El ministro Nguyen Manh Hung dijo que el desarrollo de una plataforma de capacitación en habilidades digitales ayuda a los trabajadores a adaptarse rápidamente y a utilizar la tecnología digital y la inteligencia artificial para hacer mejor su trabajo, no para reemplazarlos.
VietNamNet presenta respetuosamente el contenido del discurso del Ministro Nguyen Manh Hung en el 16º Congreso del Sindicato de Información y Comunicaciones de Vietnam, período 2023-2028, celebrado en Hanoi , el 16 de octubre.
Nuestra industria está entrando en una segunda ola de innovación.
La primera innovación es elegir la tecnología moderna adecuada y lanzarse directamente a utilizarla.
La segunda innovación ha transformado el contenido de las telecomunicaciones. La infraestructura de telecomunicaciones, originalmente una infraestructura de comunicaciones, se ha convertido ahora en la infraestructura de la economía digital, la denominada infraestructura digital, que participa en todos los aspectos de la vida socioeconómica. Además de las telecomunicaciones, la infraestructura digital también incluye la computación en la nube, el Internet de las Cosas (IoT), la provisión de tecnología digital como servicio (TDS) y plataformas digitales con propiedades de infraestructura.
La infraestructura digital es la infraestructura de la transformación digital (EDD). La infraestructura digital busca digitalizar el mundo real y crear un nuevo espacio, el espacio digital, también conocido como ciberespacio (CSP). Los humanos tienen un nuevo espacio vital, el CSP. Por primera vez, en lugar de consumir y agotar recursos durante el desarrollo, los humanos han creado un nuevo recurso: los datos digitales.
La primera innovación se basó principalmente en tecnología extranjera, mientras que la segunda debe basarse principalmente en tecnología desarrollada en Vietnam. Hemos investigado y producido equipos de redes de telecomunicaciones, dominado las plataformas digitales, la tecnología de computación en la nube y las plataformas del Internet de las Cosas (IoT).
La primera innovación se centró en el mercado interno, la segunda innovación fue salir al exterior para conquistar el mercado internacional.
La primera innovación es popularizar las telecomunicaciones e internet. La segunda innovación es popularizar la tecnología digital en todas las empresas, hogares y ciudadanos para que tengan las herramientas necesarias para operar. Es como popularizar la electricidad. En lugar de popularizar los servicios de telecomunicaciones, popularizamos las herramientas laborales, convirtiéndolas en servicios.
La Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido sobre la orientación del desarrollo nacional para el período 2021-2030 establece claramente "promover la transformación digital nacional y desarrollar la economía digital con base en la ciencia, la tecnología y la innovación". La transformación digital se ha convertido en una iniciativa integral que involucra a toda la población. Tiene un profundo impacto en toda la vida social. Se ha convertido en el principal motor para convertir a Vietnam en un país desarrollado de altos ingresos para 2045. Constituye un nuevo método de desarrollo para acelerar y acortar el proceso de industrialización y modernización del país.
En las tres revoluciones industriales anteriores, por razones objetivas, especialmente la guerra, no aprovechamos las oportunidades que nos brindaron. La cuarta revolución industrial tuvo lugar cuando nuestro país estaba en paz, había superado la pobreza y se había convertido en un país de ingresos medios. La cuarta revolución industrial es una revolución en la inteligencia, basada principalmente en la inteligencia artificial y los algoritmos, que son las fortalezas del pueblo vietnamita.
Además, las principales tecnologías de la cuarta revolución industrial han superado la fase de descubrimiento e investigación y han entrado en la de aplicación. La investigación y el descubrimiento requieren élites y décadas de esfuerzo para lograr un avance significativo. Estados Unidos y algunos países desarrollados aún desempeñan un papel destacado en esta etapa. Sin embargo, la etapa de aplicación requiere ingenieros, muchos ingenieros, tanto a nivel práctico como de aplicación. Quien sea rápido se beneficiará más del desarrollo del país. La cuarta revolución industrial ha entrado verdaderamente en la fase de aplicación generalizada, lo que representa una gran oportunidad para Vietnam.
La cuarta revolución industrial, la industrialización y modernización del país, el desarrollo nacional basado en la ciencia, la tecnología y la innovación, el desarrollo de la economía del conocimiento, la economía digital, la optimización de las actividades socioeconómicas, la innovación en la gestión organizacional... Todo esto converge en la transformación digital nacional. La transformación digital nacional es la principal tarea de todos nosotros.
Por lo tanto, el Sindicato de Información y Comunicaciones de Vietnam también necesita innovar, digitalizarse y aplicar fuertemente la tecnología digital para cambiar fundamentalmente sus actividades.
La difusión de las directrices y políticas del Partido, así como de las leyes y políticas del Estado, debe realizarse en el entorno digital y en plataformas digitales. Es importante contar con un asistente virtual que ayude a los afiliados sindicales a consultar sobre políticas y regímenes relevantes cuando sea necesario. La forma de formación y difusión también ha cambiado. En lugar de formación y estudio, existe un lugar confiable para hacer preguntas, y para ello, se puede consultar desde el móvil.
Lo mismo aplica a la capacitación, la formación profesional, la provisión de herramientas de trabajo, herramientas de apoyo y el monitoreo de las actividades de los sindicatos de base al mismo nivel. Establecer una plataforma de trabajo digital común para los sindicatos de base. Todo el conocimiento sindical se coloca en esta plataforma. Para la gente común, trabajar en una plataforma digital significa estar en un sistema de conocimiento, al menos a un buen nivel. El Sindicato de la Industria de la Información y las Comunicaciones debe construir esta plataforma de trabajo. La principal tarea del Sindicato de la Industria es construir plataformas digitales; esta es una forma de equipar a su equipo con conocimiento, herramientas, automatización e inteligencia. Además, gracias al trabajo conjunto en una plataforma digital, el sindicato de la industria podrá monitorear a los sindicatos en todos los niveles. Todas estas cosas eran básicamente imposibles antes.
Lo más difícil de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los afiliados y trabajadores sindicalizados sigue siendo su gran número. Cientos de miles de empresas cuentan con cientos de miles de políticas laborales y cientos de miles de convenios colectivos. Aun con toda esta información, el sindicato no tiene la capacidad de analizar y detectar problemas. Sin embargo, usar herramientas de inteligencia artificial (IA) para lograrlo es muy factible. El sindicato del sector de TI y telecomunicaciones debe contar con herramientas de IA para analizar grandes cantidades y proteger a cientos de miles de sus afiliados que trabajan en diversas organizaciones.
Lo mismo ocurre con la participación en el desarrollo de políticas y regímenes legales para los trabajadores. Debido a su gran cantidad, es difícil detectar problemas. Actualmente, el Ministerio de Información y Comunicaciones está desarrollando un asistente virtual para apoyar el ámbito legislativo. Este asistente ayuda a detectar conflictos y solapamientos entre leyes, decretos y circulares. Los sindicatos pueden utilizar este asistente virtual para apoyar el desarrollo, la detección y la contribución a los problemas de los trabajadores.
Es importante contar con un asistente virtual que ayude a los afiliados sindicales a consultar sobre políticas relevantes cuando sea necesario. El Ministerio de Información y Comunicaciones está desarrollando un asistente virtual para apoyar el ámbito legislativo. Foto: Trong Dat
Monitorear la implementación de políticas y regímenes para los empleados de las empresas no es más que que el Sindicato Industrial escuche la opinión de los empleados, ya sea en el ciberespacio o en las redes sociales de los afiliados del sector. Una vez más, nos enfrentamos al problema de las cifras excesivas. Sin embargo, el Departamento de Seguridad de la Información del Ministerio posee una herramienta para detectar y analizar cifras excesivas, y el Sindicato Industrial puede compartirla.
Con los rápidos cambios en la ciencia, la tecnología y la tecnología digital (CNS), una plataforma de aprendizaje permanente será fundamental. Los sindicatos del sector necesitan investigar y desarrollar una plataforma de capacitación en habilidades digitales y de aprendizaje permanente para los trabajadores, de modo que puedan adaptarse rápidamente a los cambios laborales y profesionales, y puedan usar CNS e IA para mejorar su trabajo, evitando que CNS e IA los reemplacen. VTC Corporation y MobiFone Corporation desarrollaron inicialmente una plataforma de este tipo, y su desarrollo posterior no es difícil ni costoso.
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores y obreros. Forjar una organización sólida y beneficiar a sus miembros es siempre la tarea de cualquier organización.
El Sindicato de la Industria de la Información y las Comunicaciones debe fortalecer su organización. La industria de la información y las comunicaciones ya no solo abarca correos y telecomunicaciones (PTI), sino también TI, CNS, CDS, industria de las TIC, prensa, radio y televisión, medios de comunicación, editoriales e información de base. El Sindicato de la Industria debe ampliar su presencia para representar a toda la industria.
Finalmente, quisiera hablar brevemente sobre la relación entre empleados y empleadores. Tanto empleados como empleadores deben tener una preocupación principal común: el desarrollo de la empresa. Solo cuando haya desarrollo y ganancias podremos hablar de otras cosas; de lo contrario, no habrá nada. Por lo tanto, lo primero que debe hacer el sindicato industrial es orientar a los empleados para que mejoren la empresa, para que esta se desarrolle y, luego, velar por sus legítimos intereses. El desarrollo saludable de la empresa también contribuye a la prosperidad del país.
Vietnamnet.vn
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