Recientemente, el equipo de cuadros y colaboradores que trabaja en el ámbito de la población y la infancia a nivel local en la provincia de Ninh Binh se ha esforzado por mantenerse cerca de la localidad, siendo el punto focal para comprender completa y oportunamente las fluctuaciones demográficas y la información relacionada con la infancia; implementando eficazmente actividades de actualización de datos, comunicando y difundiendo nuevas políticas; y, al mismo tiempo, asesorando directamente a las autoridades comunales y de distrito en la gestión de situaciones que surgen en la comunidad. Esta es también la fuerza que se acerca directamente a los hogares, identifica casos de niños en riesgo, mujeres embarazadas, parteras de tercer hijo o situaciones que requieren intervención, ayudando al sector salud y al gobierno a desarrollar soluciones prácticas. Gracias a esta iniciativa, muchos indicadores importantes en el ámbito de la población, la planificación familiar y la infancia en la provincia se han mantenido estables; la tasa de monitoreo y gestión de la información sobre población y infancia en comunas y distritos supera el 95% cada año, lo que contribuye a garantizar la fluidez del sistema de datos que sirve a la gestión.
Sin embargo, la población activa y la fuerza laboral infantil aún enfrentan dificultades y limitaciones. Las cualificaciones profesionales son desiguales, la proporción de personal con múltiples puestos es alta y la presión de las tareas aumenta. El acceso a nuevos conocimientos sobre población, infancia, igualdad de género y las necesidades de la transformación digital es limitado, especialmente en zonas montañosas. El equipo de personal y colaboradores a nivel comunal cambia con frecuencia, lo que dificulta la capacitación y actualización de habilidades de comunicación y consultoría. Muchos colaboradores son de mayor edad y tienen poca capacidad para usar dispositivos electrónicos, lo que provoca una implementación desigual a nivel de base, especialmente en tareas que requieren un seguimiento continuo y una amplia experiencia.
Ante esta situación, recientemente, el Departamento de Salud y el Departamento de Población e Infancia de Ninh Binh han implementado proactivamente diversas soluciones para fortalecer la fuerza de base y mejorar la eficiencia de la gestión. En particular, se centran en promover la capacitación, el fomento y la formación profesional de los agentes de población e infancia en comunas, distritos y colaboradores en aldeas y caseríos, garantizando que cuenten con los conocimientos y habilidades necesarios y se mantengan actualizados ante las nuevas necesidades del momento.
Los programas de capacitación están diseñados de forma práctica, adaptándose a las necesidades reales del centro. El contenido incluye: actualización de nuevas políticas de población (planificación familiar), mejora de la calidad de la población y atención de salud reproductiva para adolescentes y jóvenes; además , se desarrollan habilidades de comunicación, consejería y detección y apoyo a niños en riesgo. El personal del centro también recibe instrucciones detalladas sobre la gestión de registros, formularios, recopilación de información y procesos de actualización para garantizar la coherencia y precisión de los datos.
En particular, se realizan periódicamente cursos de capacitación sobre transformación digital en gestión de datos e informes electrónicos, ayudando a los trabajadores de población y niños y a los colaboradores a acercarse gradualmente a métodos de trabajo modernos, cumpliendo con los requisitos de la reforma administrativa y mejorando la eficacia de la gestión de la población en la provincia en el nuevo período.
Español La camarada Phung Thi Duc Hanh, subdirectora del Departamento de Población y Niños del Departamento Provincial de Salud de Ninh Binh, dijo: Actualmente, los contenidos y habilidades de capacitación priorizados se centran principalmente en los requisitos que surgen directamente de las prácticas de base. En particular, el enfoque está en las habilidades de comunicación directa y el asesoramiento sobre cambios de comportamiento para grupos objetivo; habilidades para manejar situaciones en la comunidad; junto con las habilidades de conexión intersectorial para apoyar a los niños, especialmente para los casos en riesgo que requieren una intervención oportuna. Otro contenido prioritario es la capacitación en habilidades digitales, que ayuda al personal de base a utilizar con soltura el software de gestión de población y niños, reducir la carga procesal y mejorar la precisión de los datos. Gracias a eso, en algunas comunas y barrios, el tiempo para sintetizar y enviar informes se ha acortado entre un 30 y un 50 % después de participar en los cursos de capacitación.
También se han innovado los métodos de capacitación para aumentar su eficacia. En lugar de una comunicación unidireccional, los cursos de capacitación se organizan con un enfoque práctico, combinando debates situacionales, simulaciones de actividades de comunicación y métodos prácticos directamente en el aula. Además, el aprendizaje en línea se aplica con flexibilidad, lo que facilita la participación de los cuadros de base a pesar de las limitaciones de tiempo y ubicación.
Al participar en una sesión de capacitación sobre los derechos y las habilidades de protección infantil en la comunidad, organizada por el Departamento de Población e Infancia, la Sra. Nguyen Mai Chi, colaboradora de población e infancia en la aldea I, comuna de Nam Truc, comentó: «La sesión de capacitación de hoy me ha ayudado a comprender mejor los derechos y responsabilidades de los niños, así como las habilidades de autoprotección, la prevención del abuso y la prevención de accidentes y lesiones. En realidad, existen muchos grupos especiales de niños y muchos casos de niños que presentan síntomas que requieren una estrecha vigilancia, por lo que los requisitos de conocimientos y habilidades legales para trabajar con cada grupo de niños también son más exigentes. El método de capacitación se basa en la práctica y el análisis de situaciones, lo que nos ayuda a asimilar con mayor facilidad y a aplicarlo de inmediato a nuestro trabajo diario en la comunidad».
Para seguir mejorando la calidad del personal y los colaboradores, el Departamento Provincial de Población e Infancia se ha centrado en cuatro grupos clave de soluciones: formación continua y exhaustiva para cada puesto; promoción de la transformación digital y estandarización de los procesos de elaboración de informes; refuerzo del apoyo a nivel local mediante pruebas de orientación y consultas en línea; y, a la vez, asesoramiento para el perfeccionamiento de las políticas de prestaciones y condiciones laborales con el fin de fomentar la motivación laboral a largo plazo del personal y los colaboradores. Ninh Binh aspira a formar un equipo de trabajo de población e infancia cada vez más profesional, que cumpla con las exigencias de las tareas en el nuevo período.
Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/chu-trong-dao-tao-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-lam-cong-tac-dan-so-tre-em-tai-co-251208143058728.html
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