¿Cuáles son los dos casos en los que se incrementarán las pensiones a partir del 1 de julio de 2024?
El presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, acaba de firmar y emitir una Resolución de la Asamblea Nacional sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024.
Resolución que aprueba el presupuesto estimado del Estado para el año 2024 con ingresos del presupuesto estatal de más de 1,7 billones de VND.
Respecto a la reforma salarial, la resolución establece claramente que a partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma integral de la política salarial según la Resolución No. 27-NQ/TW, ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
La financiación para la ejecución de la reforma salarial está garantizada por el fondo acumulado de reforma salarial del presupuesto central, el presupuesto local y una parte dispuesta en el presupuesto de equilibrio del gasto del presupuesto estatal.
Así, habrá 2 casos de aumento de pensiones tras la reforma salarial, que son:
+ Personas en el grupo de sujetos sujetos al ajuste del incremento de pensiones.
+ Personas cuyas pensiones se incrementan cuando se implementa la reforma salarial
El nivel de pensión de los empleados se determina con base en la tasa de la prestación y el salario mensual promedio de las cotizaciones a la seguridad social. Cuando el salario mensual promedio de las cotizaciones a la seguridad social aumenta, el nivel de pensión también aumenta. Para recibir un aumento de pensión según la nueva reforma salarial, los afiliados a la seguridad social deben cumplir las siguientes condiciones:
+ Cumplir con los requisitos sobre el período de pago del seguro social para recibir la pensión
+ Cumplir con los requisitos de edad de jubilación.
Edad de jubilación de los trabajadores en 2024
El Código Laboral de 2019 (enmendado), vigente desde el 1 de enero de 2021, estipula: A partir de 2021, la edad de jubilación de los empleados en condiciones normales es de 60 años y 3 meses para los hombres y de 55 años y 4 meses para las mujeres. Posteriormente, se incrementará en 3 meses para los hombres y 4 meses para las mujeres cada año, hasta alcanzar los 62 años para los hombres y los 60 años para las mujeres.
Según la hoja de ruta para aumentar la edad de jubilación, en 2024, los hombres se jubilarán a los 61 años y las mujeres a los 56 años y 4 meses . Posteriormente, en 2025, los hombres se jubilarán a los 61 años y 3 meses y las mujeres a los 56 años y 8 meses.
Los trabajadores con capacidad laboral reducida, que trabajen en puestos especialmente duros, tóxicos o peligrosos, o que trabajen en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles... podrán jubilarse antes, pero no más de 5 años antes de lo establecido en la normativa general.
Así, la edad mínima de jubilación anticipada en 2024, según la normativa, es de 56 años para los hombres y de 51 años y 4 meses para las mujeres. En 2025, la edad mínima de jubilación para los hombres será de 56 años y 3 meses, y la edad mínima de jubilación para las mujeres será de 51 años y 8 meses.
Los trabajadores con alta cualificación profesional y técnica, así como algunos casos especiales, pueden jubilarse a una edad superior, pero no superior a 5 años de la reglamentaria. Es decir, en 2024, este grupo especial de trabajadores se jubilará como máximo a los 66 años para los hombres y a los 61 años y 4 meses para las mujeres.
Al jubilarse, el beneficiario recibirá una pensión mensual regular. El monto del salario depende de la cotización mensual a la seguridad social y del número de años cotizados. A mayor período de cotización, mayor será el nivel de cotización y mayor será la pensión, y viceversa. Además del salario, el beneficiario recibe una tarjeta sanitaria , y la mayor parte de los gastos de exámenes y tratamientos médicos están cubiertos por el seguro médico durante toda su jubilación.
Minh Hoa (t/h)
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