Takeo Nakajima, Representante Principal de la Organización de Comercio Exterior de Japón, Oficina de Representación en Hanói (JETRO Hanói), en la ceremonia de anuncio de la encuesta. (Foto: HT) |
En el anuncio de la encuesta, el Representante Jefe de la Organización de Comercio Exterior de Japón, Oficina de Representación en Hanoi (JETRO Hanoi), Takeo Nakajima, dijo que las empresas japonesas en Vietnam tienen un número igual de empresas grandes y pequeñas y medianas; y entre industrias manufactureras y no manufactureras.
El 54,3% de las empresas japonesas en Vietnam prevén obtener beneficios en 2023, 6,6 puntos porcentuales menos que el promedio de la ASEAN. JETRO explicó que esto se debe a la disminución de la demanda interna y externa, así como al aumento de los costes laborales y de adquisición de materias primas.
En cuanto a las expectativas de beneficios empresariales en 2024 respecto a 2023, el número de empresas japonesas que respondieron a una mejora fue del 50,4%, de las cuales muchas empresas esperan una mejora gracias a la recuperación en 2023.
Cabe destacar que la tasa de empresas japonesas que afirman tener planes de expandir sus negocios en Vietnam es del 56,7% (una disminución de 3,3 puntos porcentuales en comparación con 2022). Si bien las ambiciones de expansión siguen siendo altas, según la encuesta, Vietnam es el único país entre los seis países clave de la ASEAN con una disminución en la tasa de expansión en comparación con el año anterior.
Además, según los resultados de la encuesta de JETRO, la tasa de compras locales ha aumentado al 41,9% y la de empresas locales al 17,2%. JETRO considera que las empresas japonesas siguen estando muy motivadas para promover las compras locales y, al mismo tiempo, esperan una mayor capacitación y desarrollo para la industria auxiliar.
Además, las empresas japonesas en Vietnam también están haciendo esfuerzos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, a una tasa del 34,4%; al mismo tiempo, las empresas japonesas han aumentado su salario promedio en un 5,6%, que es el salario promedio en la región, pero la tasa de aumento está entre las más altas.
Un punto importante es el problema de los recursos humanos. Una encuesta de JETRO muestra que en Vietnam, el 42,7 % de las empresas japonesas afirman sufrir escasez de recursos humanos.
En particular, por industria, la tasa de escasez de mano de obra en la industria no manufacturera es del 45,2%; más del 60% de las empresas de los sectores minorista, de información y comunicación, finanzas, seguros, educación y atención sanitaria se enfrentan a una escasez de mano de obra.
El 54,3 % de las empresas japonesas en Vietnam prevén obtener beneficios en 2023. (Fuente: Daikin) |
Además, la encuesta también reveló una grave escasez de puestos directivos que requieren experiencia y conocimientos, así como de personal de TI; la tasa de escasez de mano de obra solo en las fábricas de Vietnam es del 49 %. JETRO enfatizó que esto demuestra la competencia por los recursos humanos en el contexto de una serie de proyectos de inversión a gran escala en la industria manufacturera.
En respuesta a la prensa tras el anuncio de la encuesta, el representante de JETRO valoró positivamente el entorno de inversión y el potencial de cooperación entre las empresas japonesas y vietnamitas. "En la encuesta a empresas matrices en Japón, las empresas japonesas siguen considerando a Vietnam como uno de los segundos mercados más atractivos y con mayor potencial, después de Estados Unidos", enfatizó el Sr. Takeo Nakajima.
La encuesta sobre la situación actual de las empresas japonesas que invierten en el extranjero en 2023 fue realizada por JETRO a través de un cuestionario sobre la situación operativa de las empresas japonesas que invierten en 20 países y territorios de Asia y Oceanía. Entre las 4.982 empresas que respondieron válidamente, hay 849 empresas japonesas que invierten en Vietnam (la mayor cantidad en Asia y Oceanía). Los principales contenidos de la encuesta tratan sobre las perspectivas de ganancias comerciales; planes futuros de implementación comercial; atractivos y dificultades del entorno de inversión; entorno de recursos humanos y reclutamiento; explotación del mercado interno; adquisición de materias primas y componentes; situación de importación y exportación; esfuerzos de descarbonización; derechos humanos en la cadena de suministro y salarios. |
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