Perfeccionamiento de las instituciones y políticas sobre el desarrollo y utilización de los recursos humanos

En la mañana del 10 de julio, bajo la dirección del vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Duc Hai, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional formuló observaciones iniciales sobre el proyecto de informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y el uso de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico , especialmente los recursos humanos de alta calidad".

En representación del Ministerio de Educación y Formación , el ministro Nguyen Kim Son asistió a la reunión.

La calidad de la educación y la formación mejora cada vez más, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de los recursos humanos.

Al presentar brevemente el borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y el uso de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, especialmente los recursos humanos de alta calidad" en el período 2021-2024, el Sr. Nguyen Dac Vinh, Presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional , dijo:

En la actualidad, los recursos humanos de nuestro país satisfacen en gran medida las necesidades del desarrollo socioeconómico. La magnitud de los recursos humanos se ha desarrollado y su estructura es cada vez más adecuada; las cualificaciones y habilidades de la fuerza laboral han mejorado; la productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han experimentado una evolución positiva.

En el sector público, la mayoría de los cuadros, funcionarios y empleados públicos poseen títulos universitarios o superiores; la contratación, utilización, gestión y desarrollo de los recursos humanos se llevan a cabo con seriedad, garantizando la publicidad y la transparencia de acuerdo con las normas, por lo que la calidad y las cualificaciones del equipo generalmente cumplen con los requisitos.

Resumen de la reunión. Foto: Ejército Popular.

En el sector privado, se prevé un aumento en el número de empleados (con una tasa de crecimiento promedio de aproximadamente el 0,65 % anual durante el período 2021-2024), especialmente en el sector con inversión extranjera. En 2024, el país contará con cerca de 47,3 millones de trabajadores en el sector privado, lo que representará el 89,3 % de la fuerza laboral total y más del 91 % del total de trabajadores empleados.

La calidad de la educación y la formación en nuestro país mejora progresivamente, respondiendo mejor a las necesidades de desarrollo de recursos humanos y contribuyendo al desarrollo socioeconómico. La oferta de educación universitaria y formación profesional se mantiene estable. La estructura de ocupaciones, niveles y áreas de formación es diversa. Se abren numerosas carreras nuevas, adaptándose rápidamente a las necesidades del mercado laboral. Se presta especial atención a la formación de recursos humanos de alta calidad tanto en la educación general como en la formación profesional y universitaria.

Las políticas para atraer, emplear y recompensar a personal altamente cualificado en ministerios, dependencias y localidades han demostrado inicialmente su eficacia. Entre 2018 y octubre de 2024, se atrajo y contrató a 706 graduados y jóvenes científicos excelentes para trabajar en organismos y organizaciones. Numerosos funcionarios, empleados públicos y trabajadores recibieron becas y apoyo para estudios de posgrado tanto en el país como en el extranjero.

Algunas localidades y unidades de servicio público han realizado exámenes públicos para algunos puestos de liderazgo, han permitido que personal ajeno al sistema se presente a los exámenes, han implementado programas piloto de salarios elevados para buenos profesores y médicos, y han contado con mecanismos internos flexibles en materia de salarios, ambiente de trabajo y otros beneficios para retener a personas talentosas.

El presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Dac Vinh, toma la palabra. Foto: Lam Hien (Representante del Pueblo).

La delegación de seguimiento propuso que el Gobierno estudie y promulgue la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con una visión a 2050, y asigne los recursos adecuados para garantizar su implementación, potenciando la capacidad creativa de los recursos humanos asociada al uso racional de la inteligencia artificial y las nuevas herramientas científicas y tecnológicas.

Elaborar y presentar a la Asamblea Nacional para su consideración, modificación y complementación de la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior y la Ley de Formación Profesional, la Ley de Población, la Ley de Funcionarios Públicos...; revisar y decidir sobre el Programa Nacional Objetivo de Educación, el Programa Nacional Objetivo de Población y Desarrollo.

Además, el Gobierno necesita designar un organismo que se encargue de la gestión estatal del ámbito del desarrollo y la utilización de los recursos humanos tanto en el sector público como en el privado, responsable de supervisar, pronosticar, desarrollar estrategias para el desarrollo nacional de los recursos humanos y supervisar y evaluar los resultados de su implementación; encargarse de crear una base de datos sobre recursos humanos, pronosticar la situación de los recursos humanos y seleccionar áreas clave para desarrollar políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

Implementar una fuerte descentralización hacia las localidades y establecimientos en el desarrollo y uso de recursos humanos, recursos humanos de alta calidad, teniendo en cuenta que la asignación de autoridad y responsabilidad a las localidades y establecimientos debe ir acompañada de los recursos para su implementación, incluyendo personal y presupuesto.

Innovar el mecanismo de utilización y promoción de recursos humanos de alta calidad para aumentar la atracción, retención y potenciar la eficacia del talento contratado mediante la organización de programas, trabajos y proyectos específicos con mecanismos de remuneración, un entorno laboral abierto, el fomento de la innovación y la promoción de la responsabilidad.

Implementar políticas específicas y destacadas para legisladores y docentes, de conformidad con la normativa. Aplicar eficazmente las políticas de visados para atraer a extranjeros altamente cualificados que contribuyan al desarrollo socioeconómico de Vietnam en el nuevo período.

El ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son (segundo por la derecha), en la reunión. Foto: Lam Hien (Representante del Pueblo).

Continuar mejorando las instituciones y las políticas de desarrollo de recursos humanos

Al formular observaciones iniciales sobre el borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional apreció y elogió enormemente los esfuerzos, la dedicación y el espíritu innovador de la delegación de supervisión en la implementación del tema de la supervisión; señalando que se trata de un tema de supervisión de alcance muy amplio, difícil de relacionar con la mayoría de las áreas de la gestión estatal y las responsabilidades de los ministerios, las dependencias centrales y todas las localidades.

Para completar el borrador del Informe sobre los resultados del seguimiento, el Vicepresidente de la Asamblea Nacional, Tran Quang Phuong, sugirió que la Delegación de Seguimiento revisara las decisiones del Primer Ministro sobre la implementación de las políticas, leyes y resoluciones de la Asamblea Nacional del Partido durante el período 2021-2024; estudiara y complementara los anexos de documentos sobre las experiencias de países con condiciones similares a las nuestras; y considerara ajustar la proporción entre las ventajas y las limitaciones, así como los problemas existentes.

Respecto a la labor de evaluación de cuadros, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Tran Quang Phuong, enfatizó que las políticas del Partido y las leyes y resoluciones de la Asamblea Nacional sobre el mecanismo de evaluación de cuadros existen y no presentan problemas, por lo que «cualquier limitación no debe atribuirse al mecanismo ni a las políticas». El problema radica en la concreción de los puntos de vista, políticas, principios, mecanismos y directrices del Partido y del Estado, así como en la falta de estándares y criterios específicos para la evaluación de cuadros, lo que conduce a evaluaciones inexactas.

El vicepresidente de la Asamblea Nacional sugirió que es necesario clarificar las responsabilidades del Gobierno, los ministerios y las ramas gubernamentales en materia de investigación, previsión y formulación de políticas; innovar en la labor de previsión de las necesidades de recursos humanos, ya que si esta labor aún se realiza con una mentalidad de «obtener beneficios rápidos y de forma transitoria», será difícil construir una estrategia integral. Además de crear un fondo de becas con cargo al presupuesto estatal, es necesario seguir manteniendo fondos para fomentar el aprendizaje y el talento a nivel local, comunitario y familiar.

Para concluir el debate, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Duc Hai, solicitó a la Delegación Supervisora que incorporara las opiniones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para completar el borrador del Informe de Resultados de la Supervisión. En particular, es necesario destacar tanto los logros como las limitaciones y deficiencias, especialmente aclarando las causas, las responsabilidades específicas y recomendando soluciones adecuadas; prestando especial atención al análisis exhaustivo de las causas y al análisis crítico de los asuntos que aún presentan deficiencias, dificultades, estancamientos o puntos débiles.

El Vicepresidente de la Asamblea Nacional señaló la necesidad de seguir perfeccionando el proyecto de Resolución sobre supervisión temática, garantizando su calidad. Las tareas y soluciones propuestas deben ser específicas y viables, vinculadas a los plazos de implementación y centradas en cuestiones clave. Esto implica perfeccionar las instituciones y políticas de desarrollo y aprovechamiento del capital humano, eliminar dificultades y obstáculos, para así desarrollar y utilizar dicho capital, especialmente el de alta calidad, a fin de satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico en la nueva etapa del país, contribuyendo a la elaboración de la estrategia de desarrollo socioeconómico para los próximos cinco años y al proyecto de Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html