Τα πανεπιστήμια «στρώνουν το κόκκινο χαλί» για να προσελκύσουν ειδικούς

Στο πλαίσιο της χώρας που προωθεί την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, πολλά πανεπιστήμια έχουν εφαρμόσει πολιτικές για την προσέλκυση εγχώριων και ξένων εμπειρογνωμόνων για τη δημιουργία μιας ομάδας ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, που εξυπηρετεί την ανάπτυξη της οικονομίας της γνώσης και τη διεθνή ολοκλήρωση.

Τα τελευταία χρόνια, το Κράτος έχει εκδώσει πολλές πολιτικές για την προώθηση της ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας , της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Αυτό έχει δημιουργήσει έναν ισχυρό νομικό διάδρομο, ενθαρρύνοντας τα πανεπιστήμια να χαράξουν προληπτικά ευέλικτες πολιτικές για την προσέλκυση και την αποτελεσματική χρήση εγχώριων και ξένων εμπειρογνωμόνων για την ανάπτυξη της έρευνας και της διδασκαλίας.

Αυτό αντικατοπτρίζεται στο Ψήφισμα αριθ. 57 (Δεκέμβριος 2024) του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό, στο Ψήφισμα αριθ. 193 (Φεβρουάριος 2025) της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την πιλοτική εφαρμογή ορισμένων ειδικών μηχανισμών και πολιτικών για τη δημιουργία σημαντικών ανακαλύψεων στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό, στο Διάταγμα 219 (Αύγουστος 2025) που ρυθμίζει τους ξένους εργαζόμενους που εργάζονται στο Βιετνάμ και πιο πρόσφατα στο Διάταγμα 249 (Σεπτέμβριος 2025) που ρυθμίζει τους μηχανισμούς και τις πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

ΠΡΟΣΠΑΘΗΣΤΕ ΝΑ ΔΙΔΑΣΚΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΕΡΕΥΝΟΥΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΤΟΜΕΑ ΣΠΟΥΔΩΝ 2 ΞΕΝΟΙ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΕΣ

Ο Δρ. Le Ngoc Son, Διευθυντής του Ινστιτούτου Διεθνούς Συνεργασίας και Μεταπτυχιακών Σπουδών του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι στις 19 Αυγούστου, το σχολείο είχε συγκεκριμενοποιήσει τις παραπάνω πολιτικές με την Απόφαση σχετικά με το πρόγραμμα δράσης για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 57 και του Ψηφίσματος 193, στην οποία η προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και καθηγητών προσδιορίστηκε ως βασικό καθήκον στην ομάδα λύσεων για την ανάπτυξη επιστήμης - τεχνολογίας και τη διεθνή συνεργασία.

«Κάθε χρόνο, το σχολείο καλωσορίζει εκατοντάδες διεθνείς λέκτορες και ειδικούς για να διδάξουν, να ερευνήσουν, να συνεργαστούν ακαδημαϊκά και να μεταφέρουν τεχνολογία σε πολλές διαφορετικές μορφές. Το ωράριο εργασίας των ειδικών οργανώνεται με ευελιξία - μπορεί να είναι μόνο λίγες ημέρες, μερικές εβδομάδες, μερικοί μήνες ή να συνδυαστεί η διαδικτυακή εργασία για τη διατήρηση μακροπρόθεσμης συνεργασίας», δήλωσε ο κ. Σον.

Διεθνής λέκτορας που διδάσκει στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: 0ISP

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ - Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ προσκάλεσε επίσης πολλούς ξένους εμπειρογνώμονες για να διδάξουν και να ερευνήσουν για αρκετές εβδομάδες έως αρκετούς μήνες. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Tran Thien Phuc, Αντιπρόεδρος του σχολείου, ενημέρωσε: «Στο μέλλον, το σχολείο επιδιώκει να έχει δύο ξένους εμπειρογνώμονες για κάθε κατεύθυνση για διδασκαλία και έρευνα».

Πρόσφατα, το Πανεπιστήμιο Van Lang έχει επίσης προσκαλέσει εμπειρογνώμονες από περισσότερες από 20 χώρες και περιοχές όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία, την Αυστραλία, τη Γαλλία, την Κορέα, την Ταϊβάν... για να συμμετάσχουν σε θέματα διδασκαλίας, συνδιδασκαλία, συμβουλευτική έργων και δραστηριότητες επικοινωνίας - branding. Οι εμπειρογνώμονες εργάζονται κυρίως στα ερευνητικά ινστιτούτα του πανεπιστημίου.

Ο Δρ. Βο Βαν Τουάν, Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Βαν Λανγκ, δήλωσε ότι στο μέλλον, το σχολείο σχεδιάζει να προσελκύσει 100 ειδικούς για να εργαστούν σε στρατηγικά καθήκοντα που θα εξυπηρετήσουν τις δραστηριότητες του Κέντρου Καινοτομίας Τεχνητής Νοημοσύνης.

Τα τελευταία χρόνια, το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ (HUTECH) έχει επίσης εφαρμόσει πολλές πολιτικές για την προσέλκυση κορυφαίων εγχώριων και ξένων εμπειρογνωμόνων στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας της έρευνας, της κατάρτισης και της καινοτομίας. Το ωράριο εργασίας μπορεί να είναι ευέλικτο ανάλογα με το περιεχόμενο της εργασίας και τις ανάγκες συνεργασίας, μπορεί να είναι μακροπρόθεσμο, άμεσα συνδεδεμένο με το σχολείο ή βραχυπρόθεσμο (συνήθως με διεθνείς εμπειρογνώμονες).

Ο Δρ. Nguyen Quoc Anh, Αντιπρόεδρος του σχολείου, ενημέρωσε: «Η πρόσκληση για εργασία εμπειρογνωμόνων στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας αποτελεί μια μακροπρόθεσμη στρατηγική για τη βελτίωση της ερευνητικής ικανότητας και την αύξηση της ακαδημαϊκής αξίας του σχολείου. Οι ειδικοί διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην καθοδήγηση ισχυρών ερευνητικών ομάδων για την υλοποίηση θεμάτων πρακτικής αξίας, στη συμμετοχή τους στη μεταπτυχιακή διδασκαλία, στην καθοδήγηση διδακτορικών φοιτητών και μεταπτυχιακών φοιτητών, στην εκπαίδευση μιας ομάδας ερευνητών πηγών, στην ανταλλαγή εμπειριών, δεξιοτήτων και σύγχρονων επιστημονικών προσεγγίσεων. Ταυτόχρονα, συμβουλεύουν το σχολείο σχετικά με τη χάραξη στρατηγικών για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας...».

Ξένοι εμπειρογνώμονες στο Πανεπιστήμιο Van Lang

Φωτογραφία: VL

Ποια είναι η πολιτική αξιοθέατων;

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Tran Thien Phuc σχολίασε: «Προηγουμένως, η πρόσκληση ξένων εμπειρογνωμόνων και λέκτορων για εργασία αντιμετώπιζε δυσκολίες στις διαδικασίες αίτησης ποσοστώσεων ξένου εργατικού δυναμικού, στην αίτηση για άδειες εργασίας... Το Διάταγμα 219 «απελευθέρωσε» τα πανεπιστήμια που θέλουν να προσελκύσουν ξένους εμπειρογνώμονες για εργασία. Ταυτόχρονα, το Διάταγμα 249 έχει πολύ συγκεκριμένους κανονισμούς σχετικά με τις πολιτικές προσέλκυσης εμπειρογνωμόνων».

Ο Δρ. Le Ngoc Son ανέφερε επίσης ότι το νέο πλαίσιο εθνικής πολιτικής στα δύο προαναφερθέντα διατάγματα έχει δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες για την πρόσκληση, την υπογραφή συμβάσεων και τη χρήση ξένων εμπειρογνωμόνων.

«Για να προσελκύσει και να διατηρήσει μια ομάδα εμπειρογνωμόνων υψηλής ποιότητας, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ διαθέτει έναν διαφανή μηχανισμό συμβάσεων εμπειρογνωμόνων, που καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα, τον χρόνο και τα προϊόντα παραγωγής. Ευέλικτες πολιτικές αμοιβών, όπως υποστήριξη αεροπορικών εισιτηρίων, διαμονή, ασφάλιση και ανταμοιβές για διεθνείς δημοσιεύσεις. Για τους διεθνείς εμπειρογνώμονες, η σχολή παρέχει διοικητική και νομική υποστήριξη μέσω μιας εξειδικευμένης ομάδας για την καθοδήγηση των διαδικασιών έκδοσης βίζας, αδειών εργασίας και προσωρινών καρτών διαμονής», δήλωσε ο Δρ. Σον.

Σύμφωνα με τον κ. Σον, στους ειδικούς παρέχονται επίσης ευνοϊκές συνθήκες για ερευνητικές δραστηριότητες, χρηματοδότηση, θέματα και το δικαίωμα χρήσης εγκαταστάσεων. Μετά από κάθε εξάμηνο, το σχολείο τιμά και αναγνωρίζει επίσης τη συμβολή των ειδικών, προτείνοντας και ανταμείβοντας τα εξαιρετικά επιτεύγματα.

Ο Δρ. Quoc Anh δήλωσε ότι η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων πρέπει πρώτα να δημιουργήσει ένα δυναμικό και ανοιχτό ακαδημαϊκό περιβάλλον και να προωθήσει το πνεύμα της ερευνητικής συνεργασίας. «Η σχολή έχει επίσης θεσπίσει πολιτικές αμοιβών και οικονομικής υποστήριξης ανάλογες με τα προσόντα, την εμπειρία και την πρακτική συμβολή των εμπειρογνωμόνων. Να εφαρμόζει κατάλληλες ανταμοιβές για εξαιρετικές ερευνητικές εργασίες, εργασίες που δημοσιεύονται σε έγκριτα εγχώρια και διεθνή επιστημονικά περιοδικά και ταυτόχρονα να δημιουργεί συνθήκες από άποψη χρόνου και πόρων ώστε οι εμπειρογνώμονες να μπορούν να εξισορροπούν την έρευνα με άλλες δραστηριότητες», δήλωσε ο Δρ. Quoc Anh.

Ιάπωνες ειδικοί εργάζονται στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: IUH

Σύμφωνα με τον ίδιο, το Διάταγμα 249 αποτελεί σημαντική νομική βάση για τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ώστε να τυποποιήσουν την επιλογή και την αντιμετώπιση των εμπειρογνωμόνων. Συγκεκριμένα, η σχολή θα επανεξετάσει και θα ενημερώσει τους εσωτερικούς κανονισμούς, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια, τη δημοσιότητα και τον επαγγελματισμό, με στόχο τη δημιουργία ενός ελκυστικού περιβάλλοντος έρευνας και καινοτομίας, ώστε οι εμπειρογνώμονες να μπορούν να μεγιστοποιήσουν την επαγγελματική τους ικανότητα και να συνοδεύουν τη σχολή για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ο Δρ. Βο Βαν Τουάν αναγνώρισε επίσης ότι ο πολύ ανοιχτός διάδρομος που δημιουργήθηκε με το Διάταγμα 249 θα βοηθήσει τα σχολεία να είναι σε θέση να αντιμετωπίζουν τα προβλήματα με ευελιξία, επιτρέποντας την υπογραφή συμβάσεων χωρίς όρια ποσόστωσης, ηλικίας ή προσωπικού με εμπειρογνώμονες. «Επιπλέον, το διάταγμα επιτρέπει τον μηχανισμό διορισμού και υποψηφιότητας στη διαδικασία επιλογής εμπειρογνωμόνων για να βοηθήσει τα σχολεία να έχουν πρόσβαση στο διεθνές δίκτυο εμπειρογνωμόνων, μειώνοντας το χάσμα στην εμπειρογνωμοσύνη μεταξύ των βιετναμέζικων πανεπιστημίων και των σχολείων της περιοχής», δήλωσε ο κ. Τουάν.

Άγριος ανταγωνισμός

Σύμφωνα με τον Δρ. Le Ngoc Son, η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων αντιμετωπίζει επί του παρόντος ορισμένες δυσκολίες, όπως περιορισμένους οικονομικούς πόρους, δυσκολία στην κάλυψη του κόστους ταξιδιού, διαβίωσης και έρευνας σε ανταγωνιστικό επίπεδο με τα διεθνή σχολεία, επομένως είναι συχνά απαραίτητο να συνδυάζονται προγράμματα και να αντιστοιχίζεται η χρηματοδότηση με εταίρους.

«Όχι μόνο αυτό, αλλά οι διεθνείς εμπειρογνώμονες έχουν υψηλές απαιτήσεις για ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον, διαφανείς μηχανισμούς αξιολόγησης και ευέλικτες πολιτικές. Ως εκ τούτου, το σχολείο τελειοποιεί σταδιακά ένα μοντέλο για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων σε μια επαγγελματική, ολοκληρωμένη και βιώσιμη κατεύθυνση», δήλωσε ο κ. Σον.

Ο Δρ. Βο Βαν Τουάν εκτίμησε ότι η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων δεν συνεπάγεται μόνο ανταγωνισμό με διεθνή πανεπιστήμια, αλλά και έντονο ανταγωνισμό μεταξύ εγχώριων πανεπιστημίων. «Το Διάταγμα απαιτεί η χρηματοδότηση να προέρχεται από την πηγή υλοποίησης επιστημονικών και τεχνολογικών έργων, αλλά στην πραγματικότητα, τα μικρά δημόσια πανεπιστήμια σε απομακρυσμένες περιοχές έχουν λίγα θέματα και ελάχιστα έσοδα από την έρευνα, ενώ τα ιδιωτικά πανεπιστήμια δυσκολεύονται να έχουν πρόσβαση στον κρατικό προϋπολογισμό για επιστημονικά και τεχνολογικά έργα. Ως εκ τούτου, μόνο τα μεγάλα πανεπιστήμια ή πανεπιστήμια με οικονομικό δυναμικό μπορούν να προσελκύσουν εμπειρογνώμονες υψηλής ποιότητας», εκτίμησε ο Δρ. Τουάν.

Πηγή: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm