Tres elementos esenciales para la máquina de post-arreglo

La selección del personal es fundamental. Si el aparato, una vez configurado, tiene funciones y tareas claras, pero no selecciona al personal adecuado, no funcionará eficazmente.

Esta vez, estamos llevando a cabo una revolución en la organización y el aparato, para hacer el aparato más ágil y fuerte, operar con eficacia y eficiencia, reducir el personal, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos...

En la tarde del 17 de febrero, la Asamblea Nacional celebró una sesión privada para escuchar un informe sobre la estructura organizativa y el número de miembros del Gobierno para el 15.º periodo de la Asamblea Nacional, así como un informe de inspección. Posteriormente, la Asamblea Nacional debatió este contenido en grupos.

Esta es una política importante y correcta del Partido, y casi la hemos logrado. Las autoridades están trabajando para completarla en febrero para que la nueva organización y estructura puedan empezar a operar en marzo.

Por supuesto, cuando se pone en funcionamiento un nuevo aparato, organización o estructura, surgirán problemas y dificultades, pero también problemas y dificultades. Es normal y debemos resolverlos.

Para que el siguiente arreglo logre el objetivo de eficacia y eficiencia, creo que es necesario centrarse en tres factores.

En primer lugar, el aparato debe ser racionalizado, compacto y sólido, pero sus funciones y tareas deben estar claras y no deben superponerse. El Partido no sustituye al Estado.

Es necesario fortalecer el papel de dirección y gobierno del Partido, fortalecer el papel de gestión y operación del Estado socialista de derecho y promover el papel del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas .

Esto requiere mayor claridad y precisión en las funciones y tareas de cada agencia, unidad y organización. Con base en esto, se debe implementar el punto de vista de que una agencia o unidad realiza muchas tareas, pero una tarea solo se asigna a una agencia, unidad o individuo. Una agencia, por ejemplo, un ministerio, puede gestionar múltiples sectores.

El segundo factor es la cuestión del personal. Mediante la organización y racionalización del aparato, también racionalizamos la nómina y reorganizamos y reasignamos al personal para que las agencias y unidades puedan operar con eficacia y eficiencia.

La selección del personal es fundamental. Si el aparato, una vez configurado, tiene funciones y tareas claras, pero no selecciona al personal adecuado, no funcionará eficazmente.

Los cuadros deben poseer verdadera inteligencia, coraje, capacidad, cualidades morales y prestigio en el Partido, entre el pueblo y en el sistema político. Deben dedicarse con entusiasmo a la labor asignada, sin eludirla ni postergarla; deben atreverse a pensar, actuar, asumir responsabilidades, innovar y actuar por el bien común.

El tercer factor es la aplicación de la ciencia y la tecnología. Actualmente, los gerentes deben comprender la ciencia y la tecnología, estar cualificados para cumplir con los requisitos del puesto y cumplir con los requisitos de la revolución industrial 4.0, las tecnologías de la información modernas, la inteligencia artificial y la transformación digital.

El espíritu de funcionamiento del aparato debe ser "rol correcto, trabajo correcto, tarea correcta", asignar a la mejor persona para hacerlo, definir claramente funciones, tareas y autoridad, porque cuanto más claro sea, más fácil será evaluar y determinar responsabilidades.

Al mismo tiempo, promover la descentralización y la delegación de poder junto con la asignación de recursos, mejorar la capacidad de implementación, fortalecer la inspección y la supervisión; decisiones locales, acciones locales, responsabilidades locales...

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm