26-27 ετών μόλις άρχισε να εργάζεται, το εισόδημα των 7 εκατομμυρίων VND δεν είναι αρκετό για να ζήσει, ο μισθός του γιατρού πρέπει να καταταχθεί υψηλότερα

Οι γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των γιατρών προληπτικής ιατρικής) και οι φαρμακοποιοί θα κατατάσσονται στο επίπεδο 2 της μισθολογικής κλίμακας (με συντελεστή 2,67) αντί για το επίπεδο 1 (2,34) που ισχύει σήμερα.

Ιατρικό προσωπικό εξετάζει ηλικιωμένους στο Νοσοκομείο Nguyen Thi Thap, στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: TU TRUNG

Το Υπουργείο Υγείας μόλις εξήγησε τις απόψεις που διατυπώθηκαν στη συνεδρίαση συζήτησης της Εθνοσυνέλευσης, δηλώνοντας ότι το υπουργείο πρότεινε την έκδοση ψηφίσματος με τίτλο «Ορισμένοι πρωτοποριακοί μηχανισμοί και πολιτικές για το έργο της προστασίας, της φροντίδας και της βελτίωσης της υγείας των ανθρώπων», στο οποίο οι γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των γιατρών προληπτικής ιατρικής) και οι φαρμακοποιοί θα κατατάσσονται στο επίπεδο 2 της μισθολογικής κλίμακας (με συντελεστή 2,67) αντί για το επίπεδο 1 (2,34) που ισχύει σήμερα.

Ωστόσο, πολλοί εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πιστεύουν ότι η άμεση ανάθεση μισθών επιπέδου 2 για γιατρούς και φαρμακοποιούς δεν απέχει πολύ από το επίπεδο 1, επομένως είναι δυνατό να αυξηθούν και να ανατεθούν άμεσα τα επίπεδα 3 και 4 για τους νεοπροσληφθέντες γιατρούς για να λυθεί το «πρόβλημα» του χαμηλού εισοδήματος για το ιατρικό προσωπικό τα τελευταία πολλά χρόνια.

Ο γιατρός είπε ότι αυξήθηκε αλλά δεν ήταν αρκετό.

Επί του παρόντος, οι νεοαποφοιτήσαντες γιατροί λαμβάνουν συντελεστή μισθού 2,34 επί τον τρέχοντα βασικό μισθό των 2,34 εκατομμυρίων VND. Με αυτόν τον μισθό, το συνολικό εισόδημα που λαμβάνει στην πραγματικότητα ένας νεοπροσληφθείς γιατρός είναι περίπου 7 εκατομμύρια VND/μήνα, συμπεριλαμβανομένου ενός επιδόματος επαγγελματικού κινήτρου 40% και εξαιρουμένων των ασφαλιστικών πληρωμών.

Μιλώντας στο Tuoi Tre, ο Δρ. Ma Thanh Tung - Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Αναισθησιολογίας και Αναζωογόνησης του Νοσοκομείου Tu Du (HCMC) - σχολίασε ότι η αύξηση του συντελεστή μισθών για το ιατρικό προσωπικό αποτελεί αναγνώριση της πραγματικότητας, ένα θετικό μήνυμα, αλλά όχι αρκετό. Σύμφωνα με τον ίδιο, ένας λογικός αρχικός μισθός για τους γιατρούς με πιστοποιητικό ή άδεια ασκήσεως επαγγέλματος πρέπει να ξεκινά από συντελεστή 3,0 ή υψηλότερο.

Ο Δρ. Tung ανέλυσε ότι ένας γιατρός που έχει εκπαιδευτεί να μπορεί να «ακούει την καρδιά και τους πνεύμονες, να κρατάει νυστέρι, να εκδίδει εντολές θεραπείας σε ιατρικά αρχεία και να υπογράφει για να αναλάβει επαγγελματική ευθύνη» πρέπει να έχει ολοκληρώσει τουλάχιστον οκτώ χρόνια εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων έξι ετών πανεπιστημιακής και...
18-24 μήνες μετά το κολέγιο, αν όλα πάνε καλά (ειδικότητα 1 ή μεταπτυχιακό), για να μην αναφέρουμε ότι θα πρέπει να εργάζεσαι νύχτα και να σπουδάζεις και να εξασκείσαι για να αποκτήσεις πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης.

Ενώ οι φοιτητές άλλων ειδικοτήτων μπορούν να ξεκινήσουν να εργάζονται στην ηλικία των 22-23 ετών, οι γιατροί πρέπει να περιμένουν μέχρι τα 26-27 για να ξεκινήσουν επίσημα την άσκηση του επαγγέλματος και να αποκτήσουν το πρώτο τους εισόδημα. Ακόμα και μετά την έναρξη της εργασίας, οι γιατροί πρέπει να συμμετέχουν σε συνεχιζόμενη εκπαίδευση (CME) για τουλάχιστον 24 ώρες/έτος (120 ώρες/έτος) και να συμπληρώσουν πολλά υποχρεωτικά πιστοποιητικά, όπως υπερηχογράφημα, ηλεκτροκαρδιογράφημα, καρδιοπνευμονική αναζωογόνηση, ενδοσκόπηση...

Σύμφωνα με τον Δρ. Tung, η εφαρμογή του αρχικού μισθού σχεδόν στο ίδιο επίπεδο για όλα τα επαγγέλματα, ενώ ο χρόνος εκπαίδευσης και οι απαιτήσεις εμπειρίας και πιστοποίησης για την ανεξάρτητη πρακτική άσκηση είναι πολύ διαφορετικές, δεν είναι σκόπιμη.

Ενώ η κοινωνία αναμένει πάντα από το ιατρικό προσωπικό να είναι αφοσιωμένο, αφοσιωμένο και ταπεινό «σαν μια ευγενική μητέρα», ο μηχανισμός προστασίας από την ιατρική βία και η πολιτική θεραπείας δεν είναι ανάλογοι. Όταν προκύπτουν συγκρούσεις με τους ασθενείς και τις οικογένειές τους, το ιατρικό προσωπικό εύκολα χαρακτηρίζεται ως «παραβάτης της ιατρικής δεοντολογίας» ή ανάξιος να είναι γιατρός.

«Στον ιατρικό μας τομέα, σπουδάζουμε περισσότερο χρόνο, πληρώνουμε υψηλότερα δίδακτρα, καταβάλλουμε περισσότερη πνευματική και σωματική προσπάθεια εργαζόμενοι υπό πίεση, έχουμε περισσότερες νυχτερινές βάρδιες και σώζουμε πολλούς ασθενείς σε κρίσιμη κατάσταση, αλλά ένας τόσο ίσος συντελεστής μισθού δεν είναι λογικός», μοιράστηκε ο Δρ. Tung.

Εργαζόμενος σε τριτοβάθμιο νοσοκομείο στην πόλη Χο Τσι Μινχ επί δεκαετίες, ο Δρ. NT είπε ότι ήταν συντετριμμένος βλέποντας πολλούς νέους γιατρούς να εργάζονται στο νοσοκομείο, αλλά μόνο για μικρό χρονικό διάστημα πριν μεταφερθούν σε ιδιωτικά νοσοκομεία.

Οι περισσότεροι από τους λόγους για τους οποίους παραιτούνται από την εργασία τους οφείλονται κυρίως στο ότι ο μισθός δεν επαρκεί για να ζήσουν με παρωχημένα επιδόματα, επίπεδο μισθού 1. Αν υπολογιστεί το συνολικό εισόδημα μετά την αφαίρεση άλλων εξόδων, κάθε νεοαποφοιτήσας γιατρός λαμβάνει μόνο περίπου 7-8 εκατομμύρια VND.

Με έξι χρόνια φοίτησης στο πανεπιστήμιο, υψηλά δίδακτρα και ακριβό κόστος διαβίωσης στην πόλη, πολλές νυχτερινές βάρδιες και χαμηλούς μισθούς, πολλοί γιατροί δεν μπορούν να επιβιώσουν στα δημόσια νοσοκομεία.

«Πολλοί νέοι γιατροί αναγκάζονται να εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης στον ελεύθερο χρόνο τους για να τα βγάλουν πέρα. Μόνο όταν το εισόδημά τους είναι αρκετά καλό και δεν χρειάζεται να ανησυχούν για το πώς θα τα βγάλουν πέρα, μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς για την αφοσίωσή τους», είπε.

Σύμφωνα με αυτό το άτομο, το μισθολογικό επίπεδο 2 για τους γιατρούς είναι απολύτως κατάλληλο, μπορεί να αυξηθεί στο επίπεδο 3, 4 για να διατηρηθεί το ιατρικό προσωπικό. Αυτή η πρόταση συζητείται εδώ και πολλά χρόνια και μέχρι τώρα είναι πολύ αργά για να εφαρμοστεί, ωστόσο, για να παραμείνει το ιατρικό προσωπικό στο επάγγελμα για μεγάλο χρονικό διάστημα, εκτός από τον μισθό, χρειάζονται πολλές άλλες προτιμησιακές πολιτικές.

Πρόληψη της «διαρροής εγκεφάλων» στον ιατρικό κλάδο

Ο Δρ. Truong Vinh Long - Αντιπρόεδρος της Στρατηγικής Επιτροπής της Ζώνης Υψηλής Τεχνολογίας Hoa Lam Shangri-La, του Ομίλου Hoa Lam Vietnam - παραδέχτηκε ότι υπάρχει επί του παρόντος μια «διαρροή εγκεφάλων» στον ιατρικό κλάδο.

Όταν ιδρύονται ιδιωτικά νοσοκομεία και χρειάζονται ιατρικό προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης, οι μονάδες αυτές αναγκάζονται να προσφέρουν προνομιακούς μισθούς για να ανταγωνιστούν άλλες μονάδες, προκειμένου να βρουν εξειδικευμένους επαγγελματικούς πόρους και να προσελκύσουν ασθενείς.

Εάν δεν υπάρχει έγκαιρος μηχανισμός πολιτικής και ειδικό καθεστώς για το ιατρικό προσωπικό, θα συνεχίσει να υπάρχει ένα κύμα μετατόπισης του δημόσιου ιατρικού ανθρώπινου δυναμικού προς τον ιδιωτικό τομέα, επηρεάζοντας την ποιότητα των ιατρικών εξετάσεων και θεραπειών στον δημόσιο τομέα υγείας, όπου συγκεντρώνονται πολλοί ασθενείς.

Σύμφωνα με τον Δρ. Τουνγκ, το ζήτημα της ιατρικής περίθαλψης δεν αφορά μόνο το μηνιαίο επίδομα, αλλά αποτελεί μακροχρόνιο μέλημα του ιατρικού προσωπικού, ιδίως του ιατρικού προσωπικού πρώτης γραμμής σε απομακρυσμένες περιοχές.

Συνεπώς, η προσαρμογή του αρχικού μισθού και των επιδομάτων δεν είναι μόνο θέμα εισοδήματος, αλλά και μια σωστή αναγνώριση ενός επαγγέλματος που απαιτεί μεγάλη ευθύνη και υψηλές απαιτήσεις για επαγγελματική ποιότητα στην κοινωνία.

«Το ιατρικό επάγγελμα, καθώς και ο εκπαιδευτικός τομέας, έχουν πάντα υψηλές προσδοκίες για ηθική και αφοσίωση, αλλά το ιατρικό επάγγελμα βρίσκεται σε μειονεκτική θέση όσον αφορά τις πολιτικές αμοιβών. Η τρέχουσα αύξηση αποτελεί κίνητρο, αλλά εξακολουθεί να είναι χαμηλή σε σύγκριση με τις πραγματικές απαιτήσεις και δεν αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τον μεγάλο χρόνο εκπαίδευσης και την ιδιαίτερη φύση του επαγγέλματος», τόνισε ο Δρ. Tung.

Ένας γιατρός που εργάζεται σε ένα περιφερειακό νοσοκομείο στην πόλη Χο Τσι Μινχ είπε επίσης ότι αυτή τη στιγμή, σε πολλά σχολεία που εκπαιδεύονται σε ειδικότητες όπως η επείγουσα ανάνηψη, οι μολυσματικές ασθένειες, η φυματίωση... ο αριθμός των φοιτητών ιατρικής που φοιτούν είναι πολύ μικρός.

Ο λόγος είναι ότι αυτοί οι ειδικευμένοι επαγγελματίες έχουν τα χαρακτηριστικά της υψηλής πίεσης και της επικίνδυνης εργασίας, και μόνο ένα λάθος στη θεραπεία ή η λανθασμένη χρήση φαρμάκων μπορεί να επηρεάσει τη ζωή του ασθενούς. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προστεθούν προνομιακά επιδόματα, ώστε να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία, να παραμένουν στο επάγγελμα και να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους.

Αύξηση του επιπέδου των προτιμησιακών επιδομάτων για επαγγέλματα

Ο μισθός των γιατρών και των νοσηλευτών εξακολουθεί να είναι χαμηλός, το ιατρικό επάγγελμα απαιτεί μεγάλο χρόνο σπουδών, αλλά ο αρχικός μισθός κατατάσσεται στην ίδια θέση με άλλα επαγγέλματα και αυτό θεωρείται παράλογο. Φωτογραφία τραβήχτηκε στο Νοσοκομείο Nguyen Thi Thap, στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: TU TRUNG

Ο Υπουργός Υγείας Ντάο Χονγκ Λαν δήλωσε ότι η πολιτική μισθών και επιδομάτων για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας στο παρελθόν ήταν «πολύ δύσκολη». Κατά τη σύνταξη του Ψηφίσματος 72, το Πολιτικό Γραφείο επέτρεψε την επιλογή ορισμένων ομάδων και επιπέδων για τη σταδιακή αύξηση των επιδομάτων. Το Υπουργείο Υγείας υποβάλλει επίσης στην κυβέρνηση πρόταση για την ανάπτυξη ειδικών καθεστώτων, όπως επιδόματα εφημερίας και άλλα επιδόματα για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας.

Στο σχέδιο διατάγματος του περασμένου Οκτωβρίου, το Υπουργείο Υγείας πρότεινε την αύξηση μιας σειράς επιδομάτων. Για ειδικές χειρουργικές επεμβάσεις, το επίδομα για τον κύριο χειρουργό, τον αναισθησιολόγο ή τον κύριο αναισθησιολόγο προτάθηκε να τριπλασιαστεί σχεδόν, από 280.000 σε 790.000 VND. Τα επιδόματα για χειρουργικές επεμβάσεις τύπου I, II, III είναι 355.000, 185.000 και 140.000 VND αντίστοιχα.

Οι βοηθοί χειρουργών και οι αναισθησιολόγοι μπορούν να λάβουν 565.000 VND ανά περίπτωση· οι οικονόμοι 340.000 VND. Για ιατρικές επεμβάσεις, το επίδομα είναι 30% του ίδιου τύπου χειρουργικού επιδόματος.

ΑΝΟΙΞΙΑΤΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΜΑΪΟΥ - ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ

Πηγή: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm