Diputados de la Asamblea Nacional proponen tener un marco de criterios KPI unificado a nivel nacional para evaluar a los servidores públicos

En la mañana del 22 de octubre, la Asamblea Nacional discutió en grupos el proyecto de Ley de Aviación Civil de Vietnam (enmendada) y la Ley de Empleados Públicos (enmendada).

Al evaluar el proyecto de ley sobre funcionarios públicos (enmendado), el delegado Nguyen Phuong Thuy (delegación de Hanoi ) dijo que el proyecto de ley presenta muchos puntos de vista nuevos relacionados con el reclutamiento, la gestión, el uso, la evaluación, así como los regímenes y beneficios para los funcionarios públicos.

La ley está diseñada en una dirección mucho más abierta para maximizar el potencial, las ventajas y los aspectos positivos del actual equipo de funcionarios.

“Es necesario que exista un marco nacional unificado de criterios de evaluación de KPI y un sistema electrónico sincrónico de evaluación de funcionarios públicos para crear una base de datos nacional, garantizando la transparencia y la verificabilidad”, sugirió el delegado Nguyen Phuong Thuy.

Intervino el delegado Nguyen Phuong Thuy.

La delegada también propuso no estipular sobre las unidades de servicio público en el proyecto de ley, porque el contenido sobre la estructura organizativa y el lugar de trabajo de los funcionarios públicos debe estipularse en documentos legales separados sobre las unidades de servicio público.

Además, el delegado dijo que la Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la supervisión temática de la organización y el funcionamiento de las unidades de servicio público en 2024 solicitó al Gobierno dirigir la investigación y desarrollar una ley general que regule las unidades de servicio público y no público.

El delegado Nguyen Phuong Thuy también sugirió que es necesario definir específicamente las materias que deben regularse en el proyecto de ley para los funcionarios que firman contratos de duración determinada e indefinida. Asimismo, debería haber regulaciones más específicas sobre la tasa de evaluación basada en los resultados de la producción y el papel directo de estos en las decisiones sobre salario, bonificaciones, ingresos adicionales, planificación, nombramiento, capacitación y rescisión de contratos.

Mientras tanto, el delegado Le Nhat Thanh sugirió que el organismo redactor considere tener políticas especiales, dando prioridad al desarrollo y reclutamiento de funcionarios públicos que sean minorías étnicas y funcionarios públicos con buenas calificaciones profesionales para trabajar en zonas de minorías étnicas, montañosas, insulares y fronterizas.

“Es necesario priorizar la contratación, formación y fomento de los recursos humanos locales, especialmente de las minorías étnicas, para formar un equipo de servidores públicos que comprendan las costumbres, las prácticas, los idiomas y tengan apego a largo plazo a la localidad.

"Al mismo tiempo, es necesario perfeccionar el mecanismo de tratamiento especial, incluyendo asignaciones de atracción, asignaciones especiales, apoyo a la vivienda pública, capacitación, fomento y rotación razonable para atraer y retener a funcionarios públicos competentes que se ofrezcan voluntariamente a trabajar en minorías étnicas y zonas montañosas", dijo el delegado Le Nhat Thanh.

Habló el delegado Truong Xuan Cu.

Sin embargo, el delegado Truong Xuan Cu expresó su preocupación por las normas para la contratación de funcionarios públicos. El delegado afirmó que, si bien se han establecido criterios de contratación, si no son públicos y transparentes, es muy fácil que se produzcan consecuencias negativas.

“Creo que entre los excelentes graduados debemos ponernos a prueba unos a otros para seleccionar a los verdaderamente excelentes con conocimientos, habilidades y calificaciones”, enfatizó el delegado.

Para ofrecer una solución a este problema, el delegado Truong Xuan Cu propuso que la forma de reclutamiento de funcionarios públicos debería incluir una prueba de competencia, como lo han hecho las universidades de manera extremadamente efectiva en los últimos años.

"Hay cientos, varios cientos de personas para seleccionar, ahora para elegir al mejor candidato, debemos pasar por una prueba de capacidad con el objetivo de elegir a la mejor persona", enfatizó el delegado Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Fuente: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html