Αύξηση 30% στον βασικό μισθό: Μια σοφή απόφαση!

Εδώ και σχεδόν 2 χρόνια, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στο διοικητικό σύστημα της χώρας μας περιμένουν αύξηση μισθών. Δεν είναι λάθος να λέμε ότι περιμένουν, επειδή οι εμπλεκόμενοι περιμένουν, αλλά οι ξένοι στην αγορά έχουν μετατρέψει αυτή την αναμονή σε συγκεκριμένους αριθμούς.

Ωστόσο, το περίεργο είναι ότι αυτή τη φορά, πέρα ​​από τη γενική πληροφορία ότι οι μισθοί θα αναμορφωθούν και θα αυξηθούν σημαντικά, δεν υπάρχει κάτι πιο συγκεκριμένο. Μιλούν συνεχώς για μισθολογική μεταρρύθμιση χωρίς να έχουν ιδέα για το πόσο συγκεκριμένα θα αυξηθεί ή αν η μισθολογική κλίμακα θα έχει σημαντικές αλλαγές σε σχέση με την τρέχουσα.

Ο μισθός μου είναι ένας συντελεστής τριών ή τεσσάρων μονάδων ή κάτι τέτοιο πολλαπλασιασμένος με τον βασικό μισθό των 1,8 εκατομμυρίων VND, αυτός είναι ο μισθός μου. Είναι πολύ περίπλοκο και δύσκολο να το θυμηθεί κανείς, λένε πολλοί. Δεν νομίζω, γιατί αυτό που είναι δύσκολο να το θυμηθεί κανείς, είναι περίπλοκο. Μακάρι να ήταν τόσο περίπλοκο, αλλά αν ο βασικός μισθός συνέχιζε να αυξάνεται σταθερά, αυτό θα ήταν υπέροχο. Το πιο σημαντικό ζήτημα για τους ανθρώπους που εργάζονται τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα είναι ότι ο μισθός πρέπει να είναι αρκετός για να ζήσουν και να έχουν αποταμιεύσεις, όχι μόνο αρκετές για να φάνε, αρκετές για να φορέσουν, αρκετές για να καλύψουν την εκπαίδευση των παιδιών, αλλά και τη δυνατότητα να αγοράσουν ένα σπίτι στην αγορά ακινήτων μετά από μερικά χρόνια εργασίας.

Αύξηση 30% του βασικού μισθού από 1,8 εκατομμύρια VND που είναι σήμερα σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα από την 1η Ιουλίου 2024 (Εικονογραφημένη φωτογραφία: DT)

Αναμένεται ότι αυτή η μεταρρύθμιση των μισθών θα καταργήσει πλήρως τον σχεδιασμό μισθών που βασίζεται σε συντελεστές, θα δημιουργήσει μια μισθολογική κλίμακα με βάση τη θέση εργασίας και θα εφαρμόσει την πληρωμή μισθού με βάση τη θέση εργασίας, τον τίτλο και την ηγετική θέση. Η ικανότητά σας και τα εργασιακά σας αποτελέσματα θα είναι το βασικό μέτρο για την πληρωμή σας ανάλογα με τη θέση εργασίας που σας έχει ανατεθεί. Ακούγεται πολύ δίκαιο και λογικό. Δεν θα υπάρχει πλέον το φαινόμενο να μην εργάζεστε, να εργάζεστε λιγότερο, με μέτρια εργασιακά αποτελέσματα, αλλά να λαμβάνετε ακόμα πλήρη μισθό όπως όσοι έχουν καλύτερα εργασιακά αποτελέσματα.

Ωστόσο, το να πληρώνεσαι ανάλογα με τη θέση εργασίας δεν είναι απλό. Το να το κάνεις λάθος είναι πολύ δύσκολο, θα επηρεάσει τα καλά σχέδια.

Η θέση εργασίας (VWP) είναι ένα ζήτημα στο οποίο αναφερόμαστε από ορισμένες χώρες και το εφαρμόζουμε στη χώρα μας. Αλλά η σωστή κατανόηση του VWP είναι δύσκολη, η δημιουργία ενός συγκεκριμένου VWP είναι ακόμη πιο δύσκολη. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, έχουμε VWP στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων, VWP στον τομέα του πολιτισμού, του αθλητισμού και του τουρισμού, VWP στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, VWP στον τομέα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης... Έπειτα, υπάρχουν εξειδικευμένα VWP που χρησιμοποιούνται από κοινού, όπως η επιθεώρηση, η νομική, η οργάνωση, τα στελέχη...

Εν ολίγοις, το Μισθολογικό Σύστημα (ΜΣΣ) που κατασκευάζουμε πρέπει να είναι τυποποιημένο για να μπορεί να καταβάλλει μισθούς σύμφωνα με το ΜΣΣ. Εάν βασίσουμε τη μισθολογική μεταρρύθμιση σε μη τυποποιημένο περιεχόμενο, θα υπάρξουν προβλήματα. Είναι σκόπιμο να διακόψουμε προσωρινά και να συνεχίσουμε την έρευνα και, ως εκ τούτου, να διατηρήσουμε προσωρινά την μισθολογική κλίμακα σύμφωνα με τον συντελεστή συν αύξηση του βασικού μισθού.

Σύμφωνα με επίσημες πληροφορίες από το Υπουργείο Εσωτερικών , η κυβέρνηση πρότεινε, κατά τη διάρκεια της περιόδου που δεν πληρούνται ακόμη οι προϋποθέσεις για την κατάργηση του βασικού μισθού και του συντελεστή μισθού, το Πολιτικό Γραφείο να συμφωνήσει κατ' αρχήν να αφήσει την κυβέρνηση να υποβάλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση, ώστε να επιτραπεί η εφαρμογή της λύσης για την αύξηση των μισθών του δημόσιου τομέα από την 1η Ιουλίου 2024.

Συγκεκριμένα, από την 1η Ιουλίου, ο βασικός μισθός θα αυξηθεί κατά 30% (από 1,8 εκατομμύρια VND που είναι σήμερα σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα) για όλους τους μισθοδοτούμενους και τους δικαιούχους ασφαλιστηρίων συμβολαίων που σχετίζονται με τον βασικό μισθό από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Παρόλο που η καταβολή μισθών δεν έχει εφαρμοστεί ανάλογα με τη θέση εργασίας και τον τίτλο, την ηγετική θέση, ο στόχος της αύξησης των μισθών για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 έχει επιτευχθεί (έως το 2025, ο χαμηλότερος μισθός στον δημόσιο τομέα θα είναι υψηλότερος από τον χαμηλότερο μισθό στον επιχειρηματικό τομέα). Το περιεχόμενο της προσαρμογής του βασικού μισθού του δημόσιου τομέα (όταν ο νέος πίνακας μισθών δεν έχει εφαρμοστεί) είναι επίσης το περιεχόμενο της μεταρρύθμισης των μισθών που αναφέρεται στο Ψήφισμα 27. Η αύξηση αυτή αντιστοιχεί επίσης στην αύξηση κατά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών.

Επιπλέον, κατά το χρονικό διάστημα που δεν πληρούνται ακόμη οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή των 9 νέων επιδομάτων, η Κυβέρνηση προτείνει τη συνέχιση της εφαρμογής των ισχυόντων επιδομάτων. Ταυτόχρονα, αναθέτει στις αρμόδιες υπηρεσίες τη μελέτη και τροποποίηση του καθεστώτος επιδομάτων και ορισμένων ειδικών καθεστώτων των ενόπλων δυνάμεων και των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε ορισμένους εξειδικευμένους τομείς (ιδίως των επιδομάτων ανά επάγγελμα) που έχουν προκύψει αδικαιολόγητα κατά τη διαδικασία εφαρμογής.

Αυτή είναι πραγματικά μια γενναία και σοφή απόφαση του διευθυντή. Γενναία επειδή είδε ότι το περιεχόμενο είχε πολλές ελλείψεις και έπρεπε να συνεχίσει να μελετά και να βελτιώνεται σταδιακά, προσεκτικά, χωρίς βιασύνη, ή με άλλα λόγια, είδε τα προβλήματα που δεν ήταν ακόμη τυποποιημένα, ώστε να μπορέσει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα.

Σοφά, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι συνταξιούχοι και οι δικαιούχοι άλλων πολιτικών και καθεστώτων περιμένουν μια συγκεκριμένη απόφαση από το κράτος σχετικά με τα μηνιαία τους πορτοφόλια. Τέλος, υπάρχει ένας συγκεκριμένος αριθμός και για να είμαστε ειλικρινείς, η προσαρμογή του βασικού μισθού από 1,8 σε 2,34 εκατομμύρια VND δεν είναι μια μικρή προσαρμογή. Προσωπικά, νομίζω, ας είμαστε χαρούμενοι και ας περιμένουμε με ανυπομονησία τις επόμενες μισθολογικές μεταρρυθμίσεις!

Συγγραφέας: Δρ. Dinh Duy Hoa, πρώην Διευθυντής του Τμήματος Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Υπουργείο Εσωτερικών.

Η στήλη FOCUS ελπίζει να λάβει σχόλια από τους αναγνώστες σχετικά με το περιεχόμενο του άρθρου. Παρακαλούμε μεταβείτε στην ενότητα Σχολίων και μοιραστείτε τις σκέψεις σας. Ευχαριστούμε!

Πηγή: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm