Según la normativa, las prestaciones del seguro social se calculan en función del nivel de cotización y la duración de las mismas, y se reparten entre los afiliados. Por lo tanto, durante su participación en el seguro social, muchos empleados con salarios altos y largos periodos de cotización reciben pensiones relativamente altas al jubilarse.
En todo el país, hay 471 personas que reciben pensiones de 20 millones de VND o más.
Las pensiones altas se deben a las elevadas contribuciones a la seguridad social.
Según la Seguridad Social de Vietnam, el Sr. PPNT (residente en Ciudad Ho Chi Minh) es actualmente la persona con la pensión más alta del país, con más de 124 millones de dongs al mes. Antes de jubilarse, el Sr. T. fue presidente del consejo de administración y director general de una empresa.
En abril de 2015, el Sr. T. se jubiló con una pensión de más de 87,3 millones de VND al mes. Tras cinco ajustes de pensión por parte del Estado, en junio de 2023, su pensión ascendía a 124.714.600 VND al mes.
Para recibir su pensión actual, el Sr. T. ha cotizado al seguro social durante más de 23 años. Antes de 2007, cuando el salario base para las cotizaciones al seguro social se basaba en el salario real (sin límite máximo para la cantidad cotizada), las cotizaciones del Sr. T. al seguro social eran muy elevadas. En ocasiones, su cotización mensual promedio superaba los 200 millones de VND.
Cuando entró en vigor la Ley del Seguro Social de 2006, esta estipuló que el salario mensual máximo para las cotizaciones obligatorias al seguro social era igual a 20 veces el salario mínimo general (o salario base). En consecuencia, de enero de 2007 a marzo de 2015, el Sr. T. pagó sistemáticamente las cotizaciones al seguro social al máximo nivel estipulado, con un salario mensual promedio para las cotizaciones al seguro social que oscilaba entre 15,4 y 23 millones de VND.
Según las estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam, en abril de 2023, había 471 casos en todo el país con pensiones de 20 millones de VND o más. De estos, 382 casos recibieron pensiones de entre 20 millones de VND y menos de 30 millones de VND; 80 casos recibieron pensiones de entre 30 millones de VND y menos de 50 millones de VND; y 9 casos recibieron pensiones de 50 millones de VND o más.
Todos estos casos involucraban a personas que trabajaban en empresas privadas, empresas mixtas o empresas de propiedad extranjera en Vietnam y que habían pagado contribuciones al seguro social basadas en sus salarios reales en moneda extranjera o en dongs vietnamitas a un nivel elevado (antes de 2007) o a un nivel máximo de 20 veces el salario mínimo general/salario básico en el momento de la contribución (a partir de 2007).
El ajuste al alza entra en vigor a partir del 1 de julio.
Según las estadísticas de 2022, el salario promedio utilizado para calcular las cotizaciones a la seguridad social en todo el sistema fue de 5,73 millones de VND, equivalente al 76 % del ingreso promedio de los trabajadores asalariados. Las empresas de inversión extranjera directa (IED) presentaron los salarios más altos para el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social, mientras que los más bajos se registraron en el sector privado nacional.
Sin embargo, algunas empresas separan o transfieren las asignaciones a otras prestaciones para evitar el pago de cotizaciones a la seguridad social. Por lo tanto, el salario utilizado para las cotizaciones a la seguridad social actualmente es solo ligeramente superior al salario mínimo, más un 5-7% para las asignaciones por trabajo arduo y peligroso o para mano de obra cualificada.
Este nivel de cotización resulta en pensiones muy bajas. Por ejemplo, una empresa paga a un empleado 20 millones de VND, pero cotiza al seguro social con base en un salario de 5 millones de VND. Si cotiza durante los años requeridos y se jubila a la edad requerida, solo recibirá un mínimo del 45% y un máximo del 75% del monto promedio de la pensión acumulada durante todo su período de cotización.
Para hacer frente a esta situación, el proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social propone dos opciones salariales como base para el cálculo de las contribuciones mensuales al seguro social, aplicables a los empleados del sector empresarial que pagan el salario mínimo regional.
La primera opción mantiene la normativa vigente. El salario base para las cotizaciones a la seguridad social incluye el salario, las asignaciones salariales y otros pagos complementarios, determinados según el importe específico estipulado en el contrato laboral. Esto perjudica a los trabajadores, ya que estos importes varían a lo largo de su empleo.
La segunda opción consiste en calcular el salario mensual, incluyendo el salario base, las asignaciones salariales y los pagos adicionales, según lo estipula el Código Laboral. De esta manera, el monto utilizado para calcular las cotizaciones a la seguridad social incluye tanto los montos predeterminados como los montos que fluctúan durante la vida laboral del empleado. Por lo tanto, se aumentará el salario base para las cotizaciones a la seguridad social, lo que permitirá a los empleados recibir mayores beneficios de pensión.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha emitido un proyecto de Circular que regula el ajuste de pensiones, prestaciones de la seguridad social y asignaciones mensuales. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2023, las pensiones, prestaciones de la seguridad social y asignaciones mensuales se ajustarán al alza.
Las tasas de derecho a pensión (a partir de 2022) son las siguientes:
Para los trabajadores varones que se jubilan, cada 20 años de contribuciones al seguro social se calcula en un 45% del salario mensual promedio utilizado para las contribuciones al seguro social.
Para las trabajadoras que se jubilan, cada 15 años de contribuciones al seguro social se calcula el 45% del salario mensual promedio utilizado para las contribuciones al seguro social.
Posteriormente, por cada año adicional de cotizaciones al seguro social, el trabajador tendrá derecho a un 2% extra; el monto máximo es el 75% del salario mensual promedio utilizado para las cotizaciones al seguro social.
(Fuente: Periódico en línea del Gobierno )
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