Comentarios a los documentos del XIV Congreso del Partido: Hacia un salario mínimo vital

tiền lương - Ảnh 1. — Dr. Pham Thu Lan, ex subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos - Foto: HA QUAN

El 28 de octubre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam celebró una conferencia para recoger opiniones de funcionarios, miembros de sindicatos y trabajadores sobre los proyectos de documentos que se presentarán al 14º Congreso Nacional del Partido.

Cambio de mentalidad hacia un salario mínimo vital

El Dr. Pham Thu Lan, ex subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, dijo que el salario mínimo ha cumplido con el estándar de vida mínimo, pero no es suficiente porque los criterios para evaluar y calcular el salario mínimo se centran en los grupos pobres y de bajos ingresos, que ya no son adecuados para la vida y los ingresos actuales de los trabajadores.

La Dra. Pham Thu Lan propuso cambiar la mentalidad del salario mínimo a un salario mínimo vital porque los trabajadores todavía tienen muchas necesidades de alimentos nutritivos, transporte, educación , atención médica, ahorros, etc.

"Hemos legalizado el salario mínimo, pero aún no hemos legalizado un salario mínimo vital", reconoció el Dr. Lan.

Sugirió que se debe realizar una evaluación de la implementación del salario mínimo para cumplir con los estándares de vida mínimos después de 40 años de innovación y desde el punto de vista del objetivo de implementar un salario mínimo vital en el desarrollo del país en el próximo período.

Respecto al programa de acción, los expertos propusieron que exista un método para calcular un salario mínimo vital que cumpla con los estándares internacionales.

El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, evaluó que el salario mínimo vital es un tema que preocupa a la organización sindical y que investigará y propondrá a la autoridad competente en el momento apropiado.

Según el boletín del mercado laboral del Ministerio del Interior correspondiente al segundo trimestre de 2025, el país cuenta con 53,1 millones de trabajadores. El ingreso promedio para el primer trimestre de 2025 fue de 8,2 millones de VND mensuales, de los cuales los hombres percibieron 9,3 millones de VND mensuales y las mujeres 7 millones de VND mensuales.

El Ministerio del Interior ha propuesto aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% y aplicarlo a partir del 1 de enero de 2026. Hay 4 regiones de salario mínimo, incluidas: la región 1 es de 5,31 millones de VND/mes, la región 2 es de 4,73 millones de VND/mes, la región 3 es de 4,14 millones de VND/mes y la región 4 es de 3,7 millones de VND/mes.

tiền lương - Ảnh 2. — El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, presidió la conferencia - Foto: HA QUAN

Lecciones de crecimiento de otros países

El coronel, profesor asociado, Dr. Bui Dinh Bon, ex secretario de tiempo completo del Consejo Teórico Central, enfatizó que la clase trabajadora juega un papel importante, tomando la iniciativa en la industrialización y modernización del país, bajo el liderazgo del Partido.

La construcción de una clase trabajadora fuerte debe estar vinculada a estrategias de desarrollo socioeconómico y estrategias de capacitación para mejorar las calificaciones de los trabajadores.

El Profesor Asociado, Dr. Bui Dinh Bon, dio sugerencias a grupos de soluciones para mejorar la ideología, implementar estrictamente el principio de centralismo democrático del Partido, desarrollar un equipo de miembros del Partido pioneros, ejemplares, disciplinados y capaces...

La profesora Dra. Tran Thi Van Hoa, ex vicerrectora de la Universidad Nacional de Economía, contó la historia de las empresas de aprendizaje, la cultura de la innovación, el estímulo a los trabajadores de la confección para que presenten iniciativas y la concesión de recompensas oportunas.

Puso como ejemplo a una trabajadora especializada en la costura de mangas, que también buscaba cómo coser más rápido, con mayor belleza y aumentar la productividad, para explicar la lección de la concienciación innovadora de los trabajadores. Por lo tanto, los sindicatos deben ser conscientes y demostrar claramente su papel en los objetivos de desarrollo del país.

La profesora Tran Thi Van Hoa habló sobre el objetivo de convertir a Vietnam en un país de ingresos medios-altos y las lecciones aprendidas de China, Corea del Sur y Singapur, con un crecimiento continuo del PIB superior al 10 %. El punto en común es que todos estos países aprovechan el papel de la innovación y los recursos humanos de alta calidad, y construyen una cultura creativa en toda la sociedad.

De igual manera, el Profesor Asociado Dr. To The Nguyen, de la Universidad de Economía de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanói, sugirió que el papel de la productividad total de los factores (PTF) debería definirse claramente para que el objetivo de crecimiento sea claro, fácil de comprender, fácil de implementar y fácil de orientar. Por ejemplo, para contar con una fuerza laboral de alta calidad, Vietnam debe desarrollar instituciones de capacitación líderes y de base.

Al concluir la conferencia, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que los comentarios serán compilados, filtrados y completados con contribuciones de las bases para tener el mejor contenido, demostrando el papel del sindicato como representante de los trabajadores.

Cambio de mentalidad hacia un salario mínimo vital

Lecciones de crecimiento de otros países

Kommentar (0)