Τα πανεπιστήμια στρώνουν το κόκκινο χαλί για να προσελκύσουν ειδικούς.

Τα τελευταία χρόνια, το Κράτος έχει θεσπίσει πολλές πολιτικές για την προώθηση της ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας , της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Αυτό έχει δημιουργήσει ένα ισχυρό νομικό πλαίσιο, ενθαρρύνοντας τα πανεπιστήμια να αναπτύξουν προληπτικά ευέλικτες πολιτικές για την προσέλκυση και αποτελεσματική αξιοποίηση εμπειρογνωμόνων τόσο από το εσωτερικό όσο και από το εξωτερικό της χώρας για την ανάπτυξη της έρευνας και της διδασκαλίας.

Αυτό αντικατοπτρίζεται στο Ψήφισμα αριθ. 57 (Δεκέμβριος 2024) του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην εθνική επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και την ανάπτυξη του ψηφιακού μετασχηματισμού· στο Ψήφισμα αριθ. 193 (Φεβρουάριος 2025) της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την πιλοτική εφαρμογή ορισμένων ειδικών μηχανισμών και πολιτικών για τη δημιουργία σημαντικών ανακαλύψεων στην εθνική επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και την ανάπτυξη του ψηφιακού μετασχηματισμού· στο Διάταγμα 219 (Αύγουστος 2025) που ρυθμίζει τους ξένους εργαζόμενους που εργάζονται στο Βιετνάμ· και πιο πρόσφατα, στο Διάταγμα 249 (Σεπτέμβριος 2025) που ρυθμίζει τους μηχανισμούς και τις πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

ΠΡΟΣΠΑΘΗΣΤΕ ΝΑ ΕΧΕΤΕ 2 ΞΕΝΟΥΣ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΕΣ ΠΟΥ ΔΙΔΑΣΚΟΥΝ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΟΥΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΤΟΜΕΑ ΣΠΟΥΔΩΝ

Ο Δρ. Le Ngoc Son, Διευθυντής του Ινστιτούτου Διεθνούς Συνεργασίας και Μεταπτυχιακών Σπουδών στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι στις 19 Αυγούστου, το πανεπιστήμιο συγκεκριμενοποίησε τις προαναφερθείσες πολιτικές με μια Απόφαση σχετικά με το πρόγραμμα δράσης για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 57 και του Ψηφίσματος 193, στην οποία η προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και καθηγητών προσδιορίζεται ως βασικό καθήκον στην ομάδα λύσεων για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας και της διεθνούς συνεργασίας.

«Κάθε χρόνο, το πανεπιστήμιο καλωσορίζει εκατοντάδες διεθνείς λέκτορες και ειδικούς για να διδάξουν, να διεξάγουν έρευνα, να συνεργαστούν ακαδημαϊκά και να μεταφέρουν τεχνολογία σε διάφορες μορφές. Ο χρόνος εργασίας των ειδικών οργανώνεται με ευελιξία - μπορεί να είναι μόνο λίγες ημέρες, εβδομάδες, μήνες ή ένας συνδυασμός διαδικτυακής και μη διαδικτυακής εργασίας για τη διατήρηση μακροπρόθεσμης συνεργασίας», δήλωσε ο κ. Σον.

Trường ĐH nâng cao chất lượng giáo dục qua chính sách thu hút chuyên gia nước ngòai - Ảnh 1. — Διεθνείς λέκτορες που διδάσκουν στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ - Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ προσκαλεί επίσης πολλούς ξένους εμπειρογνώμονες για να διδάξουν και να διεξάγουν έρευνα για περιόδους που κυμαίνονται από μερικές εβδομάδες έως μερικούς μήνες. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Tran Thien Phuc, Αντιπρύτανης του πανεπιστημίου, ενημέρωσε: «Στο εγγύς μέλλον, το πανεπιστήμιο στοχεύει να έχει δύο ξένους εμπειρογνώμονες που θα διδάσκουν και θα διεξάγουν έρευνα σε κάθε ακαδημαϊκό κλάδο».

Κατά την τελευταία περίοδο, το Πανεπιστήμιο Van Lang έχει επίσης προσκαλέσει εμπειρογνώμονες από περισσότερες από 20 χώρες και εδάφη, όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία, την Αυστραλία, τη Γαλλία, τη Νότια Κορέα, την Ταϊβάν κ.λπ., για να συμμετάσχουν στη διδασκαλία εξειδικευμένων θεμάτων, στην από κοινού επίβλεψη, στην παροχή συμβουλών σε έργα και σε δραστηριότητες επικοινωνίας και branding. Αυτοί οι εμπειρογνώμονες εργάζονται κυρίως στα ερευνητικά ινστιτούτα του πανεπιστημίου.

Ο Δρ. Βο Βαν Τουάν, Αντιπρύτανης του Πανεπιστημίου Βαν Λανγκ, δήλωσε ότι στο εγγύς μέλλον το πανεπιστήμιο σχεδιάζει να προσελκύσει 100 εμπειρογνώμονες για να εργαστούν σε στρατηγικά έργα υποστήριξης των δραστηριοτήτων του Κέντρου Καινοτομίας Τεχνητής Νοημοσύνης.

Με την πάροδο των ετών, το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ (HUTECH) έχει εφαρμόσει πολυάριθμες πολιτικές για την προσέλκυση κορυφαίων επιστημονικών και τεχνολογικών εμπειρογνωμόνων τόσο από το εσωτερικό όσο και από το εξωτερικό της χώρας, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας της έρευνας, της κατάρτισης και της καινοτομίας. Το ωράριο εργασίας μπορεί να είναι ευέλικτο ανάλογα με το περιεχόμενο της εργασίας και τις ανάγκες συνεργασίας, κυμαινόμενο από μακροπρόθεσμη, άμεση απασχόληση στο πανεπιστήμιο έως βραχυπρόθεσμη (συνήθως με διεθνείς εμπειρογνώμονες).

Ο Δρ. Nguyen Quoc Anh, Αντιπρύτανης του πανεπιστημίου, δήλωσε: «Η πρόσκληση εμπειρογνωμόνων στον τομέα της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας να συνεργαστούν μαζί μας αποτελεί μια μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ενίσχυση της ερευνητικής ικανότητας και την αύξηση της ακαδημαϊκής αξίας του πανεπιστημίου. Αυτοί οι εμπειρογνώμονες διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην καθοδήγηση ισχυρών ερευνητικών ομάδων για την εκτέλεση έργων με πρακτική αξία· συμμετέχουν σε μεταπτυχιακές σπουδές, επιβλέπουν διδακτορικούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές· εκπαιδεύουν μια ομάδα ερευνητικού προσωπικού, ανταλλάσσουν εμπειρίες, δεξιότητες και σύγχρονες επιστημονικές προσεγγίσεις. Συμβουλεύουν επίσης το πανεπιστήμιο για την ανάπτυξη στρατηγικών ανάπτυξης επιστήμης και τεχνολογίας...»

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 1. — Ξένοι εμπειρογνώμονες στο Πανεπιστήμιο Van Lang

Πώς προσελκύει η πολιτική αυτή επενδυτές;

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Tran Thien Phuc σχολίασε: «Προηγουμένως, η πρόσκληση ξένων εμπειρογνωμόνων και λέκτορων για εργασία σε πανεπιστήμια αντιμετώπιζε δυσκολίες στις διαδικασίες υποβολής αιτήσεων για ποσοστώσεις ξένου εργατικού δυναμικού και αιτήσεις για άδειες εργασίας... Το Διάταγμα 219 έχει «απελευθερώσει» τα πανεπιστήμια που θέλουν να προσελκύσουν ξένους εμπειρογνώμονες. Ταυτόχρονα, το Διάταγμα 249 έχει ορίσει πολύ συγκεκριμένες πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων».

Ο Δρ. Le Ngoc Son πιστεύει επίσης ότι το νέο πλαίσιο εθνικής πολιτικής στα δύο προαναφερθέντα διατάγματα έχει δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες για την πρόσκληση, την υπογραφή συμβάσεων και την αξιοποίηση ξένων εμπειρογνωμόνων.

«Για να προσελκύσει και να διατηρήσει μια ομάδα εμπειρογνωμόνων υψηλής ποιότητας, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ έχει εφαρμόσει έναν διαφανή μηχανισμό σύναψης συμβάσεων με εμπειρογνώμονες, ο οποίος καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα, τα χρονοδιαγράμματα και τα αποτελέσματα. Οι ευέλικτες πολιτικές κινήτρων περιλαμβάνουν υποστήριξη για αεροπορικά εισιτήρια, διαμονή και ασφάλιση, καθώς και ανταμοιβές για διεθνείς δημοσιεύσεις. Για τους διεθνείς εμπειρογνώμονες, το πανεπιστήμιο παρέχει διοικητική και νομική υποστήριξη μέσω μιας εξειδικευμένης ομάδας που τους καθοδηγεί στις διαδικασίες έκδοσης βίζας, αδειών εργασίας και προσωρινών καρτών διαμονής», δήλωσε ο Δρ. Σον.

Σύμφωνα με τον κ. Σον, στους ειδικούς παρέχονται επίσης ευνοϊκές συνθήκες για ερευνητικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της χρηματοδότησης, των ερευνητικών έργων και της πρόσβασης σε εγκαταστάσεις. Μετά από κάθε εξάμηνο, το σχολείο τιμά και αναγνωρίζει επίσης τη συμβολή των ειδικών, προτείνοντάς τους για βραβεία για εξαιρετικά επιτεύγματα.

Ο Δρ. Quoc Anh πιστεύει ότι η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων απαιτεί πρώτα τη δημιουργία ενός δυναμικού, ανοιχτού ακαδημαϊκού περιβάλλοντος που ενθαρρύνει τη συνεργατική έρευνα. «Το πανεπιστήμιο έχει επίσης εφαρμόσει πολιτικές για τις αμοιβές και την οικονομική υποστήριξη ανάλογες με την εμπειρογνωμοσύνη, την εμπειρία και τις πρακτικές συνεισφορές των εμπειρογνωμόνων. Εφαρμόζονται κατάλληλες ανταμοιβές σε εξαιρετικά ερευνητικά έργα και σε εκείνα που δημοσιεύονται σε έγκριτα εγχώρια και διεθνή επιστημονικά περιοδικά, παρέχοντας παράλληλα τον χρόνο και τους πόρους που είναι απαραίτητοι για τους εμπειρογνώμονες ώστε να εξισορροπήσουν την έρευνα με άλλες δραστηριότητες», δήλωσε ο Δρ. Quoc Anh.

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 2. — Ιάπωνες ειδικοί εργάζονται στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Σύμφωνα με τον ίδιο, το Διάταγμα 249 αποτελεί σημαντική νομική βάση για τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ώστε να τυποποιήσουν τη διαδικασία επιλογής και αμοιβής των εμπειρογνωμόνων. Συγκεκριμένα, το πανεπιστήμιο θα επανεξετάσει και θα ενημερώσει τους εσωτερικούς κανονισμούς, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια, την ανοιχτότητα και τον επαγγελματισμό, με στόχο τη δημιουργία ενός ελκυστικού περιβάλλοντος έρευνας και καινοτομίας, όπου οι εμπειρογνώμονες μπορούν να μεγιστοποιήσουν τις επαγγελματικές τους δυνατότητες και να συνεργαστούν μακροπρόθεσμα με το πανεπιστήμιο.

Ο Δρ. Vo Van Tuan αναγνώρισε επίσης ότι το πολύ ανοιχτό πλαίσιο που δημιουργήθηκε με το Διάταγμα 249 θα βοηθήσει τα πανεπιστήμια να προσφέρουν ευέλικτες αποδοχές, επιτρέποντάς τους να υπογράφουν συμβάσεις χωρίς περιορισμούς σε βαθμό, ηλικία ή επίπεδα προσωπικού με εμπειρογνώμονες. «Επιπλέον, το διάταγμα επιτρέπει έναν μηχανισμό διορισμού και υποψηφιότητας στη διαδικασία επιλογής εμπειρογνωμόνων, βοηθώντας τα πανεπιστήμια να έχουν πρόσβαση σε διεθνή δίκτυα εμπειρογνωμόνων και να μειώσουν το επαγγελματικό χάσμα μεταξύ των βιετναμέζικων πανεπιστημίων και των πανεπιστημίων της περιοχής», δήλωσε ο Δρ. Tuan.

Έντονος ανταγωνισμός

Σύμφωνα με τον Δρ. Le Ngoc Son, η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων αντιμετωπίζει επί του παρόντος ορισμένες δυσκολίες, όπως περιορισμένους οικονομικούς πόρους, δυσκολία κάλυψης του κόστους ταξιδιού, διαβίωσης και έρευνας σε επίπεδο ανταγωνιστικό με τα διεθνή πανεπιστήμια, επομένως είναι συχνά απαραίτητο να συνδυάζονται προγράμματα και να παρέχονται αντίστοιχα κεφάλαια με εταίρους.

«Επιπλέον, οι διεθνείς εμπειρογνώμονες έχουν υψηλές απαιτήσεις για ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον, διαφανείς μηχανισμούς αξιολόγησης και ευέλικτες πολιτικές. Ως εκ τούτου, το πανεπιστήμιο τελειοποιεί σταδιακά το μοντέλο του για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων με επαγγελματικό, ολοκληρωμένο και βιώσιμο τρόπο», δήλωσε ο κ. Σον.

Ο Δρ. Βο Βαν Τουάν εκτίμησε ότι η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων συνεπάγεται όχι μόνο ανταγωνισμό με διεθνή πανεπιστήμια, αλλά και έντονο ανταγωνισμό μεταξύ εγχώριων πανεπιστημίων. «Το διάταγμα απαιτεί η χρηματοδότηση να προέρχεται από τον προϋπολογισμό για επιστημονικά και τεχνολογικά έργα, αλλά στην πραγματικότητα, τα μικρά δημόσια πανεπιστήμια σε απομακρυσμένες περιοχές έχουν λίγα ερευνητικά έργα και λίγα έσοδα από την έρευνα, ενώ τα ιδιωτικά πανεπιστήμια δυσκολεύονται να έχουν πρόσβαση στον κρατικό προϋπολογισμό για επιστημονικά και τεχνολογικά έργα. Ως εκ τούτου, μόνο τα μεγάλα πανεπιστήμια ή εκείνα με ισχυρούς οικονομικούς πόρους μπορούν να προσελκύσουν εμπειρογνώμονες υψηλής ποιότητας», δήλωσε ο Δρ. Τουάν.

Πηγή: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm