El atractivo de las industrias con salarios altos En el taller “Cooperación internacional para desarrollar recursos humanos para el diseño de microchips” celebrado recientemente por el Ministerio de Planificación e Inversión en Hanoi, el Sr. Trinh Khac Hue, Director General de Qorvo Vietnam, compartió muy abiertamente sobre el nivel salarial que se aplica actualmente en su empresa. Para los recién graduados universitarios, Qorvo está dispuesto a pagar hasta 320 millones de VND al año; Los recién graduados de doctorado pueden recibir un salario de 360 ​​millones de VND/año; Ingeniero de nivel medio 900 millones de VND/año; Ingeniero senior 1.500 millones de VND/año; ingeniero experto 1.900 millones de VND/año; Ingeniero jefe en muchos niveles hasta 2.500 millones de VND/año, incluso más debido a acciones adicionales y otras políticas salariales y de bonificación. “Estudiar semiconductores no es una moda pasajera, sino una carrera muy valiosa si te apasiona y puedes hacerlo. Espero que cada vez más jóvenes se unan a este campo”, afirmó el Sr. Hue.

El Sr. Trinh Khac Hue, Director General de Qorvo Vietnam, anunció salarios atractivos para los ingenieros de semiconductores de la empresa. Foto: Binh Minh

El Director General de Qorvo Vietnam señaló ocho requisitos básicos que los ingenieros de diseño de semiconductores deben tener: Buena base en matemáticas (útil al diseñar y analizar circuitos eléctricos); comprender realmente los principios de los circuitos analógicos y digitales; tener conocimientos de física, especialmente de física de semiconductores, con un fuerte enfoque en CMOS (un tipo de tecnología utilizada para fabricar circuitos integrados); Además, es necesario saber cómo utilizar herramientas/software de diseño; tener habilidades de procesamiento de señales; habilidades blandas para lograr alta velocidad y creatividad en el trabajo; Habilidades de presentación, conexión con colegas, socios, clientes y habilidades de gestión de proyectos. El Sr. Seo Choo Han, director comercial del sudeste asiático de Cadence Corporation, dijo que el mayor desafío en la industria de semiconductores hoy en día son los recursos humanos. Esta industria impone exigencias cada vez mayores a los ingenieros de diseño de microchips. Al identificar la cooperación entre empresas y escuelas como una base importante para el éxito de la capacitación en ingeniería de semiconductores, Cadence recientemente apoyó los derechos de autor del software de diseño para más de 30 universidades en Vietnam; Organizar numerosos cursos intensivos de formación para profesores y estudiantes. Los líderes de Cadence revelaron que la industria de semiconductores tiene una gran necesidad de recursos humanos capaces de desempeñarse en diversas áreas, entre ellas: Mejorar el PPA (potencia, rendimiento y área) de los chips; tecnología de embalaje avanzada; Diseñando chips 3D-IC... «Si los estudiantes se centran en aprender estos contenidos, pueden convertirse en ingenieros e integrarse más rápidamente en la industria mundial de semiconductores. Por supuesto, todas estas son tareas muy difíciles. Esperemos que los jóvenes no se desanimen, sino que vean esto como una oportunidad, porque a mayor desafío, mayor salario», afirmó el Sr. Seo Choo Han. Prof. Asociado. Huynh Dang Chinh, vicepresidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, proporcionó información importante: la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi ha cooperado estrechamente con empresas extranjeras en la capacitación de ingenieros de diseño de microchips de alta calidad. El criterio de la escuela es que los graduados puedan trabajar en la IED y en empresas extranjeras. Actualmente, más del 50% de los graduados de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi han trabajado en empresas extranjeras en Vietnam. Todavía hay muchas debilidades en la formación . Sin embargo, el profesor asociado, Dr. Ngac An Bang, subdirector de la Universidad de Ciencias Naturales - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi - admitió con franqueza que las universidades, incluidas las mejores, sólo pueden cumplir parcialmente los requisitos de formación de recursos humanos de alta calidad, como los recursos humanos de semiconductores. "La cooperación internacional es un requisito indispensable e ineludible. Solo la cooperación internacional puede aportar la calidad necesaria de recursos humanos, aproximarse a los estándares internacionales y garantizar el desarrollo de la industria de semiconductores de Vietnam", enfatizó.

Todavía existen muchas debilidades en la formación en ingeniería de semiconductores en Vietnam. Foto: Binh Minh

Prof. Asociado Dr. Ngac An Bang señaló algunas debilidades comunes de las instalaciones de formación universitaria en Vietnam relacionadas con la tecnología de semiconductores. La falta de docentes de alta calidad sigue siendo uno de los problemas difíciles. Las condiciones de laboratorio de las universidades varían, pero básicamente, en comparación con los estándares internacionales, todavía no cumplen con los requisitos. Los laboratorios especializados en semiconductores son aún menos capaces de satisfacer la demanda. El personal, los profesores y los estudiantes desean tener tiempo para realizar prácticas y adquirir experiencia en empresas de la industria de semiconductores. Pero eso es muy difícil. Normalmente se trata solo de una visita. Una de las razones es el problema de seguridad, reflexionó el subdirector de la Universidad de Ciencias Naturales. Por ello, la cooperación internacional es la solución que la Universidad de Ciencias Naturales ha implementado en los últimos tiempos. Con el apoyo de socios importantes como la Universidad Nacional Chiao Tung de China (una de las universidades líderes a nivel mundial en tecnología de semiconductores), hemos desarrollado un programa de formación conjunto para obtener una maestría en tecnología de semiconductores. Los socios nos han apoyado desde la fase de diseño del programa hasta el envío de expertos para impartir docencia, proporcionando laboratorios y prácticas en grandes empresas como TSMC y Micron... ”, Prof. Asociado Dr. Ngac An Bang compartido. Después de 5 años de cooperación en materia de formación, se han graduado alrededor de 40 estudiantes; De ellos, casi 30 personas continuaron sus estudios de doctorado en la Universidad Nacional Chiao Tung de Taiwán y en la Universidad Tsinghua (ubicada en el parque tecnológico considerado el Silicon Valley de Taiwán – China); 5 personas continuaron sus doctorados en universidades australianas, 2 personas continuaron sus doctorados en Singapur... 8 estudiantes están trabajando para la corporación Micron. Para fortalecer el personal docente y contribuir al desarrollo de la industria nacional de semiconductores, la Universidad de Ciencias ha cooperado y participado activamente en programas y proyectos de cooperación internacional. Recientemente, siete profesores con doctorado fueron asignados para participar en el programa de capacitación de profesores para el programa de tecnología de semiconductores de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), bajo el programa del Fondo ITSI (establecido bajo la Ley CHIPS) financiado por el Departamento de Estado de EE. UU. Por otra parte, la escuela ha desarrollado y presentado solicitudes de financiación de varias organizaciones internacionales para aumentar los recursos para mejorar la capacidad de su personal docente.

Descripción general del taller. Foto: Binh Minh

Esperanza de más “unicornios” en la industria de los microchips La industria de los semiconductores juega un papel clave en el desarrollo del sector de alta tecnología. Vietnam, como uno de los países de más rápido crecimiento en el sudeste asiático, aspira a convertirse en un centro global de recursos humanos para la industria de semiconductores. Sin embargo, para convertirse en el centro mundial de semiconductores, los recursos humanos son la cuestión clave. El 21 de septiembre de 2024, el Primer Ministro aprobó la Estrategia para el Desarrollo de la Industria de Semiconductores de Vietnam hasta 2030 y la Visión hasta 2050. El proyecto define los recursos humanos en semiconductores como "el mayor avance", con la formación para 2030 de 50.000 ingenieros en semiconductores, incluidos 15.000 ingenieros de diseño y 35.000 ingenieros de empaquetado y pruebas. "Para alcanzar pronto este objetivo urgente, es necesario promover la cooperación internacional para desarrollar los recursos humanos en semiconductores. Hemos trabajado con organizaciones líderes y corporaciones tecnológicas de la industria de semiconductores a nivel mundial para buscar recursos y posibles oportunidades de cooperación que impulsen la industria vietnamita de semiconductores", declaró el Dr. Vo Xuan Hoai, subdirector del Centro Nacional de Innovación (NIC) del Ministerio de Planificación e Inversión. Recientemente, NIC ha firmado memorandos de entendimiento con muchas empresas y corporaciones de semiconductores nacionales e internacionales como Intel, Synopsys, Cadence, VinaCapital, Southeast Asia Impact Alliance, FPT , TreSemi,... para implementar centros de capacitación en diseño de chips semiconductores en NIC Hanoi, NIC Hoa Lac, creando oportunidades para que los ingenieros y profesores vietnamitas accedan y se unan rápidamente a la industria global de semiconductores. El potencial de los vietnamitas en el campo del diseño de microchips es enorme. Espero que, mediante programas de capacitación en cooperación internacional, se creen muchas startups exitosas en el futuro, de modo que Vietnam tenga muchas startups unicornio en la industria de los microchips, enfatizó el Dr. Vo Xuan Hoai.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/hop-tac-dao-tao-quoc-te-de-viet-nam-co-nhieu-ky-lan-vi-mach-2328197.html