Sobre este tema el periódico Tin Tuc y Dan Toc informó lo siguiente:
Según la normativa vigente, las condiciones para que los trabajadores puedan jubilarse a una edad inferior a la edad de jubilación prescrita en condiciones normales de trabajo, pero no más de 5 años, son haber cotizado al seguro social obligatorio durante al menos 15 años y encontrarse en los siguientes casos: tener una capacidad laboral reducida; realizar trabajos especialmente arduos, tóxicos y peligrosos; realizar trabajos arduos, tóxicos y peligrosos; trabajar en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.
Por otra parte, en el punto a, cláusula 1, del artículo 38 de la Ley de Empleo de 2025 (vigente a partir del 1 de enero de 2026) estipula que los empleados que están cotizando al seguro de desempleo tienen derecho a las prestaciones por desempleo al finalizar su contrato de trabajo, contrato de empleo o al terminar su relación de trabajo de conformidad con las disposiciones de la ley sin caer en uno de los casos en que el empleado termina unilateralmente el contrato de trabajo de manera ilegal de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo o el empleado abandona el trabajo cuando es elegible para la pensión.
De acuerdo con la normativa anterior, los trabajadores que tengan derecho a prestaciones de pensión 5 años antes de la edad de jubilación prescrita en condiciones normales de trabajo no tendrán derecho a prestaciones por desempleo a partir del 1 de enero de 2026.
Fuente: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm
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