Die Entwicklung einer grünen Wirtschaft , die wirtschaftliche und effektive Nutzung von Ressourcen und ein Beitrag zum Umweltschutz zeichnen sich als unvermeidlicher Trend ab und schaffen Impulse für nachhaltiges Wirtschaftswachstum.
Gleichzeitig entsteht durch diese Realität allmählich ein Arbeitsmarkt mit „grünen“ Arbeitsplätzen, der von den Arbeitnehmern Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sowie entsprechende Qualifikationen verlangt.
Grünes Arbeitsmarktpotenzial
Die Internationale Arbeitsorganisation prognostiziert, dass durch die globale Energiewende bis 2030 rund 25 Millionen grüne Arbeitsplätze entstehen könnten.
In Vietnam zielt die vom Premierminister genehmigte Nationale Strategie für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 darauf ab, eine wirtschaftliche Umstrukturierung in Verbindung mit Innovationen bei Wachstumsmodellen zu fördern, um wirtschaftlichen Wohlstand, eine nachhaltige Umweltentwicklung und soziale Gerechtigkeit zu erreichen. Gleichzeitig soll der Übergang zu einer grünen, kohlenstoffneutralen Wirtschaft erfolgen, um zum Ziel beizutragen, den globalen Temperaturanstieg zu begrenzen.
In diesem Zusammenhang wird es auf dem Arbeitsmarkt sicherlich zu Strukturveränderungen kommen, es werden neue Berufe und Arbeitsplätze entstehen, während sich traditionelle Berufe allmählich in Richtung grüner und nachhaltiger Ausrichtung verschieben werden.
Der stellvertretende Direktor der Abteilung für Beschäftigung (Innenministerium) Nguyen Khanh Long analysierte: Die Umstellung des Wachstumsmodells auf die Ökologisierung der Wirtschaftssektoren und die Anwendung des Kreislaufwirtschaftsmodells durch effiziente Nutzung und Einsparung von Ressourcen und Energie ist eine Chance zur Schaffung neuer Industrien und Berufe.
Auf der Internationalen Arbeitskonferenz im Juni dieses Jahres betonte der Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation, Gilbert F. Houngbo: „Der grüne Wandel bedeutet keinen Verlust von Arbeitsplätzen. Er ist eine großartige Gelegenheit, neue Industrien und grüne Arbeitsplätze zu schaffen, die nachhaltig und integrativ sind.“
Laut Frau Vi Thi Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Arbeitgeberbüros (Vietnam Federation of Commerce and Industry), sind die Humanressourcen im Kontext einer „dualen“ Transformationsphase, die sowohl eine grüne als auch eine digitale Transformation umfasst, der Schlüsselfaktor für die Leistungsfähigkeit des Landes und der Unternehmen.
Vorteile für Personal mit „grünen“ Fähigkeiten
Die Entwicklung von Industrien und Arbeitsplätzen in Richtung einer grünen und nachhaltigen Entwicklung erfordert zwangsläufig Humanressourcen mit entsprechenden „grünen“ Fähigkeiten.
Um am grünen Arbeitsmarkt teilnehmen zu können, benötigen Arbeitnehmer Fähigkeiten wie die effiziente Nutzung von Ressourcen, die Reduzierung von Abfall und die Aktualisierung umweltfreundlicher Praxismodelle.
Die Doktoren Dao Thi Ha Anh und Bui Thi Quyen (Wirtschaftsuniversität, Vietnam National University, Hanoi) sagten: „Grüne Humanressourcen sind Arbeitnehmer mit beruflichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und entsprechendem Bewusstsein, um Aufgaben zu erfüllen, die zum Umweltschutz, zur effizienten Nutzung von Ressourcen und zur Förderung nachhaltiger Entwicklungswerte in Unternehmen und Einheiten beitragen.“
Dabei handelt es sich nicht nur um Mitarbeiter, die direkt im Umweltbereich tätig sind, sondern auch um Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen wie Technik, Produktion, Marketing, Tourismus und Finanzen, die jedoch die Fähigkeit besitzen, „grüne“ Elemente in die tägliche Arbeit zu integrieren.
Außerordentlicher Professor Bui Quang Hung teilte diese Ansicht und analysierte: „In jedem Bereich müssen Arbeitnehmer mit grundlegenden Kenntnissen und Fähigkeiten im Zusammenhang mit nachhaltigem Entwicklungsdenken, Anpassungsfähigkeit und Innovation ausgestattet werden.“
Diese Fähigkeiten helfen Arbeitnehmern, sich flexibel an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Arbeitnehmer, die sich schnell anpassen, über „grüne“ Fähigkeiten verfügen, wie z. B. den Umgang mit fortschrittlicher Technologie, die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf Umweltschutz, Energieeinsparung, das Management optimaler Lieferketten und die Reduzierung von Emissionen, werden viele Vorteile haben.
Nach Angaben des Verwaltungsrats der Exportverarbeitungs- und Industriezonen von Ho-Chi-Minh-Stadt wird die Stadt nach der Fusion über 66 Exportverarbeitungszonen und Industrieparks verfügen. Im Zeitraum von 2025 bis 2030 will Ho-Chi-Minh-Stadt etwa 21 Milliarden US-Dollar an Investitionskapital anziehen und dabei Industrien mit hohem Technologieanteil, hoher Wertschöpfung und Umweltfreundlichkeit den Vorzug geben. Die industrielle Struktur der Stadt soll in Richtung Zentrum verlagert werden, wobei die Entwicklung von Dienstleistungen, Hochtechnologie, Emissionsreduzierung und ökologischer Nachhaltigkeit im Vordergrund steht und Industrieparks der neuen Generation nach ökologischen und umweltfreundlichen Modellen entstehen sollen.
Diese Entwicklungsorientierung wird zu einer großen Nachfrage nach Arbeitskräften führen, wobei die Einstellung von Arbeitnehmern mit „grünen“ Fähigkeiten eine der Prioritäten sein wird.
In Bezug auf den Bedarf an Humanressourcen mit „grünen“ Fähigkeiten sagte Frau Nguyen Ngoc Trinh von der Penguin Travel Service Joint Stock Company: „Der Tourismus ist derzeit einer der Bereiche, in denen die Entwicklung in eine grüne, umweltfreundliche Richtung aktiv vorangetrieben wird.“
Daher benötigen Unternehmen grünes Personal, um umweltfreundliche Tourismusprodukte zu entwickeln und zu nutzen, Reiseaktivitäten zu organisieren, die naturnah sind, Energie sparen und die Kultur ehren. Das Unternehmen bevorzugt Kandidaten mit Bewusstsein und Fähigkeit, Aktivitäten im Zusammenhang mit Umweltschutz und grünen Tourismusprodukten zu organisieren.
Das Unternehmen entwickelt regelmäßig Schulungsprogramme, um das Wissen, die Fähigkeiten und das umweltfreundliche Verhalten der Mitarbeiter zu verbessern, und ermutigt die Mitarbeiter, praktische Initiativen zum Umweltschutz, zur sparsamen Nutzung von Ressourcen und zur Reduzierung von Plastikmüll vorzuschlagen.
Quelle: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html
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