Proponen eximir impuesto sobre la renta, salario alto y tratamiento de bonos para atraer talento

El 25 de marzo, los diputados de tiempo completo de la Asamblea Nacional dieron su opinión sobre el proyecto de Ley de la Industria de Tecnología Digital .

Resumen de la conferencia (Foto: Viet Thang)

Al comentar sobre el proyecto de ley, el delegado Trinh Tu Anh (delegación Lam Dong ) dijo que el proyecto clasifica los sistemas de inteligencia artificial, incluidos los "sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo".

Por definición, se trata de un sistema de inteligencia artificial capaz de provocar graves riesgos y daños a la salud humana, a los derechos e intereses humanos, a los intereses públicos y al orden y la seguridad sociales.

Sin embargo, a la Sra. Anh le preocupa que el proyecto de ley no defina claramente la escala y los criterios de alto riesgo para que pueda aplicarse y gestionarse en la práctica. Por lo tanto, recomienda que los principios para la gestión de sistemas específicos de inteligencia artificial se incluyan en este proyecto de ley.

Español Respecto a los recursos humanos digitales, en el informe explicativo, de recepción y de revisión del proyecto de ley del Comité de Ciencia , Tecnología y Medio Ambiente de la Asamblea Nacional, se afirma que el proyecto de ley ha estipulado una serie de políticas para desarrollar los recursos humanos tales como: desarrollar los recursos humanos en las empresas, el estado implementando programas para apoyar la capacitación y el entrenamiento avanzado a través del programa de desarrollo de la industria de tecnología digital y presupuestos locales; atraer recursos humanos de alta calidad, eximir del impuesto sobre la renta personal por 5 años, visa de 5 años, eximir los permisos de trabajo; funcionarios y empleados públicos que trabajan en tecnología digital que se han transferido para trabajar en empresas de tecnología digital y desean que se les dé prioridad para ser readmitidos como funcionarios y empleados públicos; ser considerados como un caso especial al nombrar puestos de liderazgo y gestión; atraer y utilizar personas talentosas para disfrutar del mecanismo de recursos humanos de alta calidad y disfrutar de mecanismos especiales sobre salario, bonificación, reclutamiento, uso y nombramiento en agencias, organizaciones y empresas; Apoyo al entorno de trabajo, entorno de vida, vivienda, transporte para talentos y sus familias.

El delegado Tran Van Khai (delegación de Ha Nam) afirmó que la Resolución 57 del Comité Central exige una mentalidad de gestión abierta, eliminando la regla de que si algo no se puede gestionar, debe prohibirse. Sin embargo, las disposiciones sobre el alcance de las pruebas en este borrador siguen siendo limitadas, dejando fuera muchos temas de innovación. El borrador también incluye numerosos actos prohibidos y establece numerosas condiciones para las empresas. Este enfoque generará dudas en las empresas.

A partir de ahí, el Sr. Khai sugirió ampliar el contenido de las pruebas del espacio de pruebas, simplificar los procedimientos y facultar al Gobierno para que permita la prueba piloto de nuevos modelos experimentales no regulados. De hacerse esto, la ley tendrá una mayor vigencia.

Además, el Sr. Khai también está interesado en el desarrollo de la economía de datos, considerándola un recurso estratégico en el espíritu de la Resolución 57. Mientras tanto, el proyecto de ley no cuenta con un mecanismo eficaz de intercambio ni con regulaciones para expandir el mercado de datos. Esto resultará en una mina de oro de datos sin explotar.

El Sr. Khai recomienda, promueve y crea centros de datos e intercambios, garantizando al mismo tiempo la privacidad al compartir datos para el desarrollo de la industria de datos.

Además, el Sr. Khai también propuso y redactó regulaciones específicas para tener políticas y regímenes preferenciales sobresalientes para atraer talentos y estudiantes excelentes a industrias tecnológicas estratégicas, y para eximir y reducir el impuesto sobre la renta para expertos de alto nivel.

El delegado Pham Trong Nghia (delegación Lang Son) también evaluó que el proyecto de ley ha proporcionado una serie de incentivos para capacitar y atraer recursos humanos para la industria de la tecnología digital a través de políticas como apoyo a becas, atracción de expertos extranjeros y promoción de talentos.

Sin embargo, según el Sr. Nghia, atraer recursos humanos, especialmente talento en tecnología digital, requiere un alto nivel de competencia internacional. Para atraer talento internacional y evitar la pérdida de talento nacional, las políticas preferenciales deben ser excepcionales, específicas y especiales, tal como se determina en la Resolución 57, y deben ser suficientemente competitivas con otros países. Por lo tanto, se recomienda que el organismo encargado de redactar el documento informe más sobre las políticas preferenciales de algunos países de la región de la ASEAN.

Fuente: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html