Στις 17 Οκτωβρίου, η αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ συναντήθηκε με εκλογείς από τους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης και της εκπαίδευσης στην πόλη Χο Τσι Μινχ ενόψει της 6ης συνόδου της 15ης Εθνοσυνέλευσης.
Μιλώντας στο συνέδριο, ο κ. Le Van Luc, Διευθυντής του Γυμνασίου Dang Tan Tai (Πόλη Thu Duc), ανέφερε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει τροποποιήσεις και προσθήκες στα προνομιακά επιδόματα, στα επιδόματα αρχαιότητας με βάση το επάγγελμα και στα ειδικά επιδόματα με βάση τον κλάδο, καθώς και μεταρρυθμίσεις στους οικονομικούς μηχανισμούς για τις διοικητικές και δημόσιες υπηρεσίες...
Ωστόσο, η διαδικασία προσαρμογής και εφαρμογής της τρέχουσας μισθολογικής πολιτικής εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλές αδυναμίες που χρήζουν συνεχούς προσοχής και επίλυσης.
Κος Le Van Luc, Διευθυντής του Γυμνασίου Dang Tan Tai (Πόλη Thu Duc).
Σύμφωνα με τον κ. Luc, οι εκπαιδευτικοί κατά τα πρώτα πέντε χρόνια υπηρεσίας τους κερδίζουν κατά μέσο όρο περίπου 5,5 εκατομμύρια VND ανά μήνα. Ο κ. Luc θεωρεί ότι αυτός ο μισθός δεν είναι υψηλός, σημειώνοντας ότι πολλοί ανειδίκευτοι εργάτες κερδίζουν ήδη μεταξύ 8 και 10 εκατομμυρίων VND ανά μήνα.
Ενώ το κόστος ζωής παραμένει υψηλό, γεγονός που δυσχεραίνει την κάλυψη των αναγκών, αυτό έχει οδηγήσει ορισμένους εκπαιδευτικούς να παραιτηθούν και να αναζητήσουν άλλη εργασία. Από την άλλη πλευρά, η τρέχουσα οικονομική αγορά έχει δημιουργήσει πολλές άλλες ευκαιρίες εργασίας για μαθητές και εκπαιδευτικούς.
Ο διευθυντής δήλωσε επίσης ότι η πρόσφατη αύξηση του βασικού μισθού δεν έχει συμβαδίσει με το αυξανόμενο κόστος ζωής, καθιστώντας δύσκολη την κάλυψη των αναγκών της ζωής σε μια μεγάλη αστική περιοχή όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ. Ως εκ τούτου, αυτό έχει οδηγήσει τους εκπαιδευτικούς να εγκαταλείψουν το επάγγελμα ή να αλλάξουν σταδιοδρομία, ενώ τα σχολεία δυσκολεύονται επίσης να προσλάβουν νέους εκπαιδευτικούς λόγω των χαμηλών μισθών.
Ως εκ τούτου, ο κ. Luc πρότεινε στην Εθνοσυνέλευση να δώσει προσοχή στις πολιτικές μισθών και σε άλλες προνομιακές μεταχειρίσεις για τους υπαλλήλους της εκπαίδευσης, ώστε οι μισθοί και τα εισοδήματά τους να καλύπτουν ουσιαστικά τις ανάγκες διαβίωσής τους.
Για τους νεοπροσληφθέντες εκπαιδευτικούς και τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς, χρειάζεται μια πολιτική υποστήριξης που να διασφαλίζει ότι το εισόδημά τους δεν είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό και ότι λαμβάνουν προνομιακά επιδόματα, υποστήριξη για μάθηση και επαγγελματική ανάπτυξη...
Επισκόπηση του συνεδρίου. (Φωτογραφία: Van Minh)
Συνέχιση της επέκτασης της μισθολογικής δομής (ελάχιστος - μέσος - μέγιστος) για την πλήρη αντιμετώπιση της τρέχουσας ισότιμης προσέγγισης στις πληρωμές μισθών· εφαρμογή εύλογων προτιμησιακών πολιτικών για τους φύλακες ασφαλείας, τους βιβλιοθηκονόμους, τους χειριστές εξοπλισμού, τους λογιστές και το διοικητικό προσωπικό κ.λπ.
Σύμφωνα με τον κ. Luc, εξακολουθεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου οι μισθοί καταβάλλονται ισότιμα, που σημαίνει ότι «όσοι εργάζονται περισσότερο ή λιγότερο λαμβάνουν τον ίδιο μισθό», και οι μισθοί δεν αντιστοιχούν στο επίπεδο της συνεισφοράς, ούτε αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τις ικανότητες και τα αποτελέσματα της εργασίας των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.
« Συνολικά, παρά τις πολυάριθμες «μεταρρυθμίσεις», η πολιτική μισθών δεν έχει ακόμη δημιουργήσει αρκετά ισχυρό κίνητρο για τους εργαζομένους να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να συνεισφέρουν. Από την άλλη πλευρά, οι χαμηλοί μισθοί είναι επίσης μία από τις αιτίες αρνητικής συμπεριφοράς», τόνισε περαιτέρω ο κ. Luc.
Ως εκ τούτου, πρότεινε στο Κράτος να δώσει προσοχή στις πολιτικές μισθών και σε άλλες προνομιακές μεταχειρίσεις για τους υπαλλήλους εκπαίδευσης. Για τους νεοπροσληφθέντες εκπαιδευτικούς και τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς, θα πρέπει να υπάρχουν πολιτικές υποστήριξης που να διασφαλίζουν ότι το εισόδημά τους δεν είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Θα πρέπει να λαμβάνουν προνομιακά επιδόματα, υποστήριξη για μάθηση και κατάρτιση για τη βελτίωση των επαγγελματικών τους προσόντων και των διδακτικών τους δεξιοτήτων...
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, η κα Nguyen Bich Thuy, Διευθύντρια του Νηπιαγωγείου Hoa Mi 3 (Περιφέρεια 5), δήλωσε ότι όταν οι εκπαιδευτικοί και το προσωπικό είναι άρρωστοι, νοσηλεύονται ή βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, το σχολείο δεν διαθέτει αντικαταστάτες λόγω της δυσκολίας στην πρόσληψη εκπαιδευτικών. Μάλιστα, ορισμένα σχολεία δεν μπορούν να προσλάβουν αρκετούς νηπιαγωγούς, ενώ το ποσοστό των νεοαποφοιτήσαντων εκπαιδευτικών που εγκαταλείπουν το επάγγελμα είναι υψηλό.
Ο Tran Thi Loi, διευθυντής του Δημοτικού Σχολείου Lam Van Ben (περιοχή Nha Be), δήλωσε επίσης ότι το σχολείο αντιμετωπίζει δυσκολίες στην πρόσληψη προσωπικού για την υποστήριξη της εκπαίδευσης παιδιών με αναπηρία και προσωπικού πληροφορικής λόγω χαμηλών μισθών και επιδομάτων, καθώς και της δυσκολίας στην εύρεση υποψηφίων που πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης.
Συμφωνώντας με τις απόψεις των ψηφοφόρων, ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Duong Tri Dung, δήλωσε ότι η πραγματικότητα είναι ότι τα ιδιωτικά ιδρύματα έχουν πολύ μεγάλο προσωπικό, ενώ τα δημόσια ιδρύματα, από το νηπιαγωγείο μέχρι το λύκειο, καταλαμβάνουν πολλές θέσεις.
Ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Βαν Τι Μπαχ Τούγιετ, μίλησε στο συνέδριο.
Επιπλέον, για θέσεις με ελλείψεις, όπως καθηγητές μουσικής, τέχνης και ξένων γλωσσών, η τρέχουσα μισθολογική δομή δυσχεραίνει την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων. Παρόλο που η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει πολλές ειδικές πολιτικές υποστήριξης, αυτές δεν επαρκούν για να προσελκύσουν τον απαιτούμενο αριθμό εκπαιδευτικών. Πολλοί εκπαιδευτικοί παραιτούνται από τις δουλειές τους και εγκαταλείπουν το επάγγελμα επειδή δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα.
Σύμφωνα με τον κ. Dung, για να επιτευχθεί μια σημαντική ανακάλυψη, απαιτούνται περισσότεροι μηχανισμοί για την αξιοποίηση των δημόσιων περιουσιακών στοιχείων από τις μονάδες, καθώς και μηχανισμοί για τους μισθούς, τη διαχείριση και την αξιοποίηση συμβασιούχων υπαλλήλων εντός των μονάδων.
Απαντώντας στα σχόλια των ψηφοφόρων, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Van Thi Bach Tuyet, δήλωσε ότι οι τρέχουσες πολιτικές μισθών για τους τομείς της εκπαίδευσης και της υγείας είναι ανεπαρκείς. Επιπλέον, υπάρχει έλλειψη μηχανισμών και πολιτικών για τη δημιουργία σημαντικών αλλαγών στην ανάπτυξη αυτών των τομέων όπως επιθυμείται.
Οι ισχύοντες κανονισμοί, συμπεριλαμβανομένου του τροποποιημένου νόμου περί εκπαίδευσης, ορίζουν υψηλά επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα για τους τομείς της εκπαίδευσης και της υγειονομικής περίθαλψης, ενώ το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό δεν επαρκεί για την κάλυψη αυτών των απαιτήσεων. Αυτές οι πρακτικές συστάσεις θα παρουσιαστούν περαιτέρω στην 15η Εθνοσυνέλευση την επόμενη περίοδο.
Χοάνγκ Θο
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)