Eliminar los 'cuellos de botella' en la calidad de los recursos humanos en tecnologías de la información

El 1 de noviembre, en Hanoi , se organizó el taller "Descifrando la paradoja de la industria tecnológica: las águilas llaman a la puerta pero los recursos humanos están cerrados" organizado por Aptech International Programmer Training System en colaboración con Multiple Intelligences School (MIS).

Delegados asistentes a la conferencia.

El evento destacó por primera vez la situación actual: Vietnam, a pesar de ser un destino atractivo para gigantes tecnológicos como Apple, NVIDIA e Intel, aún enfrenta dificultades para proporcionar recursos humanos de TI de alta calidad. En consecuencia, los ponentes analizaron las causas de la escasez de recursos humanos para satisfacer las necesidades de las grandes corporaciones y debatieron soluciones para mejorar el sistema de capacitación y preparar a la fuerza laboral para la ola de inversión tecnológica internacional.

Según las estadísticas de TopDev, la plataforma líder de reclutamiento de recursos humanos de TI en Vietnam, el mercado laboral en este sector se enfrenta a un doble problema de escasez: escasez de recursos humanos en cantidad y calidad. Las previsiones indican que para 2024, Vietnam necesitará 500.000 profesionales de TI, pero esta cifra actualmente solo cubre a unos 300.000, lo que supone un déficit de hasta 200.000 personas.

Se prevé que la demanda de contratación en el sector de TI seguirá aumentando en los próximos años, especialmente en puestos que requieren un alto nivel de especialización, como ingenieros tecnológicos, técnicos y programadores. Esta situación se debe al rápido crecimiento del sector de TI y a la escasez de recursos humanos bien capacitados.

El Sr. Ngo Thanh Hien, Director de Tecnología de IBM Vietnam, afirmó que cuando IBM abrió su centro de externalización de software en Vietnam en 2002, aunque esperaba aumentar el número de programadores, la realidad era que encontrar programadores cualificados era un gran reto. Tras más de una década, el número de programadores ha aumentado, pero el problema de la calidad persiste, especialmente en cuanto a la comunicación y el trabajo en equipo.

Representantes de Aptech Vietnam y MIS School firmaron un acuerdo de cooperación sobre capacitación en TI para estudiantes.

Al evaluar la calidad de los recursos humanos en TI, el Sr. To Hong Nam señaló que actualmente existe una paradoja: muchos graduados en TI siguen desempleados, mientras que las empresas no encuentran recursos humanos que satisfagan sus necesidades. Para solucionar este problema, propuso implementar la formación en TI desde la secundaria e incluso antes, para que los estudiantes adquieran una base de conocimientos sobre STEM, programación y pensamiento lógico desde una edad temprana.

En la conferencia, los delegados también se centraron en el modelo de formación en TI en los países desarrollados, donde el currículo se distribuye razonablemente entre los niveles, para ayudar a los estudiantes a adquirir una base en TI antes de ingresar a la universidad. Por ejemplo, en el programa de educación secundaria en EE. UU. y el Reino Unido, se requiere TI con conocimientos sobre aplicaciones tecnológicas e informática, lo que ayuda a los estudiantes a familiarizarse con las tecnologías básicas de programación y a determinar su trayectoria profesional en el campo de las TI desde una edad temprana.

Fuente: https://daidoanket.vn/go-diem-nghen-chat-luong-nguon-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-10293582.html