Ο Κουάνγκ Ναμ ετοιμάζεται να «αναπληρώσει» αξιωματούχους των εθνοτικών μειονοτήτων για να εργαστούν στα τμήματα και τα παραρτήματα της επαρχίας.

Η «απόσπαση» στοχεύει να βοηθήσει τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων να βελτιώσουν τις γνώσεις τους, τα επαγγελματικά τους προσόντα, καθώς και την πρακτική τους διοικητική και επιχειρησιακή ικανότητα. Φωτογραφία: AN

Στις 15 Ιουλίου, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ , Λε Βαν Ντουνγκ, υπέγραψε και εξέδωσε το Σχέδιο αριθ. 5231 για την εκπαίδευση στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων τοπικών αρχών μέσω πρακτικής άσκησης σε τμήματα και παραρτήματα της επαρχίας, σύμφωνα με το Έργο αριθ. 10 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος.

Συνεπώς, τα θέματα κατάρτισης είναι στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι (εφεξής καλούμενοι «στελέχη») που κατέχουν τη θέση του αναπληρωτή προϊσταμένου εξειδικευμένου τμήματος και ισότιμου ή ανώτερου των Λαϊκών Επιτροπών των ορεινών περιοχών, οι οποίοι έχουν ανατεθεί σε φορείς και μονάδες των επαρχιακών τμημάτων και παραρτημάτων ανάλογα με τους τομείς και τους τομείς που έχουν ανάγκη.

Το σχέδιο εφαρμόζεται με τη μορφή απόσπασης στελεχών, για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, με σκοπό την ενίσχυση και βελτίωση της επαγγελματικής και τεχνικής ικανότητας σύμφωνα με τη διαδικασία «4 βημάτων» για τον κρατικό τομέα, από την εξέταση των αναγκών, την έκδοση σχεδίων απόσπασης της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο περιφέρειας, έως τη διαδικασία παραλαβής και διευθέτησης της εργασίας των φορέων όπου αποσπώνται τα στελέχη και τη λήψη απόφασης για τον τερματισμό της απόσπασης, καθώς και την εφαρμογή ρυθμίσεων προσωπικού μετά από απόσπαση.

Η εφαρμογή του σχεδίου για την «απόσπαση» αξιωματούχων εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες. Φωτογραφία: AN

Όσον αφορά τις κομματικές, μετωπικές και μαζικές οργανώσεις, θα ακολουθούν τους ισχύοντες κανονισμούς για την αποκέντρωση της διοίκησης ή θα εφαρμόζουν τη διαδικασία των «4 βημάτων» όπως στον κρατικό τομέα. Επιπλέον, το καθεστώς και οι πολιτικές για τα στελέχη που έχουν αποσπαστεί θα ακολουθούν τις διατάξεις του Νόμου για τα Στελέχη, τους Δημόσιους Υπαλλήλους, του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους και άλλους σχετικούς κανονισμούς.

Χάρτη πορείας εφαρμογής για την περίοδο 2024-2025, προσανατολισμένο στην περίοδο 2026-2030. Με βάση τη σύνοψη, την αξιολόγηση και την εμπειρία από τα αποτελέσματα εφαρμογής του σχεδίου περιόδου 2024-2025, προσαρμογή, συμπλήρωση και έκδοση σχεδίου κατάλληλου για τις απαιτήσεις της επόμενης περιόδου.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html