Προς έναν αξιοπρεπή κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργαζομένων - Συνδικάτων (Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας Βιετνάμ) Pham Thu Lan εξέφρασε την παραπάνω άποψη απαντώντας σε συνέντευξη με δημοσιογράφο της εφημερίδας Kinh te & Do thi σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου 2024.

Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργαζομένων - Συνδικάτων Pham Thu Lan.

Ο βασικός κατώτατος μισθός ανταποκρίνεται στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο.

Κυρία, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων υπέβαλε στην κυβέρνηση σχέδιο διατάγματος που ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, προτείνοντας μέση αύξηση 6% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024. Κατά τη γνώμη σας, όταν αυξηθεί ο κατώτατος μισθός την 1η Ιουλίου 2024, θα βελτιωθεί η ζωή των εργαζομένων από πολλές απόψεις;

- Κάθε φορά που αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, βελτιώνεται η ζωή των εργαζομένων. Η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει ότι θα αυξηθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων. Αργότερα, όταν συνταξιοδοτηθούν, θα έχουν υψηλή σύνταξη και ένα πιο ασφαλές μέλλον.

Αν οι εργαζόμενοι έχουν βελτιωμένους μισθούς, η ζωή της οικογένειας και των παιδιών τους θα είναι καλύτερη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο μείωσης των υπερωριών για να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στη φροντίδα των οικογενειών τους. Αυτή είναι η ευχή μας, αλλά στην πραγματικότητα, οι μισθοί δεν είναι τόσο υψηλοί ώστε να πιστεύουν οι εργαζόμενοι ότι δεν χρειάζεται να εργάζονται υπερωρίες επειδή οι μισθοί τους επαρκούν για να ζήσουν.

Υπάρχει ένα πράγμα που θέλω πραγματικά να πω, ότι ο τρέχων κατώτατος μισθός εξασφαλίζει μόνο ένα ελάχιστο βιοτικό επίπεδο υπό κανονικές συνθήκες (δεν συμβαίνουν γεγονότα στη ζωή). Αλλά κανείς δεν μπορεί να προβλέψει ποια γεγονότα ή περιστατικά θα συμβούν στη ζωή του, επομένως είναι απαραίτητο να υπάρχει ένα αποθεματικό ταμείο. Ενώ ο τρέχων κατώτατος μισθός δεν λαμβάνει υπόψη αυτά τα πράγματα. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται για αυτόν τον μισθό όταν είναι ακόμα υγιείς. Αργότερα στη ζωή τους, η παραγωγικότητα και το εισόδημά τους θα μειωθούν.

Επομένως, προκειμένου οι εργαζόμενοι να έχουν έναν αξιοπρεπή μισθό, να μην χρειάζεται να εργάζονται υπερωρίες και να έχουν αποταμιεύσεις, πρέπει να στοχεύσουμε στην εφαρμογή ενός λογικού κατώτατου μισθού.

Μπορείτε να γίνετε πιο συγκεκριμένος σχετικά με το τι είναι ένας δίκαιος κατώτατος μισθός και πώς διαφέρει από τον ισχύοντα κατώτατο μισθό;

- Σύμφωνα με τη βιετναμέζικη νομοθεσία, ο κατώτατος μισθός αποσκοπεί στην εξασφάλιση ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Η τρέχουσα αύξηση του κατώτατου μισθού αποσκοπεί επίσης στην επίτευξη αυτού του στόχου.

Αλλά κάθε περίοδος, το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο είναι διαφορετικό. Προσαρμόζουμε τον κατώτατο μισθό με βάση την άποψη του κατώτατου βιοτικού επιπέδου πριν από περισσότερα από δέκα χρόνια, ο κατώτατος μισθός είναι μόνο για να ξεφύγουμε από τη φτώχεια, για να μην αναφέρουμε τις αποταμιεύσεις και τα αποθέματα κινδύνου στη ζωή. Κατά την περίοδο της Covid-19, πολλοί εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν την πόλη για να επιστρέψουν στις πόλεις τους επειδή ξόδευαν όλο τον μισθό τους κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, χωρίς πλεόνασμα.

Πρέπει να αλλάξουμε την κατεύθυνση της εφαρμογής ενός ικανοποιητικού κατώτατου μισθού, με μια μέθοδο υπολογισμού ενημερωμένη με τις τιμές της αγοράς, τα νέα πρότυπα της τρέχουσας περιόδου (τιμές καλαθιού αγαθών, ποιότητα στέγασης, ποιότητα εκπαίδευσης , υγειονομική περίθαλψη, εξοικονόμηση για έκτακτες ανάγκες, αγορά σπιτιού, σχεδιασμός για το μέλλον...).

Προς το παρόν, το Βιετνάμ δεν διαθέτει μέθοδο για τον υπολογισμό ενός ικανοποιητικού κατώτατου μισθού. Ωστόσο, σύμφωνα με υπολογισμούς διεθνών οργανισμών, ο τρέχων κατώτατος μισθός ισοδυναμεί με περίπου το 60% του ικανοποιητικού κατώτατου μισθού. Για την εφαρμογή ενός ικανοποιητικού κατώτατου μισθού, πρέπει να καταβάλουμε σταδιακές προσπάθειες, αλλά το σημαντικό είναι να υπάρχει συναίνεση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών (μεταξύ συνδικάτων, επιχειρήσεων και κυβέρνησης) για την ενοποίηση των απόψεων και του οδικού χάρτη εφαρμογής.

Επίλυση του προβλήματος της αύξησης των μισθών που σχετίζεται με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας

Επιστρέφοντας στην ιστορία της προσαρμογής του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου 2024 με μέση αύξηση 6%, είναι αυτό μια μεγάλη προσπάθεια από τις επιχειρήσεις και συμμετοχή από τους εργαζόμενους;

- Η αύξηση των μισθών κατά 6% για τους εργαζόμενους στο πλαίσιο της πανδημίας Covid-19, όταν οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες με τις παραγγελίες, αποτελεί μια σπουδαία προσπάθεια. Άλλες χώρες έχουν πολύ χαμηλότερες αυξήσεις κατώτατων μισθών από το Βιετνάμ.

Το πρόβλημα είναι πώς να αυξηθεί η παραγωγικότητα για να αυξηθούν τα έσοδα για τις επιχειρήσεις και το εισόδημα για τους εργαζόμενους. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας, οι οποίοι είναι οι εργαζόμενοι, η ενέργεια, η γη, ο εξοπλισμός, τα μηχανήματα, το κεφάλαιο.

Όσο για τους εργαζόμενους, αυτοί εργάζονται πολύ σκληρά και καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για τις δουλειές και τις εταιρείες τους. Φυσικά, οι εργαζόμενοι μπορούν ακόμα να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, αλλά πρέπει να παρακινούνται από μισθούς, μπόνους και καλές συνθήκες εργασίας. Άλλοι παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, όπως το κεφάλαιο, η τεχνολογία, οι διοικητικές δεξιότητες και η αποτελεσματική χρήση των πόρων... ανήκουν στην επιχείρηση. Το ερώτημα είναι εάν η επιχείρηση είναι πρόθυμη να επενδύσει σε τεχνολογική καινοτομία, νέες διαδικασίες παραγωγής και πνευματική επένδυση για τη βελτίωση των διαδικασιών, τη βελτίωση της τεχνολογίας και τη βελτίωση των προϊόντων. Όταν οι επιχειρήσεις επενδύουν, πρέπει να αποδεχτούν ότι το αρχικό στάδιο θα είναι δύσκολο και τα κέρδη θα μειωθούν.

Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις έχουν πληρώσει τους εργαζομένους τους υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό στην περιοχή, επομένως δήλωσαν ότι δεν θα αυξήσουν τους μισθούς την 1η Ιουλίου για να επικεντρωθούν στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις. Ποια είναι η γνώμη σας για αυτό;

- Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αυτές οι επιχειρήσεις δεν κάνουν λάθος. Ωστόσο, το πρόβλημα εδώ είναι πώς η επιχείρηση αξιολογεί τους εργαζομένους της και πόσο θέλει να τους παρακινήσει να εργαστούν. Εάν η επιχείρηση θέλει μόνο οι εργαζόμενοι να εργάζονται κανονικά έτσι, τότε δεν θα αυξήσει τους μισθούς. Αλλά για τους εργαζομένους, εάν δεν λάβουν αύξηση, δεν θα ενθαρρυνθούν να εργαστούν, επομένως η αποδοτικότητα δεν είναι υψηλή. Και, οι εργαζόμενοι μπορεί να σκεφτούν να αλλάξουν εργασία σε άλλες εταιρείες που είναι πρόθυμες να πληρώσουν υψηλότερους μισθούς.

Τέτοιες επιχειρήσεις δυσκολεύονται να παρακινήσουν τους εργαζομένους να αυξήσουν την παραγωγικότητα, επειδή δεν μπορούν να διατηρήσουν ταλαντούχους ανθρώπους. Όσοι παραμένουν μπορεί να είναι ηλικιωμένοι και ανειδίκευτοι. Επομένως, οι επιχειρήσεις πρέπει να σκεφτούν την προσέλκυση, τη διατήρηση και την παρακίνηση των εργαζομένων αυξάνοντας τους μισθούς τους. Όταν αυξηθούν οι μισθοί τους, οι εργαζόμενοι θα είναι πιο αφοσιωμένοι στην εταιρεία και θα θέλουν να εργάζονται περισσότερο κάθε μέρα για να μοιράζονται με την επιχείρηση.

Ο κατώτατος μισθός θα προσαρμοστεί την 1η Ιουλίου 2024. Ποιες συμβουλές έχετε για τις επιχειρήσεις και ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους, ώστε να τους βοηθήσετε να εργάζονται πιο αποτελεσματικά, να αυξήσουν την παραγωγικότητα για να συνεισφέρουν στις επιχειρήσεις, καθώς και να αυξήσουν το εισόδημα;

- Ελπίζουμε ότι οι επιχειρήσεις θα προσπαθήσουν να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων σύμφωνα με τους κρατικούς κανονισμούς. Και οι επιχειρήσεις μπορούν ακόμη και να καταβάλλουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς στους εργαζομένους, ανάλογα με τις συνθήκες και την ικανότητα πληρωμής της επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να δημιουργήσουν συνθήκες για την εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελεί επίσης ενθάρρυνση για τους εργαζόμενους. Τώρα, με την τάση του ψηφιακού μετασχηματισμού, την βιομηχανική επανάσταση 4.0, οι μηχανές αντικαθιστούν σταδιακά τους ανθρώπους σε ορισμένες θέσεις εργασίας. Επομένως, οι εργαζόμενοι πρέπει να βελτιώσουν τα επαγγελματικά τους προσόντα, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, ώστε η εταιρεία να μπορεί να τους διατηρήσει στην εργασία και να τους καταβάλλει υψηλούς μισθούς. Επομένως, ελπίζουμε ότι οι εργαζόμενοι θα προσπαθήσουν να κάνουν καλύτερα τη δουλειά τους, να παραμείνουν στην εταιρεία και να μοιράζονται τα οφέλη της προς όφελος όλων.

Σας ευχαριστώ!

 

Επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις ουσιαστικά πληρώνουν τους εργαζομένους τους με βάση τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται ανά προϊόν θα πρέπει να έχουν μισθό υψηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Μόνο περίπου το 10% των εργαζομένων έχουν μισθό χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό λόγω έλλειψης εργασίας, ανεπαρκούς εργασίας ημερών τον μήνα, ανεπαρκούς εργασίας αρκετών τυπικών ωρών εργασίας την ημέρα. Αυτό είναι ένα ζήτημα που σχετίζεται με τη δημιουργία θέσεων εργασίας για τους εργαζομένους και πρέπει να εφαρμοστεί από τις επιχειρήσεις στο μέλλον.

Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργαζομένων - Συνδικάτων Pham Thu Lan

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html