Οι μισθοί των εκπαιδευτικών είναι χαμηλοί, με μισθό 5,5 εκατομμύρια VND/μήνα για 5 χρόνια εργασίας.

[διαφήμιση_1]

Στις 17 Οκτωβρίου, η αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ συναντήθηκε με ψηφοφόρους στους τομείς της υγείας και της εκπαίδευσης στην πόλη Χο Τσι Μινχ πριν από την 6η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης.

Μιλώντας στο συνέδριο, ο κ. Le Van Luc, Διευθυντής του Γυμνασίου Dang Tan Tai (Πόλη Thu Duc), ανέφερε ότι πρόσφατα υπήρξαν τροποποιήσεις και συμπληρώσεις στα προνομιακά επιδόματα, στην αρχαιότητα ανά επάγγελμα, στα ειδικά επιδόματα ανά κλάδο, καθώς και καινοτομία στους οικονομικούς μηχανισμούς για διοικητικές και δημόσιες υπηρεσίες...

Ωστόσο, η διαδικασία προσαρμογής και εφαρμογής της τρέχουσας μισθολογικής πολιτικής εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλές αδυναμίες που χρήζουν περαιτέρω προσοχής και επίλυσης.

Κος Le Van Luc, Διευθυντής του Γυμνασίου Dang Tan Tai (Πόλη Thu Duc).

Σύμφωνα με τον κ. Luc, οι εκπαιδευτικοί που εργάζονται τα πρώτα 5 χρόνια έχουν μέσο εισόδημα περίπου 5,5 εκατομμύρια VND/μήνα/άτομο. Ο κ. Luc εκτίμησε ότι αυτός ο μισθός δεν είναι υψηλός, επειδή πολλοί απλοί εργαζόμενοι έχουν εισόδημα 8-10 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Ενώ το κόστος ζωής είναι πολύ υψηλό, δεν επαρκεί για να καλύψει το κόστος ζωής. Αυτό αναγκάζει ορισμένους εκπαιδευτικούς να παραιτηθούν από τις δουλειές τους και να στραφούν σε άλλες εργασίες. Από την άλλη πλευρά, η οικονομική αγορά έχει πλέον δημιουργήσει πολλές άλλες ευκαιρίες εργασίας για μαθητές και εκπαιδευτικούς.

Ο διευθυντής είπε επίσης ότι η πρόσφατη αύξηση του βασικού μισθού δεν έχει συμβαδίσει με την τιμή των αγαθών, καθιστώντας δύσκολη την κάλυψη των αναγκών της ζωής σε μια μεγάλη αστική περιοχή όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ. Ως εκ τούτου, έχει οδηγήσει τους εκπαιδευτικούς να παραιτηθούν από την εργασία τους, να αλλάξουν καριέρα, και τα σχολεία δυσκολεύονται να προσλάβουν νέους εκπαιδευτικούς λόγω χαμηλών μισθών.

Από εκεί και πέρα, ο κ. Luc πρότεινε η Εθνοσυνέλευση να δώσει προσοχή στις μισθολογικές πολιτικές και σε άλλα προτιμησιακά καθεστώτα για τους υπαλλήλους της εκπαίδευσης, έτσι ώστε οι μισθοί και τα εισοδήματα των υπαλλήλων της βασικής εκπαίδευσης να καλύπτουν τις ανάγκες της ζωής.

Για τους νέους εκπαιδευτικούς και τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς, θα πρέπει να υπάρχουν πολιτικές υποστήριξης που να διασφαλίζουν ότι το εισόδημά τους δεν είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό και ότι μπορούν να απολαμβάνουν προνομιακά επιδόματα, υποστήριξη σπουδών και κατάρτιση για τη βελτίωση των προσόντων τους.

Επισκόπηση του συνεδρίου. (Φωτογραφία: Van Minh)

Συνέχιση της επέκτασης της μισθολογικής σχέσης (ελάχιστος - μέσος - μέγιστος) για την πλήρη υπέρβαση της τρέχουσας ανισότητας στις πληρωμές μισθών· εφαρμογή εύλογων πολιτικών κινήτρων για τους φύλακες ασφαλείας, τους βιβλιοθηκονόμους, τον εξοπλισμό, τους λογιστές, τους υπαλλήλους γραφείου κ.λπ.

Σύμφωνα με τον κ. Luc, εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση «ίσης» καταβολής μισθών, «το να εργάζεσαι πολύ ή το να εργάζεσαι λίγο είναι ο ίδιος μισθός», ο μισθός δεν είναι κατάλληλος για το επίπεδο συνεισφοράς, δεν αντικατοπτρίζει πραγματικά την ικανότητα και τα αποτελέσματα της εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

« Σε γενικές γραμμές, αν και η πολιτική μισθών έχει υποστεί πολλές «μεταρρυθμίσεις», δεν έχει ακόμη δημιουργήσει αρκετά ισχυρό κίνητρο για τους μισθωτούς ώστε να προωθήσουν τις ικανότητές τους και να συνεισφέρουν. Από την άλλη πλευρά, ο χαμηλός μισθός είναι επίσης μία από τις αιτίες της αρνητικότητας», τόνισε περαιτέρω ο κ. Luc.

Ως εκ τούτου, πρότεινε στο Κράτος να δώσει προσοχή στις μισθολογικές πολιτικές και σε άλλα προτιμησιακά καθεστώτα για τους υπαλλήλους εκπαίδευσης. Για τους νέους εκπαιδευτικούς και τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς, θα πρέπει να υπάρχουν πολιτικές υποστήριξης που να διασφαλίζουν ότι το εισόδημά τους δεν είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό· μπορούν να απολαμβάνουν προτιμησιακά επιδόματα, υποστήριξη σπουδών, κατάρτιση για τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, των διδακτικών δεξιοτήτων κ.λπ.

Στη συνάντηση, η κα Nguyen Bich Thuy, Διευθύντρια του Νηπιαγωγείου Hoa Mi 3 (Περιοχή 5), δήλωσε ότι όταν οι εκπαιδευτικοί και το προσωπικό είναι άρρωστοι, νοσηλεύονται ή βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, το σχολείο δεν έχει αντικαταστάτες επειδή η πρόσληψη εκπαιδευτικών είναι πολύ δύσκολη. Μάλιστα, ορισμένα σχολεία δεν προσλαμβάνουν αρκετούς νηπιαγωγούς, ενώ το ποσοστό νέων εκπαιδευτικών που εγκαταλείπουν το επάγγελμα είναι υψηλό.

Ο διευθυντής του Δημοτικού Σχολείου Lam Van Ben (περιοχή Nha Be) Tran Thi Loi δήλωσε επίσης ότι το σχολείο δυσκολεύεται να προσλάβει προσωπικό για την υποστήριξη της εκπαίδευσης για άτομα με αναπηρία και προσωπικού πληροφορικής λόγω χαμηλών μισθών και επιδομάτων, καθώς και λόγω της δυσκολίας εύρεσης υποψηφίων που πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης.

Συμφωνώντας με τις απόψεις των ψηφοφόρων, ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Ντουόνγκ Τρι Ντουνγκ, δήλωσε ότι η πραγματικότητα είναι ότι οι ιδιωτικές μονάδες έχουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, ενώ οι δημόσιες μονάδες, από το νηπιαγωγείο μέχρι το λύκειο, κατέχουν πολλές θέσεις.

Ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Βαν Τι Μπαχ Τούγιετ, μίλησε στο συνέδριο.

Επιπλέον, με την έλλειψη θέσεων εργασίας όπως καθηγητές μουσικής, τέχνης και ξένων γλωσσών, ο τρέχων μηχανισμός μισθών είναι δύσκολο να προσελκύσει αυτά τα μαθήματα. Παρόλο που η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει πολλές ειδικές πολιτικές υποστήριξης, δεν επαρκούν για να προσελκύσουν τον αριθμό που απαιτείται για να καλυφθεί η ζήτηση. Πολλοί καθηγητές παραιτούνται από τις δουλειές και το επάγγελμά τους επειδή δεν μπορούν να εξασφαλίσουν τα προς το ζην.

Σύμφωνα με τον κ. Dung, για να επιτευχθεί μια σημαντική πρόοδος, χρειάζονται περισσότεροι μηχανισμοί για τις μονάδες ώστε να χρησιμοποιούν δημόσια περιουσιακά στοιχεία, μηχανισμοί μισθοδοσίας και να διαχειρίζονται και να χρησιμοποιούν τη μισθοδοσία που προκύπτει από συμβάσεις εργασίας στη μονάδα.

Λαμβάνοντας τις απόψεις των ψηφοφόρων, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Van Thi Bach Tuyet, δήλωσε ότι η τρέχουσα πολιτική μισθών για τους τομείς της εκπαίδευσης και της υγείας εξακολουθεί να είναι ανεπαρκής. Παράλληλα, δεν υπάρχει μηχανισμός ή πολιτική για να δημιουργηθεί μια σημαντική ανακάλυψη στην επιθυμητή ανάπτυξη αυτών των τομέων.

Οι ισχύοντες κανονισμοί και ο αναθεωρημένος νόμος για την εκπαίδευση ορίζουν υψηλά επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα για τους τομείς της εκπαίδευσης και της υγείας, ενώ το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις. Στο μέλλον, αυτές οι πρακτικές συστάσεις θα συνεχίσουν να υποβάλλονται στην 15η Εθνοσυνέλευση.

Χοάνγκ Θο

[διαφήμιση_2]
Πηγή