Der Premierminister forderte die zuständigen Stellen auf, neue Gehaltstabellen für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte zu entwickeln, die den zuständigen Behörden vorgelegt und ab Mitte 2024 umgesetzt werden sollen.
Der Premierminister hat soeben einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Arbeitnehmer in Unternehmen vorgelegt.
Dementsprechend beauftragte die Regierungsführung das Zentrale Organisationskomitee, die Federführung bei der Entwicklung und Vorlage eines Beschlusses zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte und Angestellte von Parteiorganisationen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen an das Zentralsekretariat der Partei zu übernehmen. Dies soll erfolgen, nachdem das Politbüro über den Inhalt des neuen Gehaltssystems entschieden hat.
Das Zentrale Organisationskomitee erstattet dem Zentralen Lenkungsausschuss Bericht über die Personalverwaltung des politischen Systems anhand der Liste der Stellen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im politischen System von der Zentralebene bis zur Gemeindeebene.
Der Premierminister beauftragte den Ausschuss für Delegiertenangelegenheiten, einen Beschlussentwurf über eine neue Gehaltsregelung für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter von Einrichtungen der Nationalversammlung, der Volksräte der Provinzen und Bezirke sowie spezialisierter Zweige der Justiz, der Staatsanwaltschaft und der Rechnungsprüfung auszuarbeiten und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung vorzulegen. Diese Arbeit wird auch nach Abschluss der Sitzung des Politbüros fortgesetzt.
Das Innenministerium ist gemeinsam mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales für die Entwicklung und Vorlage eines neuen Gehaltsmodells für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte an die Regierung zuständig. Das Ministerium ist außerdem verantwortlich für die Erstellung des Berichts des Regierungsparteikomitees an das Politbüro, der die konkreten Inhalte des neuen Gehaltsmodells, die Auswirkungen der Gehaltsreform auf die Sozialversicherung, Verdienstzulagen und die Sozialhilfe umfasst und im Januar fertiggestellt sein soll.
Beamte der Stadt Da Nang arbeiten im Bürgerservicezentrum im Verwaltungszentrum der Stadt. Foto: Nguyen Dong.
Das Verteidigungsministerium und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit sind beauftragt, eine Liste der Führungs-, Management- und Kommandopositionen innerhalb der Streitkräfte zu erstellen und diese in Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee im Januar dem Politbüro vorzulegen. Die beiden Ministerien werden drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte entwickeln: eine für Offiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere; eine für militärisches Fachpersonal und technische Spezialisten der Polizei; und eine für Verteidigungs- und Polizeiangestellte. Hinzu kommen Sonderzulagen für die Streitkräfte.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erarbeitet einen Regierungserlass zur Anpassung des regionalen Mindestlohns sowie Dokumente zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen und Vorzugszulagen für verdiente Personen an das neue Lohnsystem.
Die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte werden derzeit berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit einem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Dieser Gehaltskoeffizient richtet sich nach Dienstgrad und Besoldungsgruppe der jeweiligen Beamtengruppe. Seit dem 1. Juli erhalten Beamte der Kategorie A (leitende Fachkraft oder vergleichbar) mit 14,4 Millionen VND/Monat das höchste und mit 3,8 Millionen VND/Monat das niedrigste Gehalt.
Für Beamte der Kategorie B (höherer Spezialist oder vergleichbare Position) beträgt das höchste Gehalt 7,3 Millionen VND/Monat, das niedrigste 3,3 Millionen VND. Für Beamte der Kategorie C (Spezialist oder vergleichbare Position) beträgt das höchste Gehalt 6,5 Millionen VND/Monat, das niedrigste 2,4 Millionen VND.
Ab Mitte 2024 werden Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nach ihrer Position und nicht mehr nach dem bisherigen Pauschalsystem bezahlt. Ab 2025 sollen die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte voraussichtlich jährlich um durchschnittlich 7 % steigen, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Dienst mindestens dem niedrigsten Gehalt im privaten Sektor der Region 1 entspricht (derzeitiger Mindestlohn in Region 1: 4,68 Millionen VND).
Die Regierung hat 560 Billionen VND bereitgestellt und damit bis 2026 ausreichende Mittel für Gehaltsreformen sichergestellt.
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