El 3 de octubre, el Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación Laboral del distrito de Dien Chau, Nghe An , dijo que esa misma mañana, los trabajadores de Viet Glory Company Limited (ubicada en la comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau) aún no habían regresado al trabajo.
Anteriormente, el 2 de octubre, después de terminado el almuerzo, miles de trabajadores de Viet Glory Company Ltd. se marcharon en masa.
Esta empresa se especializa en la fabricación de calzado de cuero para exportación y actualmente cuenta con más de 6.000 trabajadores. Aproximadamente el 90% de sus empleados no trabajan en el turno de tarde ese mismo día.
Miles de trabajadores de Viet Glory Company Ltd. dejaron de trabajar desde la tarde del 2 de octubre y no han regresado a trabajar (Foto: Le Na).
Inmediatamente después del incidente, representantes de la Federación Laboral y del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del distrito de Dien Chau se presentaron para recabar información de los trabajadores. Las agencias registraron ocho grupos de peticiones y propuestas de los trabajadores, las cuales se remitieron a la dirección de la empresa para su consideración y resolución.
Respecto a las 8 peticiones de los empleados, el Consejo de Administración de Viet Glory Company Limited envió un aviso respondiendo específicamente a cada contenido.
En primer lugar, en cuanto al salario, la Junta Directiva de la empresa considera que, según la normativa, el salario mínimo en la región III de Dien Chau es de 3.640.000 VND. El salario base actual de la empresa es de 4.130.000 VND, superior al salario base regional, de acuerdo con la normativa. Dada la situación actual, la empresa no puede ajustar el salario base. La empresa espera que sus empleados se solidaricen y compartan esta situación.
En cuanto a la retroalimentación de los trabajadores al supervisor y al personal de la empresa, esta afirmó que ajustará la actitud laboral de todo el personal extranjero y vietnamita. Cualquier persona que incumpla las normas será sancionada de acuerdo con las normas de la empresa. Próximamente, la empresa reforzará la capacitación del personal.
Respecto a la propuesta de que las trabajadoras que tengan 7 meses de embarazo puedan salir de casa una hora antes, la empresa afirmó que ha cumplido con la ley.
La empresa solicitará al departamento técnico que revise nuevamente el equipo de control de tiempo. Si hay algún problema, se solucionará de inmediato. Si un trabajador no puede fichar, se deberá notificar al departamento de Recursos Humanos.
Representantes de las autoridades del distrito de Dien Chau trabajaron con la junta directiva de Viet Glory Company Limited para resolver las peticiones de los trabajadores (Foto: Duy Tu).
La empresa ajustará el horario de las reuniones a la situación de la producción. Si se programa una reunión fuera del horario laboral, las horas extras se calcularán según la normativa.
El 1 de octubre, con el fin de fomentar el espíritu del personal y los trabajadores, y al mismo tiempo aumentar los ingresos y garantizar la vida de los trabajadores, la empresa decidió aumentar el bono de producción para todo el personal y los trabajadores de la fábrica para adaptarse a la situación actual.
Respecto a la propuesta sobre el cálculo del bono del 13º mes y el subsidio por toxicidad, el beneficiario del subsidio por toxicidad, la empresa lo considerará y resolverá en el próximo momento de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de bienestar de la empresa.
Esta mañana (3 de octubre), los trabajadores llegaron, pero no fueron a trabajar, sino que se congregaron frente a la puerta de la empresa. Los líderes de la empresa y la Federación Distrital de Trabajadores se movilizaron directamente y convocaron a los trabajadores a trabajar. Al mediodía de ese mismo día, los trabajadores habían regresado a sus hogares, declaró el Sr. Ha Huy Dong.
El caso está siendo manejado por agencias y departamentos de nivel distrital y comunal de Dien Truong en la empresa para continuar resolviéndolo con la compañía.
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