Proponemos el establecimiento temprano de una nueva escala salarial, en función del puesto de trabajo.

(Periódico Dan Tri) - Los representantes de la Asamblea Nacional han sugerido que para el 1 de julio de 2027, cualquier agencia que no haya completado la colocación laboral y el desarrollo de la nueva escala salarial debe informar a la autoridad competente y proporcionar un plan de rectificación.

El proyecto de Ley de Empleados Públicos, luego de ser presentado a la Asamblea Nacional en la mañana del 22 de octubre, continuó siendo discutido por los diputados de la Asamblea Nacional en sus respectivos grupos respecto a muchos de sus contenidos revisados ​​y complementados.

El delegado Ha Sy Dong ( Quang Tri ) señaló que la Ley enmendada sobre empleados públicos ha virado fuertemente hacia la gestión de los empleados públicos en función de los puestos de trabajo, clasificando claramente tres grupos de títulos de trabajo y asignando responsabilidades, poderes y autoridad correspondientes, contribuyendo a superar la situación de empleo y pago de salarios promedio y dispersos.

Según el representante Dong, el mecanismo ampliado de autonomía, descentralización y delegación de poder, junto con la rendición de cuentas de los jefes de las unidades de servicio público, es también un paso en línea con el espíritu de la reforma administrativa, la reforma salarial y la construcción de un gobierno digital.

El representante de la Asamblea Nacional Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Además, argumentó que la nueva normativa para evaluar y jerarquizar a los servidores públicos de manera cuantitativa y multidimensional, vinculando resultados con ingresos y personal, ayudará a mejorar la transparencia y fomentar la innovación.

El proyecto de ley también refleja el espíritu de fomentar la innovación y la creatividad al establecer mecanismos para excluir, eximir o reducir la responsabilidad de los colectivos e individuos que se atreven a pensar y actuar por el bien común. El representante Dong enfatizó que este es un paso importante para proteger a los funcionarios que se atreven a asumir responsabilidades.

Al comentar más sobre la regulación que permite a los funcionarios públicos firmar contratos laborales o de servicios, contribuir con capital o participar en la gestión de empresas no públicas, el representante de la provincia de Quang Tri, si bien la apoyó, todavía expresó preocupaciones sobre el potencial de conflictos de intereses.

Sugirió que el comité de redacción defina claramente los mecanismos de información y aprobación y la lista de lugares prohibidos, así como especifique las responsabilidades del jefe de la agencia en el control y manejo de las violaciones.

"Es necesario definir claramente los criterios, procedimientos y autoridad de aprobación para las actividades profesionales fuera del horario laboral de los servidores públicos; y tener una lista de puestos que están absolutamente prohibidos para prevenir conflictos de intereses", sugirió el representante Dong.

Compartiendo la misma preocupación, la delegada Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) enfatizó que permitir que los funcionarios públicos contribuyan con capital y participen en la gestión de las empresas es un paso abierto que alienta la creatividad y utiliza las capacidades y los recursos intelectuales de los funcionarios públicos.

Pero según la delegada es muy necesario que en la ley haya regulaciones concretas y de principios y que el decreto rector las exprese claramente sobre este contenido.

Respecto de las regulaciones sobre el pago de salarios según el puesto de trabajo, el delegado de la provincia de Quang Tri, Ha Sy Dong, propuso que el Gobierno emita rápidamente un nuevo marco salarial, especificando el rango salarial, los recursos y la hoja de ruta de implementación; y también establezca un hito de evaluación de medio término para asegurar una implementación sustancial y evitar la formalidad.

El delegado enfatizó la necesidad de emitir prontamente un criterio nacional unificado de evaluación cuantitativa, integrado con la base de datos nacional de servidores públicos, vinculado con la base de datos de población y la identificación electrónica, para ayudar a reducir trámites y aumentar la transparencia.

El representante de la Asamblea Nacional Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

En particular, según él, es necesario establecer una normativa específica sobre las disposiciones transitorias hasta el 1 de julio de 2027. Si una agencia o unidad no ha completado la colocación laboral y el desarrollo de una nueva escala salarial, debe informar a la autoridad competente y tener un plan claro de rectificación.

En cuanto a la evaluación de los funcionarios públicos, el proyecto asigna al Gobierno la autoridad para proporcionar regulaciones detalladas, pero según el Sr. Dong, es necesario establecer claramente los criterios mínimos obligatorios, como los resultados de producción, el nivel de finalización de tareas, el índice de satisfacción ciudadana, el nivel de transformación digital y la eficacia de la gestión financiera y de los recursos humanos.

Al comentar sobre este contenido, el delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) apoyó la simplificación del procedimiento de evaluación. Explicó que, según la antigua normativa, se debían celebrar numerosas reuniones con diversos componentes, pero que seguía siendo una mera formalidad. «La tranquilidad es fundamental al evaluar a los funcionarios públicos, como si dijera: «Si me evalúas bien, yo te evaluaré bien».

Por lo tanto, el Sr. Hoa cree que la autoridad para evaluar a los funcionarios públicos bajo su gestión debe delegarse en el jefe de la agencia u organización, vinculándola al puesto de trabajo y a los KPI.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm