Σε περίπτωση ατυχήματος λόγω αμέλειας στην εργασία, δικαιούστε ασφαλιστικές παροχές;

Τα εργατικά ατυχήματα είναι ατυχήματα που προκαλούν τραυματισμό σε οποιοδήποτε μέρος ή λειτουργία του σώματος ή θάνατο ενός εργαζομένου, τα οποία συμβαίνουν κατά τη διάρκεια της εργασίας και σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, ο εργοδότης και το ταμείο ασφάλισης εργατικών ατυχημάτων είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει παροχές ασφάλισης εργατικών ατυχημάτων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Εάν ένας εργαζόμενος υποστεί εργατικό ατύχημα λόγω αμέλειας του εργαζομένου, δικαιούται ασφαλιστικά επιδόματα αποζημίωσης εργαζομένων από τον εργοδότη του;

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Nguyen Thi Minh Trang (Δικηγορικός Σύλλογος της πόλης Χο Τσι Μινχ), οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές ασφάλισης ατυχημάτων, όπως ορίζεται στον νόμο του 2015 για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Trang, υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται παροχές από τους εργοδότες τους όταν υφίστανται εργατικά ατυχήματα, όπως ορίζεται στα άρθρα 38 και 39 του νόμου του 2015 για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία.

Συγκεκριμένα, τα ατυχήματα μπορούν να προκύψουν από αιτίες όπως συγκρούσεις μεταξύ του θύματος και του δράστη που δεν σχετίζονται με τα εργασιακά καθήκοντα, εκούσιος αυτοτραυματισμός από τον εργαζόμενο ή χρήση ναρκωτικών ή άλλων εθιστικών ουσιών κατά παράβαση του νόμου.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων από τους εργοδότες τους σε περίπτωση που υποστούν εργατικό ατύχημα λόγω αμέλειας.

Πώς οι επιχειρήσεις αποζημιώνουν και καταβάλλουν μισθούς στους εργαζομένους τους;

Όσον αφορά τις ευθύνες των επιχειρήσεων απέναντι στους εργαζομένους που υφίστανται εργατικά ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες, ο δικηγόρος Trang δήλωσε ότι ισχύουν οι κανονισμοί του άρθρου 38 του νόμου του 2015 για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις πρέπει να προκαταβάλλουν το κόστος των πρώτων βοηθειών, της επείγουσας περίθαλψης και της θεραπείας για τους εργαζομένους που υφίστανται εργατικά ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες. Πρέπει επίσης να αποζημιώνουν τα ιατρικά έξοδα από την αρχική παροχή πρώτων βοηθειών και επείγουσας περίθαλψης έως το σημείο της σταθερής θεραπείας για τον τραυματία εργαζόμενο ή την επαγγελματική ασθένεια.

Επιπλέον, η επιχείρηση οφείλει να καταβάλλει πλήρεις μισθούς στους εργαζομένους που υφίστανται εργατικά ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες και πρέπει να λάβουν άδεια από την εργασία τους για θεραπεία και αποκατάσταση.

Ταυτόχρονα, η αποζημίωση για τους εργαζόμενους που υφίστανται εργατικά ατυχήματα που δεν οφείλονται αποκλειστικά σε δική τους υπαιτιότητα, καθώς και για τους εργαζόμενους που πάσχουν από επαγγελματικές ασθένειες, θα ανέρχεται σε τουλάχιστον 1,5 μηνιαίο μισθό εάν η ικανότητά τους για εργασία μειωθεί κατά 5% έως 10%· στη συνέχεια, για κάθε αύξηση 1% της μειωμένης ικανότητας για εργασία από 11% σε 80%, θα προστίθεται ένα επιπλέον 0,4% του μηνιαίου μισθού.

Αποζημίωση τουλάχιστον 30 μηνών μισθού για εργαζόμενους των οποίων η ικανότητα εργασίας έχει μειωθεί κατά 81% ή περισσότερο ή για τα εξαρτώμενα μέλη των εργαζομένων που αποβιώνουν λόγω εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικών ασθενειών.

Η αποζημίωση για τους εργαζόμενους που υφίστανται εργατικά ατυχήματα που προκαλούνται από δική τους υπαιτιότητα ανέρχεται σε τουλάχιστον 40% του ποσού που ορίζεται για τον αντίστοιχο βαθμό αναπηρίας.

Η αποζημίωση και η βοήθεια πρέπει να παρασχεθούν εντός 5 ημερών.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Nguyen Thi Minh Trang, οι επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν αποζημιώσεις και επιδόματα σε όσους υφίστανται εργατικά ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες εντός 5 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης του πορίσματος της ιατρικής επιτροπής αξιολόγησης σχετικά με τον βαθμό αναπηρίας. Μετά την περίθαλψη και την ανάρρωση, πρέπει να οργανώνουν εργασία κατάλληλη για την υγεία του τραυματία εργαζομένου...

Όσον αφορά τον μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για αποζημιώσεις, επιδόματα και πληρωμές σε εργαζομένους που απουσιάζουν από την εργασία λόγω εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικών ασθενειών, ο δικηγόρος Trang εξήγησε περαιτέρω ότι, σύμφωνα με τα άρθρα 3 και 4 της εγκυκλίου αριθ. 28 του 2021 που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, ο μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για την πληρωμή σε εργαζομένους που υφίστανται εργατικά ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες και πρέπει να λάβουν άδεια για θεραπεία και αποκατάσταση θα υπολογίζεται ως ο μέσος όρος των 6 συνεχόμενων μηνών που προηγούνται του εργατικού ατυχήματος ή της εμφάνισης της επαγγελματικής ασθένειας.

«Εάν η περίοδος απασχόλησης, μαθητείας, κατάρτισης, δοκιμαστικής περιόδου ή μαθητείας είναι μικρότερη από 6 μήνες, ο μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για την αποζημίωση και τα επιδόματα θα είναι ο μέσος μισθός των μηνών αμέσως πριν από τη στιγμή του εργατικού ατυχήματος ή τη στιγμή του προσδιορισμού της επαγγελματικής ασθένειας», δήλωσε ο δικηγόρος Trang.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm