die Qualität der Personalbeschaffung konzentrieren, strengere Anforderungen stellen, Kandidaten mit Multitasking-Fähigkeiten den Vorzug geben, viele Jobs annehmen können und über viel Erfahrung verfügen.
Daher müssen IT-Mitarbeiter, die einen Jobwechsel planen, ihre Entscheidung sorgfältiger abwägen. Zudem bevorzugen Bewerber Unternehmen mit geringerer Fluktuation, da sie geringere Erwartungen an Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsumfeld haben. „IT-Mitarbeiter verbessern zudem proaktiv ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen und nutzen neue Technologien und Programmiersprachen, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden“, so Son.
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