La pequeña acción del empleador hizo que la muchacha rechazara el trabajo bien remunerado.

(Dan Tri) - "Este jefe es muy poco profesional. Regañó a su empleado delante del candidato e incluso me criticó irrazonablemente", expresó su indignación Gupta, un empleado de recursos humanos en India.

Recientemente, Vibha Gupta, una joven india con influencia en las redes sociales, sorprendió a muchas personas cuando compartió que acababa de rechazar un trabajo bien remunerado debido a la falta de profesionalismo del empleador.

Los empleados se quedan atónitos cuando el empleador da una mala impresión (Ilustración: Freepik).

En consecuencia, Gupta afirmó haber solicitado el puesto y haber tenido una entrevista con una empresa (cuya identidad no se ha revelado). Al principio, Gupta tuvo una mala impresión cuando el director ejecutivo la hizo esperar 15 minutos.

"Intenté ser comprensivo porque su agenda podría estar muy ocupada. Pero lo que sucedió después me resultó inaceptable. Antes de que comenzara la entrevista, el director ejecutivo me preguntó si el departamento de reclutamiento me había enviado un video de presentación de la empresa. Cuando le dije que no, llamó al personal de reclutamiento y los regañó delante de mí", dijo Gupta.

Según Gupta, regañar a un empleado delante de otros es una falta de respeto. La directora ejecutiva comparó su trabajo de redacción con "ChatGPT", una aplicación de inteligencia artificial que proporciona respuestas automatizadas a las preguntas de los usuarios.

Publicación de una empleada en redes sociales (captura de pantalla).

Además, la directora ejecutiva copió el contenido que Gupta escribió en su página personal y lo envió al departamento de marketing como referencia. "Siento que mi profesión no es respetada", dijo.

Gupta finalmente retiró su solicitud, diciendo que si bien la empresa había considerado que era una buena opción, la rechazó porque el entorno de trabajo no era adecuado para ella.

Este artículo ha suscitado debate entre numerosos expertos en recursos humanos. Creen que los candidatos pueden confiar en su intuición y estar dispuestos a marcharse si se sienten extraños durante el proceso de selección.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm