El sindicato propuso que el salario mínimo regional en 2024 aumente hasta un máximo de 7,3

Representantes de los trabajadores propusieron dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en 2024 en 7.3% y 6.48%; el aumento del salario mínimo comenzaría a partir del 1 de julio de 2024.

En la mañana del 20 de diciembre, en Hanoi , el Consejo Nacional de Salarios celebró su segunda reunión para continuar discutiendo y negociando el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2024.

Al hablar antes de la reunión, el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que en esta reunión, el representante de los trabajadores propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en un 7,3% y un 6,48%; la fecha de aumento del salario mínimo es a partir del 1 de julio de 2024.

Al explicar las dos opciones propuestas, el Sr. Ngo Duy Hieu dijo que las dos opciones mencionadas se propusieron sobre la base de una evaluación de la situación económica y social, considerando muchos aspectos, incluida la responsabilidad compartida con los empleadores.

El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que la situación socioeconómica actual muestra signos de mejora, con los pedidos comerciales aumentando a finales de año; el crecimiento general es más positivo en el contexto general del mundo.

En cuanto al aumento salarial a partir del 1 de julio de 2024, el representante sindical señaló que el retraso también es un factor que requiere un aumento para compensar a los trabajadores. Además, el aumento de los salarios mínimos regionales, simultáneo al aumento salarial en el sector público, garantiza la coherencia en ambos sectores.

También se coincide en la necesidad de aumentar el salario mínimo regional en 2024. Sin embargo, según el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), el nivel del aumento debe ser negociado, debatido y armonizado por todas las partes. Para establecer un nivel de aumento específico, los organismos pertinentes equilibrarán el índice de precios al consumidor, la capacidad de producción, los salarios y muchas otras condiciones.

El Sr. Phong enfatizó que el mercado sigue siendo difícil, tanto a nivel nacional como internacional, especialmente para las empresas exportadoras. Además, la situación internacional afecta la cadena de suministro, reduciendo los pedidos y el empleo. Muchas empresas siguen abandonando el mercado.

Los representantes empresariales también afirmaron que, a pesar de las dificultades, es imposible no ajustar los salarios. Además de mantener los empleos, las empresas también deben considerar ajustar el régimen laboral de sus empleados en función de su capacidad de pago y resistencia.

(Vietnam+)

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