Dr. Pham Thu Lan, ex subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos - Foto: HA QUAN
El 28 de octubre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam celebró una conferencia para recoger opiniones de funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores sobre los proyectos de documentos que se presentarán al 14º Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam.
Cambiar mentalidades, avanzar hacia un salario mínimo que alcance para vivir.
El Dr. Pham Thu Lan, ex subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, sostiene que el salario mínimo ha alcanzado el nivel de vida mínimo pero sigue siendo insuficiente porque los criterios para evaluarlo y calcularlo se centran en los grupos pobres y de bajos ingresos, lo que ya no es apropiado dados los niveles de vida e ingresos actuales de los trabajadores.
La Dra. Pham Thu Lan propuso cambiar la mentalidad del salario mínimo a un salario mínimo suficiente para los gastos de vida, porque los trabajadores tienen muchas otras necesidades, como alimentos nutritivos, transporte, educación , atención médica y ahorros.
"Hemos legalizado el salario mínimo, pero aún no hemos legalizado un salario mínimo que sea suficiente para vivir", observó el Dr. Lan.
Sugirió que es necesario realizar una evaluación sobre la implementación del salario mínimo para alcanzar el nivel de vida mínimo después de 40 años de reforma, y la perspectiva y el objetivo de lograr un salario digno en el desarrollo del país en el próximo período.
Respecto del plan de acción, los expertos sugieren que se necesita un método para calcular un salario mínimo vital que se ajuste a los estándares internacionales.
El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que garantizar un salario mínimo vital es un asunto que preocupa a la organización sindical y que será estudiado y propuesto a las autoridades competentes en el momento oportuno.
Según el informe del mercado laboral del Ministerio del Interior correspondiente al segundo trimestre de 2025, el país cuenta con 53,1 millones de trabajadores. El ingreso promedio en el primer trimestre de 2025 fue de 8,2 millones de VND al mes, con 9,3 millones de VND al mes para los hombres y 7 millones de VND al mes para las mujeres.
El Ministerio del Interior ha propuesto aumentar el salario mínimo regional en un 7,2%, a partir del 1 de enero de 2026. Hay cuatro regiones de salario mínimo: Región 1 con 5,31 millones de VND/mes, Región 2 con 4,73 millones de VND/mes, Región 3 con 4,14 millones de VND/mes y Región 4 con 3,7 millones de VND/mes.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, presidió la conferencia - Foto: HA QUAN
Lecciones de crecimiento de otros países
El profesor asociado coronel Dr. Bui Dinh Bon, ex secretario a cargo del Consejo Teórico Central, enfatizó que la clase trabajadora juega un papel importante, liderando el camino en la industrialización y modernización del país, bajo el liderazgo del Partido.
La construcción de una clase trabajadora fuerte debe estar vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconómico y a la estrategia de formación y mejora de las capacidades de los trabajadores.
El profesor asociado Bui Dinh Bon sugirió grupos de soluciones para mejorar la ideología, implementar estrictamente el principio del centralismo democrático del Partido y desarrollar un equipo de miembros del Partido pioneros, ejemplares, disciplinados y capaces...
La profesora Tran Thi Van Hoa, ex vicerrectora de la Universidad Nacional de Economía, contó la historia de una empresa que promueve el aprendizaje, una cultura de innovación, alienta a los trabajadores de la confección a presentar iniciativas y los recompensa rápidamente.
Citó el ejemplo de una trabajadora especializada en costura de mangas que también piensa en cómo coser más rápido, con mayor belleza y aumentar la productividad para ilustrar la lección del pensamiento innovador de los trabajadores. Por lo tanto, los sindicatos deben reconocer y demostrar claramente su papel en los objetivos de desarrollo del país.
La profesora Tran Thi Van Hoa habló sobre el objetivo de convertir a Vietnam en un país de ingresos medios-altos y las lecciones aprendidas de China, Corea del Sur y Singapur con respecto a su crecimiento constante del PIB superior al 10 %. El denominador común es que estos países han aprovechado eficazmente el papel de la innovación y los recursos humanos de alta calidad, y han construido una cultura de innovación en toda la sociedad.
De igual manera, el profesor asociado Dr. To The Nguyen, de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanói, sugirió que el papel de la productividad total de los factores (PTF) debería definirse claramente para que los objetivos de crecimiento sean claros, fáciles de comprender, implementar y orientar. Por ejemplo, para contar con una fuerza laboral de alta calidad, Vietnam debe desarrollar instituciones de capacitación líderes y de base.
Al concluir la conferencia, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó que la retroalimentación se recopilará, refinará y mejorará con contribuciones desde el nivel de base para garantizar el mejor contenido posible, que refleje el papel del sindicato como representante de los trabajadores.
Fuente: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
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