El Ministerio del Interior revisará la normativa sobre contratación y puestos de trabajo de los funcionarios públicos.

El ministro del Interior, Do Thanh Binh, explica y aclara varios puntos del proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado). Foto: Pham Dong

El 13 de noviembre, la Asamblea Nacional debatió en el salón de plenos el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) . El ministro del Interior, Do Thanh Binh, explicó y aclaró una serie de cuestiones de interés para los delegados.

El Ministro dijo que algunos delegados sugirieron considerar no regular la organización y el funcionamiento de las unidades de servicio público en el Artículo 5 del proyecto de ley, sino dejarlo a la ley sobre organización y funcionamiento de las unidades de servicio público.

Sin embargo, mientras no se promulgue la ley sobre organización y funcionamiento de las unidades de servicio público, se propone que la Asamblea Nacional mantenga las disposiciones del proyecto de ley como base para la promulgación de documentos legislativos complementarios y que se mantenga la estabilidad en el funcionamiento de las unidades de servicio público.

Muchos delegados están preocupados por la innovación en la gestión y el uso de los funcionarios públicos, tomando los puestos de trabajo como eje central para la contratación, el uso, la evaluación y la clasificación de la calidad de los funcionarios, implementando regímenes y políticas sobre salarios, bonificaciones y otros regímenes y políticas relacionados con el equipo de funcionarios.

En respuesta a los comentarios recibidos, el Ministerio del Interior revisará las disposiciones sobre motivos de contratación, principios de contratación, métodos de contratación y reglamentos sobre puestos de trabajo que figuran en el proyecto de ley.

En lo que respecta a la facultad de contratar funcionarios públicos, en esta sesión el Gobierno también presentó a la Asamblea Nacional un proyecto de Resolución de la Asamblea Nacional sobre una serie de mecanismos y políticas específicos y destacados para lograr avances en el desarrollo de la educación y la formación.

Esto incluye normas sobre la autoridad de contratación de funcionarios públicos que sean docentes en instituciones educativas públicas; al mismo tiempo, estipula que en caso de que exista una diferencia en el mismo contenido entre esta Resolución y la ley, se aplicarán las disposiciones de esta Resolución.

Por lo tanto, la normativa específica para docentes se aplicará de conformidad con lo dispuesto en esta Resolución. En cuanto a los demás aspectos, el Ministerio del Interior coordinará con los organismos pertinentes la revisión y garantía de la coherencia entre el proyecto de ley y las disposiciones legales sobre la gestión de funcionarios públicos especializados.

Sesión matutina del 13 de noviembre. Foto: Pham Dong

Otro contenido permite a los funcionarios públicos firmar contratos laborales o de servicios para realizar actividades profesionales con organismos y organizaciones distintas de la unidad de servicio público en la que trabajan.

Según el Ministro, las opiniones de los delegados coinciden en gran medida con la política de permitir que los funcionarios públicos firmen contratos laborales y contratos de trabajo para crear un mecanismo que conecte los recursos humanos entre los sectores público y privado; al mismo tiempo, se crean las condiciones para que los funcionarios públicos aumenten sus ingresos legítimos derivados de su trabajo.

En respuesta a los comentarios recibidos, el Ministerio del Interior revisará y ajustará sus políticas para garantizar el principio de crear las mejores condiciones para los funcionarios públicos en el desempeño de sus actividades profesionales, pero al mismo tiempo debe asegurar la transparencia, evitando conflictos de intereses y la instrumentalización de las políticas.

En lo que respecta a la evaluación y clasificación de los funcionarios públicos, muchos delegados manifestaron su preocupación por el método de evaluación, asegurando que esta debe ser sustancial, basada en el principio de estar vinculada a los productos y resultados del desempeño de las tareas; cuantitativa, objetiva y multidimensional.

El Ministerio del Interior revisará y modificará los principios y facultades para la evaluación periódica, continua y multidimensional basada en resultados, calidad del servicio público y satisfacción ciudadana; aplicará tecnología digital y creará una base de datos nacional sobre funcionarios públicos para garantizar la publicidad y la transparencia en la evaluación, gestión y desarrollo de los mismos.

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo