Durante el último período, el equipo de funcionarios y colaboradores que trabaja en asuntos de población e infancia a nivel local en la provincia de Ninh Binh se ha esforzado por monitorear de cerca sus áreas, sirviendo como punto central para comprender completa y oportunamente los cambios demográficos y la información relacionada con la infancia; implementando eficazmente la actualización de datos, la comunicación y la difusión de nuevas políticas; y asesorando directamente a las autoridades comunales y de distrito en la gestión de situaciones emergentes en la comunidad. También son la fuerza que se conecta directamente con los hogares, identificando casos de niños en riesgo, mujeres embarazadas, mujeres que dan a luz a un tercer hijo o situaciones que requieren intervención, ayudando al sector de la salud y a las autoridades a desarrollar soluciones prácticas. Gracias a este enfoque proactivo, muchos indicadores importantes en el campo de la población, la planificación familiar y los asuntos de la infancia en la provincia se han mantenido estables; la tasa de monitoreo y gestión de la información sobre población e infancia en comunas y distritos supera el 95% cada año, lo que contribuye a garantizar el buen funcionamiento del sistema de datos para la gestión.
Sin embargo, el personal involucrado en el bienestar de la población y la infancia aún enfrenta diversos desafíos y limitaciones. Las cualificaciones profesionales son desiguales y la proporción de personal que ocupa varios puestos sigue siendo alta, mientras que la presión de las tareas aumenta. El acceso a nuevos conocimientos sobre población, infancia, igualdad de género y los requisitos de la transformación digital es limitado, especialmente en las zonas montañosas. El personal a nivel comunal y los colaboradores cambian constantemente, lo que dificulta la capacitación oportuna y la actualización de las habilidades de comunicación y asesoramiento. Muchos colaboradores son de mayor edad y tienen un dominio limitado del uso de dispositivos electrónicos, lo que genera una efectividad de implementación desigual a nivel de base, especialmente en tareas que requieren monitoreo continuo y experiencia profunda.
Ante esta situación, el Departamento de Salud de Ninh Binh y el Subdepartamento de Población e Infancia de Ninh Binh han implementado proactivamente numerosas soluciones para fortalecer las fuerzas de base y mejorar la eficacia de la gestión. Se ha centrado la atención en promover la capacitación y el desarrollo profesional de los agentes de población e infancia en comunas y distritos, así como de los colaboradores en aldeas y caseríos, garantizando que cuenten con los conocimientos, las habilidades y los conocimientos actualizados necesarios para satisfacer las necesidades actuales.
Los programas de capacitación están diseñados para ser prácticos y estar estrechamente alineados con las necesidades reales de las comunidades locales. El contenido incluye: actualización sobre nuevas políticas en materia de población y planificación familiar, mejora de la calidad de la población y atención de la salud reproductiva para adolescentes y adultos jóvenes; además, se les capacita en habilidades de comunicación y consejería, así como para identificar y apoyar a niños en riesgo. Los funcionarios de las comunidades locales también reciben orientación detallada sobre la gestión de registros, formularios y procedimientos para recopilar y actualizar información, garantizando así la coherencia y precisión de los datos.
En particular, se organizan periódicamente cursos de capacitación sobre transformación digital en la gestión de datos y la presentación de informes electrónicos, lo que ayuda a los funcionarios y colaboradores de asuntos de población e infancia a acceder gradualmente a métodos de trabajo modernos, satisfacer los requisitos de la reforma administrativa y mejorar la eficiencia de la gestión de la población en la provincia en la nueva fase.
La Sra. Phung Thi Duc Hanh, Subdirectora del Departamento de Población y Niños del Departamento Provincial de Salud de Ninh Binh, declaró: « Actualmente, el contenido y las habilidades de capacitación priorizadas se centran principalmente en los requisitos que surgen directamente de situaciones prácticas a nivel de base. El enfoque está en la comunicación directa y las habilidades de asesoramiento para el cambio de comportamiento para los grupos objetivo; habilidades para manejar situaciones en la comunidad; y habilidades de coordinación intersectorial para apoyar a los niños, especialmente a aquellos en riesgo que requieren una intervención oportuna. Otra prioridad es la capacitación en habilidades digitales, ayudando a los funcionarios de base a utilizar con soltura el software de gestión de población y niños, reduciendo los procedimientos burocráticos y mejorando la precisión de los datos. Como resultado, en algunas comunas y distritos, el tiempo para compilar y enviar informes se ha acortado entre un 30 % y un 50 % después de participar en los cursos de capacitación».
También se han innovado los métodos de capacitación para aumentar su eficacia. En lugar de una instrucción unidireccional, los cursos de capacitación ahora son principalmente prácticos, combinando estudios de caso, simulaciones de comunicación e instrucción práctica en el aula. Además, el aprendizaje en línea se aplica con flexibilidad, lo que permite a los funcionarios de base participar fácilmente a pesar de las limitaciones de tiempo y ubicación.
Al participar en una sesión de capacitación especializada sobre los derechos de los niños y las habilidades de protección infantil en la comunidad, organizada por el Departamento de Población e Infancia, la Sra. Nguyen Mai Chi, colaboradora de población e infancia en la Aldea I, Comuna de Nam Truc, comentó: «La sesión de capacitación de hoy me ayudó a comprender mejor los derechos y responsabilidades de los niños, así como las habilidades de autoprotección, la prevención del abuso y la prevención de accidentes y lesiones. En realidad, existen muchos grupos específicos de niños y muchos casos en los que presentan comportamientos que requieren una supervisión más estrecha, por lo que los requisitos de conocimientos y habilidades legales para trabajar con cada grupo de niños también son más exigentes. El método de capacitación, que se centra en ejercicios prácticos y debates situacionales, nos ayuda a asimilar la información con mayor facilidad y a aplicarla de inmediato a nuestro trabajo diario en la comunidad».
Para mejorar aún más la calidad de su personal y colaboradores, el Departamento Provincial de Población e Infancia ha identificado cuatro soluciones clave en las que centrarse durante el próximo período: capacitación continua y exhaustiva para cada puesto de trabajo; promover la transformación digital y estandarizar los procesos de presentación de informes; fortalecer el apoyo a las bases mediante visitas de orientación y consultas en línea; y asesorar sobre la mejora de las políticas de prestaciones y condiciones laborales para fomentar la motivación a largo plazo del personal y los colaboradores. Ninh Binh aspira a formar un equipo cada vez más profesional en el ámbito de la población y la infancia, que cumpla con los requisitos de la nueva era.
Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/chu-trong-dao-tao-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-lam-cong-tac-dan-so-tre-em-tai-co-251208143058728.html
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