Los sindicatos contribuyen a estabilizar las relaciones laborales

Entre 2023 y 2025, las relaciones laborales en la provincia de Dong Nai se estabilizarán y las huelgas y paros disminuirán. Para lograrlo, es fundamental destacar el papel de las organizaciones sindicales en todos los niveles, que deben seguir de cerca a las bases, resolver dificultades y problemas, y crear un ambiente laboral armonioso, unido y progresista.

Muchas soluciones flexibles y prácticas de los sindicatos, especialmente de los sindicatos en las empresas, han contribuido a reducir los conflictos, aumentar el diálogo y fortalecer la confianza entre empleados y empleadores.

Promover el diálogo, base del consenso

Durante su participación en el reciente Congreso Sindical 2025-2030 de la Compañía Anónima Vedan Vietnam (en la comuna de Phuoc Thai), Nguyen Quoc Dung, miembro del Comité Provincial del Partido, vicepresidente del Comité Provincial del Frente Patriótico de Vietnam y presidente de la Federación Provincial del Trabajo, elogió el papel del sindicato de base en la creación de solidaridad, el mantenimiento de la estabilidad laboral, la motivación de los empleados para trabajar con tranquilidad y la contribución al desarrollo de la empresa. "Este es un punto positivo que el sindicato debe impulsar en el próximo mandato, ya que la solidaridad y el fomento de la confianza entre empleados y empresarios son la base para que el sindicato se desarrolle cada vez más y cumpla con éxito las tareas y soluciones propuestas", enfatizó el Sr. Dung.

Trabajadores de Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (distrito de Binh Phuoc ) en horario laboral. Foto: Nguyen Hoa

El Sindicato de Vedan Vietnam Joint Stock Company se fundó en 1995 y actualmente cuenta con 83 grupos sindicales con más de 3500 afiliados. Durante el último mandato, el Comité Ejecutivo ha cumplido con éxito su función de representar y proteger los derechos de los empleados mediante la organización de actividades para cuidar sus vidas y la firma de convenios colectivos con numerosas disposiciones beneficiosas para ellos. El sindicato no solo actúa como puente, sino que también capta de forma proactiva las opiniones y comentarios de los empleados para los líderes empresariales. En muchos casos, las recomendaciones del sindicato han ayudado a las empresas a ajustar sus políticas de forma más razonable, creando un entorno laboral estable y eficaz.

Le Thi Nhung, miembro del sindicato y trabajadora de Vedan Vietnam Joint Stock Company, comentó: «Se siente muy segura y comprometida al trabajar en el ambiente estable y profesional de la empresa. Lo que me motiva a permanecer a largo plazo es el ambiente laboral agradable, el apoyo mutuo entre compañeros y la dirección siempre atenta, creando las condiciones para que cada persona desarrolle sus capacidades. Un sistema de bienestar social claro y un trabajo estable me dan la seguridad para contribuir y desarrollarme», comentó la Sra. Nhung.

Los sindicatos de base de muchas empresas han logrado importantes avances en la negociación colectiva. Se han firmado numerosos convenios colectivos con condiciones más favorables para los empleados que las prescritas por ley, especialmente en lo que respecta a bonificaciones, ayudas para combustible, alojamiento, comidas, etc. Los convenios colectivos no solo constituyen un marco legal importante, sino también un compromiso común para generar confianza entre ambas partes, contribuyendo a estabilizar la producción y minimizar los conflictos. Además, los diálogos periódicos han acortado la distancia entre empresas y empleados. Según la Federación Provincial del Trabajo, entre 2023 y 2025, toda la provincia firmó 43 nuevos convenios, lo que eleva el número total de convenios colectivos a 1384/1690 empresas con sindicatos de base.

El Sr. Do Nguyen Phuong, Secretario de la Célula del Partido y Presidente del Sindicato de Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (en la comuna de Long Thanh), declaró: «Una de las tareas clave del sindicato es coordinarse regularmente con los empresarios para organizar diálogos periódicos y ad hoc con los empleados. A través de estos diálogos, se resuelven con prontitud numerosos problemas relacionados con salarios, prestaciones, seguridad e higiene laboral, horario laboral y descanso, lo que limita la aparición de conflictos. Además, los convenios colectivos son una de las tareas clave para mejorar el bienestar de los empleados».

Construyendo un entorno de trabajo sostenible

En la práctica, en las empresas con sindicatos efectivos, las huelgas espontáneas y los paros han disminuido significativamente; la productividad laboral, el compromiso de los empleados y la imagen empresarial han mejorado. Los sindicatos no solo son un apoyo para proteger los derechos de los empleados, sino también un acompañamiento de las empresas en el desarrollo productivo. La estrecha coordinación entre ambas partes crea una base sólida para unas relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, un factor clave para el desarrollo sostenible de las empresas.

Trabajadores de FTT Vina Company Limited (comuna de Binh Loc, provincia de Dong Nai) en horario laboral. Foto: Nguyen Hoa

La vicepresidenta permanente de la Federación Provincial del Trabajo, Bui Thi Bich Thuy, declaró: «Los sindicatos de todos los niveles se centran en difundir la legislación laboral, la Ley de Sindicatos y la normativa sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores, ayudándolos a comprender y cumplir la normativa. Al mismo tiempo, se organizan periódicamente cursos de formación para dirigentes sindicales con el fin de mejorar sus habilidades de negociación y mediación y comprender la situación a nivel local. Un conocimiento completo de la ley ayuda a los trabajadores a ser más conscientes de su comportamiento, y las empresas cumplen voluntariamente la normativa, lo que limita la aparición de conflictos».

En el futuro, el Sindicato Dong Nai se propone seguir promoviendo la transformación digital en las operaciones, mejorando la interacción con los empleados a través de plataformas en línea; promoviendo el papel de puente entre propietarios de empresas y empleados; construyendo un nuevo modelo de relaciones laborales en una dirección profesional y moderna, donde los derechos de los empleados estén garantizados y las empresas tengan condiciones para desarrollar una producción y negocios sostenibles.

Vicepresidente Permanente de la Federación Provincial del Trabajo BUI THI BICH THUY

Para proteger los derechos de los trabajadores, el Sindicato se coordina activamente con las autoridades competentes para incrementar las visitas a las bases, inspeccionar y supervisar la aplicación de la legislación laboral, especialmente la relacionada con salarios, jornada laboral y seguridad e higiene en el trabajo. Mediante sesiones de seguimiento, los equipos de inspección han orientado a las empresas en la correcta aplicación de la normativa laboral, el aumento de los diálogos periódicos y la organización de conferencias laborales. Como resultado, cada año, las empresas estatales organizan conferencias laborales a una tasa superior al 96%, mientras que las empresas no estatales organizan diálogos en el lugar de trabajo a una tasa cercana al 74%.

Los resultados obtenidos demuestran la importancia del sindicato para acompañar a empleados y empresarios. Gracias a ello, se fortalece la capacidad de representar y proteger los derechos de los empleados, lo que motiva a los empleados a unirse y, al mismo tiempo, ayuda a los empresarios a comprender los beneficios de cuidar a sus empleados.

Nguyen Hoa

Fuente: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/