Η επαρχία Κουάνγκ Ναμ ετοιμάζεται να «αποσπάσει» αξιωματούχους από εθνοτικές μειονότητες για να εργαστούν στα τμήματα και τις υπηρεσίες της επαρχίας.

Η «απόσπαση» στοχεύει να βοηθήσει τους αξιωματούχους των εθνοτικών μειονοτήτων να βελτιώσουν τις γνώσεις, τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και τις πρακτικές τους ικανότητες διαχείρισης και ηγεσίας. Φωτογραφία: AN

Στις 15 Ιουλίου, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ , Λε Βαν Ντουνγκ, υπέγραψε και εξέδωσε το Σχέδιο αριθ. 5231 για την εκπαίδευση στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε τοπικές κοινότητες μέσω πρακτικής άσκησης σε επαρχιακές υπηρεσίες και οργανισμούς, σύμφωνα με το Έργο αριθ. 10 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος.

Συνεπώς, η ομάδα-στόχος για εκπαίδευση είναι οι αξιωματούχοι εθνοτικών μειονοτήτων, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι (που αναφέρονται ως αξιωματούχοι) που κατέχουν θέσεις αναπληρωτή προϊσταμένου εξειδικευμένων τμημάτων και ισοδύναμες ή υψηλότερες στις Λαϊκές Επιτροπές των ορεινών περιοχών, οι οποίοι αποσπώνται σε υπηρεσίες και μονάδες που υπάγονται σε επαρχιακά τμήματα και παραρτήματα ανάλογα με τις ανάγκες του τομέα και του τομέα.

Το σχέδιο περιλαμβάνει την απόσπαση υπαλλήλων για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες με σκοπό την ενίσχυση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και της εμπειρογνωμοσύνης τους, ακολουθώντας μια διαδικασία «τεσσάρων βημάτων» για τον κρατικό τομέα. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει την εξέταση των αναγκών, την έκδοση σχεδίων απόσπασης από τις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο περιφέρειας, την παραλαβή και ανάθεση εργασίας σε αποσπασμένους υπαλλήλους στις αντίστοιχες υπηρεσίες τους και τη λήψη απόφασης για τη λήξη της απόσπασης, καθώς και την τοποθέτηση προσωπικού μετά την απόσπαση.

Το σχέδιο απόσπασης υπαλλήλων θα εφαρμοστεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες. Φωτογραφία: AN

Συγκεκριμένα για τους τομείς του Κόμματος, του Μετώπου και των μαζικών οργανώσεων, η εφαρμογή ακολουθεί τους ισχύοντες κανονισμούς περί αποκεντρωμένης διαχείρισης ή εφαρμόζει τη διαδικασία «τεσσάρων βημάτων» όπως στον κρατικό τομέα. Επιπλέον, το καθεστώς και οι πολιτικές για τους αποσπασμένους υπαλλήλους εφαρμόζονται σύμφωνα με τον Νόμο περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων, τον Νόμο περί Δημόσιων Υπαλλήλων και άλλους σχετικούς κανονισμούς.

Ο οδικός χάρτης υλοποίησης εκτείνεται σε στάδια από το 2024 έως το 2025, με όραμα που εκτείνεται στην περίοδο 2026-2030. Με βάση τη σύνοψη, την αξιολόγηση και τα διδάγματα που αντλήθηκαν από την εφαρμογή του σχεδίου κατά την περίοδο 2024-2025, θα γίνουν προσαρμογές, προσθήκες και η έκδοση ενός σχεδίου κατάλληλου για τις απαιτήσεις της επόμενης φάσης.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html