Bono caliente para encontrar recursos humanos
Como empresa de fabricación y ensamblaje de componentes electrónicos, en funcionamiento desde 2013, Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) cuenta actualmente con tres fábricas en la provincia de Bac Ninh , que generan empleo para aproximadamente 50.000 trabajadores. Para satisfacer la necesidad de ampliar la planta, la empresa está contratando a 50.000 nuevos trabajadores con cualificaciones generales. Actualmente, la empresa ofrece un atractivo salario base (5,5 millones de VND por persona al mes) y otras prestaciones (antigüedad, rendimiento, alojamiento, viajes, comidas, etc.), garantizando así un ingreso mínimo de 10 millones de VND al mes para cada trabajador.
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El personal de contratación de Goertek Vina Co., Ltd. asesora y apoya la información laboral de los empleados. |
Para reclutar suficientes recursos humanos, la empresa ha implementado diversos métodos de reclutamiento: directo, a través de redes sociales y firmando acuerdos de colaboración con proveedores de recursos humanos dentro y fuera de la provincia. En junio y julio, la empresa aplicó el método de reclutamiento interno (personas de la empresa presentan a los nuevos trabajadores) con una bonificación de 5 millones de VND por persona, pagada en un plazo de 5 meses. En particular, los nuevos trabajadores que soliciten el puesto recibirán una bonificación de hasta 10 millones de VND al trabajar durante 3 meses (la bonificación se paga gradualmente durante 3 meses, junto con el salario mensual).
El Sr. Ban Hong Trieu, gerente de contratación de la empresa, afirmó: «La empresa contrata tanto a hombres como a mujeres, de hasta 50 años. El ambiente de trabajo es en una sala con aire acondicionado y el régimen de bienestar está garantizado... Esperamos atraer una gran cantidad de personal, lo que permitirá cumplir con el plan de expansión de la producción».
Para cubrir los recursos humanos necesarios para la expansión de la escala de producción, el departamento de contratación de Pearl Global Vietnam Co., Ltd., del Clúster Industrial Dinh Tri (distrito de Bac Giang ), está acelerando el proceso de contratación. La empresa se ha registrado en el Centro Provincial de Servicios de Empleo para ampliar el canal de información, facilitando la solicitud de trabajadores de diversas localidades. Al mismo tiempo, se coordina con las autoridades locales y algunas zonas vecinas para distribuir folletos y difundir por megafonía las necesidades y las políticas de contratación de la empresa.
Según la Sra. Phan Thi Minh Huong, reclutadora de la empresa: La empresa busca contratar a 600 trabajadores. Para reclutar suficientes, la junta directiva invita a los empleados con muchos años de experiencia a invitar a sus familiares y amigos a postularse. A través de este canal interno, cuando una persona sea recomendada para un puesto de trabajo durante 3 meses, recibirá una recompensa de 5 millones de VND. Los nuevos trabajadores que sean sastres cualificados recibirán una bonificación de entrada de 5 a 10 millones de VND por persona; quienes no conozcan el oficio recibirán una bonificación de 2 millones de VND por persona.
Fortalecimiento de la previsión y conexión entre la oferta y la demanda
La provincia de Bac Ninh cuenta actualmente con más de 28.400 empresas en funcionamiento, que generan empleo para más de 766.100 trabajadores; de estos, el 70% proviene de 32 parques industriales de la zona. Según información del Centro Provincial de Servicios de Empleo, más de 1.900 empresas se han registrado para contratar trabajadores, con un total de hasta 116.000 puestos vacantes. De estos, cerca del 80% son trabajadores no cualificados, concentrados principalmente en dos sectores: la electrónica y la confección.
| Según información del Centro Provincial de Servicios de Empleo, actualmente hay más de 1.900 empresas registradas para contratar trabajadores, con un total de hasta 116.000 puestos vacantes. De estos, cerca del 80% son trabajadores no cualificados, concentrados principalmente en dos sectores: la electrónica y la confección. |
Algunas empresas con altas necesidades de reclutamiento incluyen: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 personas); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 personas); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 personas); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 personas); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 personas)...
Al evaluar la oferta y la demanda actuales del mercado laboral, el representante del Ministerio del Interior afirmó: «Esta es una señal positiva, que no solo demuestra la eficacia de la política provincial de atracción de inversiones, sino que también fomenta una sana competencia laboral. Los empresarios que desean contratar personal para una producción favorable y retener a trabajadores cualificados no tienen otra opción que aplicar políticas de incentivos más atractivas. Los trabajadores tienen derecho a elegir las mejores oportunidades laborales para sí mismos».
Para apoyar a las empresas en la búsqueda de recursos humanos, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha fortalecido el canal de información para pronosticar la oferta y la demanda de mano de obra, enfocándose en analizar y comprender las necesidades de contratación de cada empresa de la zona. Al mismo tiempo, promueve el uso de tecnologías de la información en la propaganda; publica en el sitio web de la unidad y en muchos otros medios información sobre puestos de trabajo específicos para facilitar la información y la selección de los trabajadores.
En particular, el Centro se coordina mensualmente con los servicios de empleo en provincias y ciudades con abundante mano de obra, como Lang Son, Son La, Bac Kan y Ha Giang, para organizar eficazmente ferias de empleo en línea, haciendo hincapié en las políticas preferenciales de las empresas para atraer trabajadores. Según las necesidades reales, la unidad organiza ferias de empleo y sesiones de reclutamiento específicas para las empresas, proporcionando recursos humanos de manera oportuna, sin afectar la producción.
En el ámbito empresarial, muchas opiniones indican que es necesario priorizar la contratación de personal asociada a la capacitación in situ. El Sr. Pham Xuan My, Gerente de Producción de KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Comuna de Hiep Hoa), afirmó: «En el contexto de la feroz competencia laboral, la empresa cuenta con una política de capacitación gratuita y dietas para los nuevos empleados. Para que los trabajadores comprendan rápidamente las operaciones e incorporen rápidamente a la línea de producción, la empresa organiza un área de capacitación independiente y asigna líderes de línea y de equipo de capacitación. Esta solución ayuda a las empresas a gestionar proactivamente los recursos humanos, ahorrar tiempo y costos de capacitación, guiar a los trabajadores para que se adapten rápidamente a sus tareas e integrar la difusión de la normativa interna y la disciplina laboral».
Según el representante del Departamento del Interior, en el futuro próximo, la unidad seguirá asesorando al Comité Popular Provincial, coordinando con sectores y localidades para promover la orientación profesional y la formación profesional para trabajadores de secundaria; y encomendando al Centro Provincial de Servicios de Empleo que amplíe los modelos de cooperación con las empresas en la formación y la provisión de recursos humanos in situ. La solución sostenible sigue siendo que las empresas apliquen correctamente las condiciones y políticas registradas al contratar personal; y que aumenten los beneficios para atraer y retener a los trabajadores.
Fuente: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
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