Καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη αναπτύσσεται ραγδαία και εκτελεί ορισμένες εργασίες καλύτερα από τους ανθρώπους, πολλοί μαθητές αναρωτιούνται ποιες γνώσεις και δεξιότητες πρέπει να αποκτήσουν τα επόμενα 3-5 χρόνια για να αποφύγουν την ανεργία. Ειδικοί από το Βιτέλ επισημαίνουν ότι αντί να τη φοβούνται, θα πρέπει να μάθουν πώς να κατακτούν την τεχνολογία και να την κατανοήσουν.

Στο σεμινάριο «Κατασκευή στο Βιετνάμ και Ευκαιρίες για Νέους Μηχανικούς Τεχνολογίας» που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της 12ης Δεκεμβρίου στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας Ταχυδρομείων και Τηλεπικοινωνιών, ο κ. Tran Van Bang, Αναπληρωτής Διευθυντής της Viettel Software Technology Investment Company, και ο κ. Pham Cao Dinh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Συνεργασίας Viettel IDC, μοιράστηκαν τις απόψεις τους σχετικά με αυτό το θέμα με ένα μεγάλο κοινό φοιτητών πανεπιστημίου.

W-1212 ptit 2.jpg
Ο κ. Tran Van Bang, Αναπληρωτής Διευθυντής της Viettel Software Technology Investment Company, και ο κ. Pham Cao Dinh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Συνεργασίας Viettel IDC, στο σεμινάριο το απόγευμα της 12ης Δεκεμβρίου. Φωτογραφία: Du Lam

Σύμφωνα με τον κ. Pham Cao Dinh, αντί να φοβούνται την αντικατάστασή τους από την Τεχνητή Νοημοσύνη, οι μαθητές πρέπει να μάθουν να την χειρίζονται, μετατρέποντας την τεχνολογία σε βοηθό και βοηθό τους. Ουσιαστικά, η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει μόνο απλές εργασίες και δεν θα κατανοήσει ποτέ εργασίες με συναισθηματικά ή ανθρωπιστικά στοιχεία.

Ωστόσο, για να κατακτήσουν την τεχνολογία, οι μαθητές πρέπει να κατακτήσουν τον εαυτό τους. «Οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν είναι απαραίτητα οι καλύτεροι σε κάθε δεδομένη στιγμή, αλλά μάλλον εκείνοι που διαθέτουν πειθαρχία, επιμονή και καθημερινή προσπάθεια, προσπαθώντας πάντα να είναι καλύτεροι από την προηγούμενη μέρα», μοιράστηκε ο κ. Dinh.

Αυτό αποδεικνύεται ξεκάθαρα από τον τρόπο που χρησιμοποιούμε τον χρόνο μας. Ο καθένας έχει μόνο 24 ώρες την ημέρα και ο τρόπος που χρησιμοποιούμε αυτές τις 24 ώρες είναι αυτό που μας κάνει διαφορετικούς.

Έδωσε το παράδειγμα ότι οι ιδρυτές των μεγαλύτερων τεχνολογικών εταιρειών στον κόσμο συχνά ξεκινούν την ημέρα τους στις 5 π.μ. έχουν τα δικά τους προγράμματα και γνωρίζουν ακριβώς ποιοι είναι οι στόχοι τους.

Όσον αφορά τη γνώση, οι δύο ειδικοί της Viettel τόνισαν ότι η γνώση δεν είναι ποτέ αρκετή. Ο κ. Tran Van Bang επεσήμανε ότι «το μόνο πράγμα που δεν αλλάζει είναι η αλλαγή». «Σήμερα είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη, αύριο θα μπορούσε να είναι κάτι ακόμη πιο απίστευτο. Επομένως, το ερώτημα που πρέπει να θέσουμε δεν είναι τι να μάθουμε, αλλά πώς να μάθουμε για να παραμένουμε ενημερωμένοι και να μην μείνουμε πίσω».

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Pham Cao Dinh έδωσε μια συμβουλή στους φοιτητές: «Υπάρχει ένα μικρό κόλπο για να μην μείνετε ποτέ άνεργοι: μείνετε στην τάση, επειδή οι τάσεις δεν μπορούν ποτέ να σταματήσουν».

Για παράδειγμα, με τις πιο δημοφιλείς τεχνολογίες σήμερα, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη και τα Μεγάλα Δεδομένα, πρέπει να κατανοήσουμε τι είναι, πώς λειτουργούν και τι απαιτούν για να λειτουργήσουν. Από εκεί, μπορούμε να αποκτήσουμε περαιτέρω γνώσεις στους τομείς της ηλεκτρολογίας, του αυτοματισμού, των διακομιστών, των καρτών γραφικών ή των κέντρων δεδομένων.

«Ακολουθήστε τις πραγματικές ανάγκες, ξεκινώντας από τις απαιτήσεις της εφαρμογής για την εκτέλεση και, στη συνέχεια, διεξάγετε εις βάθος έρευνα, αναπτύσσοντας την εμπειρία και τις δεξιότητές σας», συνέχισε ο κ. Dinh.

Συνολικά, και οι δύο ομιλητές συμφώνησαν ότι η τρέχουσα αγορά τεχνολογίας έχει άμεση ανάγκη από εξειδικευμένο προσωπικό, αλλά συγκεκριμένα από «υψηλής ποιότητας» ταλέντα.

Ένα ταξίδι χιλίων μιλίων ξεκινά με ένα μόνο βήμα. Οι μαθητές πρέπει να μεταμορφωθούν προληπτικά σε άτομα που είναι πάντα έτοιμα να αγκαλιάσουν την εποχή και να κατανοήσουν τι απαιτούν οι καιροί, προκειμένου να αποκτήσουν γνώσεις και να γίνουν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.

Προηγουμένως, σύμφωνα με την έκθεση «Η Επόμενη Μεγάλη Πόλωση - Γιατί η Τεχνητή Νοημοσύνη Θα μπορούσε να Αυξήσει την Ανισότητα Μεταξύ Χωρών» του Προγράμματος Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (UNDP), ο αντίκτυπος της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι ιδιαίτερα σοβαρός για τους νέους.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αντικαθιστά σταδιακά βασικές θέσεις εργασίας που οι νέοι χρησιμοποιούν συχνά ως εφαλτήρια για την καριέρα τους, όπως η διοίκηση, ο προγραμματισμός, η σύνταξη εγγράφων, η μετάφραση ή η έρευνα.

Αυτό σημαίνει ότι οι νέοι στερούνται ευκαιριών πρόσβασης σε σημαντικές θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου για να χτίσουν την καριέρα τους.

Σύμφωνα με την έκθεση, το Βιετνάμ είναι μεταξύ των χωρών με το υψηλότερο ποσοστό ανθρώπων στην περιοχή που ανησυχούν για την απώλεια της εργασίας τους ή για την αδυναμία εύρεσης εργασίας λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, με ποσοστό 61%.

Εν τω μεταξύ, σε χώρες όπως η Νότια Κορέα, αυτό το ποσοστό είναι πολύ χαμηλότερο επειδή έχουν εφαρμόσει στρατηγικές για την επανεκπαίδευση δεξιοτήτων και την αντιμετώπιση αλλαγών σταδιοδρομίας.

Για να διασφαλιστεί ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη υπηρετεί την ανθρώπινη ανάπτυξη με δίκαιο τρόπο, η έκθεση του UNDP προτείνει ένα πλαίσιο δράσης που βασίζεται σε τρεις βασικές αρχές.

Καταρχάς, πρέπει να θέσουμε τον άνθρωπο στο επίκεντρο, τοποθετώντας την τεχνολογική καινοτομία στο πλαίσιο της ανθρώπινης ανάπτυξης, δίνοντας προτεραιότητα στην επέκταση των ανθρώπινων δυνατοτήτων και στην απελευθέρωση του ανθρώπινου δυναμικού.

Στη συνέχεια, πρέπει να διαχειριστούμε την καινοτομία με υπευθυνότητα. Αυτό περιλαμβάνει τη θέσπιση σαφών κανονισμών που βασίζονται στον κίνδυνο και την ενίσχυση της λογοδοσίας για την εξισορρόπηση της προόδου με την προστασία της δεοντολογίας και της ιδιωτικότητας.

Τέλος, να δημιουργηθούν συστήματα έτοιμα για το μέλλον μέσω ισχυρών επενδύσεων σε τοπικά ταλέντα και βιώσιμες υποδομές, διασφαλίζοντας ότι η ψηφιακή προσβασιμότητα θεωρείται απαραίτητη υποδομή.

Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του Προγράμματος Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (UNDP), το 61% των Βιετναμέζων που συμμετείχαν στην έρευνα εξέφρασαν ανησυχία για την απώλεια της εργασίας τους ή την αδυναμία εύρεσης εργασίας λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/hoc-gi-de-khong-that-nghiep-and-cau-tra-loi-cua-chuyen-gia-viettel-2471996.html