Για πρώτη φορά, η Χουέ έχει μεταθέσει υπαλλήλους εκπαίδευσης σε μεγάλη κλίμακα.

TPO - Αυτή είναι η πρώτη φορά που το Τμήμα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Hue οργάνωσε και ανέθεσε άμεσα εκπαιδευτικό προσωπικό σε ολόκληρη την πόλη σε μεγαλύτερη κλίμακα, στο πλαίσιο της εφαρμογής ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Báo Tiền Phong•15/10/2025

Το απόγευμα της 15ης Οκτωβρίου, πληροφορίες από το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χουέ ανέφεραν ότι είχε εκδοθεί απόφαση για τη μετάθεση πολλών εκπαιδευτικών και προσωπικού σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης για το σχολικό έτος 2025-2026, με στόχο την αντιμετώπιση του πλεονάσματος και της έλλειψης προσωπικού στα εκπαιδευτικά ιδρύματα της περιοχής.

Για πρώτη φορά στη Χουέ , το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης μετέθεσε απευθείας 56 εκπαιδευτικούς και μέλη του σχολικού προσωπικού ταυτόχρονα σε ολόκληρη την περιοχή.

Συνεπώς, μετατέθηκαν 56 υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων 16 νηπιαγωγών και προσωπικού, 9 δασκάλων δημοτικού και 31 δασκάλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτή είναι η πρώτη φορά που το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χιου εφαρμόζει άμεσα την προσαρμογή και την τοποθέτηση εκπαιδευτικών υπαλλήλων σε ολόκληρη την πόλη, στη μεγαλύτερη κλίμακα, σύμφωνα με το νέο μοντέλο διαχείρισης της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Η οργάνωση των μετακινήσεων προσωπικού για το σχολικό έτος 2025-2026 αξιολογείται ως υλοποιούμενη με εθελοντικό, ανοιχτό και διαφανή τρόπο, καταδεικνύοντας καινοτομία στη διαχείριση και λειτουργία του τομέα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χουέ.

Ο κ. Nguyen Tan, Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Hue, δήλωσε ότι η αναδιάταξη και η μετάθεση των υπαλλήλων εκπαίδευσης πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις αρχές της λογικής, της δικαιοσύνης και της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς, ενώ παράλληλα ευθυγραμμίζονται με τις ατομικές προσδοκίες και την πραγματική κατάσταση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Σύμφωνα με τον κ. Ταν, η μετάθεση δημοσίων υπαλλήλων θεωρείται μια τακτική δραστηριότητα με ανθρωπιστική σημασία και στρατηγικό όραμα, που στοχεύει στη διασφάλιση ισορροπίας προσωπικού μεταξύ των σχολείων και στην αντιμετώπιση του προβλήματος του πλεονάσματος ή της έλλειψης εκπαιδευτικών.

Αυτό ανοίγει ευκαιρίες για τους εκπαιδευτικούς και το προσωπικό του σχολείου να βιώσουν, να εκπαιδεύσουν και να αναπτύξουν τις ικανότητές τους σε ένα νέο περιβάλλον, ειδικά με μεγαλύτερη ευκολία στις μετακινήσεις και την εργασία όταν έχουν τοποθετηθεί πιο κοντά στην κατοικία τους.