Νέα πολιτική κοινωνικής ασφάλισης, υποστήριξη για τις εργαζόμενες γυναίκες

Οι εργαζόμενες γυναίκες συμβάλλουν σημαντικά στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, ωστόσο αντιμετωπίζουν επίσης περισσότερους κινδύνους και μειονεκτήματα από τους άνδρες, ιδίως σε θέματα που σχετίζονται με τη μητρότητα, τη φροντίδα των παιδιών και την υγεία.

Αντιμέτωπες με αυτή την πραγματικότητα, τα νέα σημεία του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης (ΝΚ) του 2024 έχουν γίνει ένα στέρεο θεμέλιο, όχι μόνο προστατεύοντας τα δικαιώματα αλλά και δημιουργώντας συνθήκες για τις γυναίκες ώστε να εργάζονται και να αναπτύσσονται με ηρεμία.

Ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025, έχει αλλάξει πολλές πολιτικές που σχετίζονται με τα επιδόματα μητρότητας. Συνεπώς, όχι μόνο οι μητέρες αλλά και οι πατέρες δικαιούνται άδεια για να φροντίσουν τις συζύγους και τα παιδιά τους μετά τον τοκετό, ενθαρρύνοντας την κατανομή των ευθυνών στην οικογένεια και μειώνοντας το βάρος για τις μητέρες.

Η προϋπόθεση για τα επιδόματα μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν είναι ότι πρέπει να καταβάλλουν υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση μόνο για τουλάχιστον 6 μήνες κατά τους 24 συνεχόμενους μήνες πριν από τον τοκετό. Όταν μια έγκυος εργαζόμενη ή μια παρένθετη εργαζόμενη πληροί την απαίτηση περιόδου πληρωμής, εάν το έμβρυο είναι 22 εβδομάδων ή μεγαλύτερο και δυστυχώς πεθάνει, τόσο η εργαζόμενη όσο και ο σύζυγός της δικαιούνται άδεια για να απολαύσουν επιδόματα μητρότητας όπως στην περίπτωση του τοκετού. Σε περιπτώσεις όπου πληρούται η απαίτηση περιόδου πληρωμής όπως στην περίπτωση του τοκετού, η μητέρα θα λάβει τα επιδόματα όπως στην περίπτωση του τοκετού. Εάν η μητέρα δεν πληροί τις προϋποθέσεις, εξακολουθεί να δικαιούται να λάβει 50 ημέρες άδεια εάν το έμβρυο είναι 22 εβδομάδων ή μεγαλύτερο (προηγουμένως 25 εβδομάδων).

Ένα αξιοσημείωτο νέο σημείο είναι η προσθήκη όρων για παροχές μητρότητας για εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν και έχουν προηγουμένως αναγκαστεί να πάρουν άδεια από την εργασία τους για να υποβληθούν σε θεραπεία υπογονιμότητας. Αυτή η διάταξη καταδεικνύει κατανόηση και υποστήριξη για τη δύσκολη διαδικασία απόκτησης παιδιών για πολλές οικογένειες. Επιπλέον, ο νόμος τροποποιεί επίσης την άδεια μητρότητας όταν το παιδί δυστυχώς αποβιώνει· η άδεια μητρότητας υπολογίζεται ως ο χρόνος καταβολής της κοινωνικής ασφάλισης· η υποστήριξη ασφάλισης υγείας κατά τη διάρκεια της μητρότητας· το εφάπαξ επίδομα κατά τον τοκετό, την υιοθεσία παιδιού...

Το προσωπικό Κοινωνικής Ασφάλισης της βάσης Cu M'gar διαδίδει προαιρετική πολιτική κοινωνικής ασφάλισης σε ελεύθερους εργαζόμενους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος προσθέτει επίσης παροχές μητρότητας στην πολιτική προαιρετικής κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό θεωρείται ένα από τα νέα βήματα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των συμμετεχόντων. Οι εργαζόμενες γυναίκες που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες ή οι εργαζόμενες γυναίκες που είναι συγγενείς των οποίων οι σύζυγοι ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες και βρίσκονται σε φτωχά νοικοκυριά, κατά τον τοκετό, εκτός από τα προβλεπόμενα επιδόματα μητρότητας, εξακολουθούν να δικαιούνται άλλες πολιτικές υποστήριξης από την κυβέρνηση .

Η νέα πολιτική προσαρμόζει επίσης την άδεια μητρότητας ώστε να είναι πιο ευέλικτη, κατάλληλη για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Συγκεκριμένα, οι έγκυες εργαζόμενες γυναίκες επιτρέπεται να λαμβάνουν άδεια μητρότητας για προγεννητικούς ελέγχους έως και 5 φορές, κάθε φορά όχι περισσότερο από 2 ημέρες, μη συμπεριλαμβανομένων των αργιών, του Τέταρτου και των εβδομαδιαίων ημερών άδειας. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενες γυναίκες γεννήσουν δίδυμα ή περισσότερα, από το δεύτερο παιδί και μετά, για κάθε παιδί, η μητέρα επιτρέπεται να λάβει έναν επιπλέον μήνα άδεια...

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία της επαρχιακής Υπηρεσίας Κοινωνικής Ασφάλισης, κατά τους πρώτους 9 μήνες του 2025, σε ολόκληρη την επαρχία υπήρχαν 29.433 άτομα που λάμβαναν άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας και παροχές αποκατάστασης υγείας, σημειώνοντας αύξηση 95% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2024.

Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, έχουν επίσης τροποποιηθεί οι πολιτικές για την ασθένεια και τα εργατικά ατυχήματα με σκοπό την καλύτερη προστασία των γυναικών εργαζομένων. Η επέκταση του καταλόγου των ασθενειών που καλύπτονται από την κοινωνική ασφάλιση ή η αύξηση του επιπέδου των επιδομάτων ασθένειας έχει βοηθήσει τις γυναίκες εργαζόμενες να έχουν περισσότερους πόρους για να ξεπεράσουν τα προβλήματα υγείας. Δεν έχει μόνο οικονομική σημασία, αλλά η νέα πολιτική κοινωνικής ασφάλισης έχει και βαθιά κοινωνική σημασία, συμβάλλοντας στη βελτίωση της θέσης των γυναικών, στην εξάλειψη των προκαταλήψεων σχετικά με τις διαφορές των φύλων στην εργασία και στη δημιουργία μιας πιο δίκαιης κοινωνίας.

Η κα. Pham Thi Phien (εργαζόμενη στην Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) μοιράστηκε: «Είμαι ανύπαντρη μητέρα και συχνά αρρωσταίνω και πρέπει να νοσηλευτώ. Υπήρξε μια εποχή που η στομαχική μου ασθένεια υποτροπίασε και έπρεπε να πάρω αρκετούς μήνες άδεια από την εργασία μου για θεραπεία. Κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων, δικαιούμουν άδεια ασθενείας, η οποία βοήθησε στη μείωση του βάρους της θεραπείας και των εξόδων διαβίωσης».

Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποφύγουν τις δυσκολίες που οφείλονται σε ασθένεια, ασθένεια ή στην ανάγκη να πάρουν άδεια από την εργασία τους για να γεννήσουν ή να φροντίσουν παιδιά. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η άδεια ασθενείας και η άδεια μητρότητας αποτελούν μια ισχυρή υποστήριξη που τους βοηθά να ξεπεράσουν τις δυσκολίες της ζωής.

Μπορεί να ειπωθεί ότι η νέα πολιτική κοινωνικής ασφάλισης δεν αποτελεί μόνο μια νομική ρύθμιση, αλλά και μια δέσμευση της κοινωνίας για την ισότητα των φύλων, επιβεβαιώνοντας ότι η προστασία και η δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη των γυναικών εργαζομένων είναι το κλειδί για την οικοδόμηση μιας ευημερούσας και βιώσιμης κοινωνίας. Για να υλοποιηθούν πραγματικά αυτές οι πολιτικές, χρειάζεται στενότερος συντονισμός μεταξύ των φορέων διαχείρισης, των επιχειρήσεων και των εργαζομένων· πρέπει να προωθηθεί η προπαγάνδα και η διάδοση της γνώσης σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση, ώστε όλες οι γυναίκες να κατανοούν με σαφήνεια τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Πηγή: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/