Proponen construir próximamente una nueva escala salarial, pagando según puesto de trabajo

(Dan Tri) - Los delegados de la Asamblea Nacional sugirieron que es necesario estipular que para el 1 de julio de 2027, si alguna agencia no ha completado la organización de los puestos de trabajo y la construcción de una nueva escala salarial, debe informar a la autoridad competente y tener una hoja de ruta para superar la situación.

El proyecto de revisión de la Ley de Funcionarios Públicos, después de ser presentado a la Asamblea Nacional en la mañana del 22 de octubre, continuó siendo discutido por los diputados de la Asamblea Nacional en grupos sobre muchos contenidos revisados ​​y complementados.

El delegado Ha Sy Dong ( Quang Tri ) reconoció que la Ley revisada sobre funcionarios públicos ha dado un giro radical hacia la gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, clasificando claramente tres grupos de títulos y asignando responsabilidades, poderes y autoridades correspondientes, lo que contribuye a superar la situación de promediación y dispersión en el uso y pago de salarios.

Según el delegado Dong, el mecanismo ampliado de autonomía, descentralización y delegación de poder, junto con la rendición de cuentas de los jefes de las unidades de servicio público, también es un paso en línea con el espíritu de la reforma administrativa, la reforma salarial y la construcción de un gobierno digital.

El delegado de la Asamblea Nacional, Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Junto con ello, dijo que la nueva normativa para evaluar y clasificar a los servidores públicos de manera cuantitativa y multidimensional, vinculando resultados con ingresos y personal, ayudará a incrementar la publicidad, la transparencia y fomentar la innovación.

El proyecto de ley también demuestra el espíritu de fomento de la innovación y la creatividad al establecer un mecanismo para excluir, eximir o reducir la responsabilidad de grupos e individuos que se atreven a pensar y actuar por el bien común. El delegado Dong enfatizó que este es un importante avance en la protección de los funcionarios que se atreven a asumir responsabilidades.

Al ofrecer más comentarios sobre la regulación que permite a los funcionarios públicos firmar contratos laborales o de servicios, contribuir con capital o participar en la gestión de empresas no públicas, los delegados de la provincia de Quang Tri, aunque a favor, todavía expresaron su preocupación por la posibilidad de conflictos de intereses.

Sugirió que el comité de redacción estipule claramente el mecanismo de declaración, aprobación y lista de lugares prohibidos y, al mismo tiempo, estipule la responsabilidad del jefe en el control y manejo de las violaciones.

“Es necesario definir claramente los criterios, procedimientos y autoridad de aprobación para las actividades extracurriculares de los servidores públicos; y tener una lista de puestos absolutamente prohibidos para evitar conflictos de intereses”, sugirió el delegado Dong.

Compartiendo la misma preocupación, la delegada Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) enfatizó que permitir que los funcionarios públicos contribuyan con capital y participen en la gestión empresarial es un paso abierto que fomenta la creatividad y aprovecha la capacidad y la inteligencia de los funcionarios públicos.

Pero según la delegada es muy necesario que en la ley haya regulaciones concretas y de principios y que el decreto rector las exprese claramente sobre este contenido.

Respecto a la regulación del pago de salarios según el puesto de trabajo, el delegado de la provincia de Quang Tri, Ha Sy Dong, propuso que el Gobierno emita pronto un nuevo marco salarial, estipule el alcance, los recursos y la hoja de ruta de implementación; al mismo tiempo, tenga un hito de evaluación de medio término para asegurar una implementación sustancial, evitando la formalidad.

El delegado destacó la necesidad de emitir próximamente un conjunto de criterios nacionales unificados de evaluación cuantitativa, integrados con la base de datos nacional sobre servidores públicos, vinculados con la base de datos de población y la identificación electrónica, contribuyendo a reducir trámites y aumentar la transparencia.

Delegado de la Asamblea Nacional, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

En particular, según él, es necesario tener regulaciones específicas sobre el manejo de la transición hasta el 1 de julio de 2027. Si las agencias y unidades no han completado la colocación laboral y la construcción de nuevas escalas salariales, deben informar a las autoridades competentes y tener una hoja de ruta clara para la remediación.

Respecto a la evaluación de los funcionarios públicos, el proyecto encarga al Gobierno especificar los detalles, pero según el Sr. Dong, es necesario establecer claramente criterios mínimos obligatorios como los resultados de producción, el nivel de finalización de tareas, el índice de satisfacción de las personas, el nivel de transformación digital y la eficiencia de la gestión financiera y de los recursos humanos.

Al comentar sobre este contenido, el delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) apoyó la simplificación del procedimiento de evaluación. Explicó que, según la antigua normativa, se debían celebrar numerosas reuniones con diversos componentes, pero que seguía siendo una mera formalidad. «La tranquilidad es fundamental al evaluar a los funcionarios públicos, como si dijera: «Si me evalúas bien, yo te evaluaré bien».

Por lo tanto, el Sr. Hoa cree que se debe dar autoridad a los jefes de agencias y organizaciones para evaluar a los funcionarios públicos bajo su gestión, en relación con los puestos de trabajo y los KPI.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm