Prevenir la fuga de cerebros durante la reestructuración y racionalización de la organización.

(NLĐO) - El Primer Ministro enfatizó el principio de que el desarrollo de regímenes y políticas debe garantizar la equidad, la humanidad, la armonía y la correlación razonable entre todos los temas.

El 17 de diciembre por la tarde, el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Jefe del Comité Directivo del Gobierno para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW "Algunas cuestiones sobre la continua innovación y reorganización de la estructura organizativa del sistema político para que sea racionalizado, eficaz y eficiente", presidió la cuarta reunión del Comité Directivo.

El primer ministro Pham Minh Chinh presidió la reunión en la tarde del 17 de diciembre. Foto: Nhat Bac

En la reunión, el Comité Directivo continuó revisando el plan para fusionar, consolidar y transferir funciones, tareas y estructuras organizativas; y el establecimiento de Comités del Partido del Gobierno, ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias bajo el Gobierno.

Al mismo tiempo, se realizarán discusiones y revisiones sobre las regulaciones y políticas para los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores contratados en el proceso de reorganización del aparato del sistema político.

Según el plan propuesto, se prevé que el aparato gubernamental esté compuesto por 13 ministerios y 4 agencias ministeriales, lo que supone una reducción de 5 ministerios y 5 agencias directamente dependientes del Gobierno. Además, se reducirán 500 departamentos y unidades equivalentes en ministerios y departamentos generales; 177 divisiones en ministerios, agencias ministeriales y equivalentes; y 190 unidades de servicio público en ministerios y agencias dentro de los ministerios.

La consolidación y fusión de organismos gubernamentales contribuirá a optimizar las operaciones, ajustar las funciones y tareas de la gestión estatal de los ministerios y organismos ministeriales, y superar fundamentalmente los problemas de duplicación actuales. Además, el número de organismos se reducirá entre un 35 % y un 40 % tras la reorganización y consolidación de las organizaciones.

Las estructuras internas de estas organizaciones también se están reorganizando y optimizando. Siguiendo la directiva del gobierno, se eliminará prácticamente el número de departamentos generales y organizaciones equivalentes. Se calcula que se podrían reducir aproximadamente 500 departamentos dentro de los ministerios y departamentos generales.

Los ministerios, organismos ministeriales y agencias gubernamentales también están ultimando planes para optimizar las estructuras organizativas y ajustar las funciones y tareas de la gestión estatal en dichos ministerios y organismos. En consecuencia, tras la reestructuración y consolidación de las organizaciones, el número de unidades organizativas se reducirá entre un 35 % y un 40 %, mientras que el resto de las organizaciones que se reestructuran internamente se reducirá al menos un 15 %.

En cuanto a las políticas y regulaciones para los funcionarios, servidores públicos y trabajadores contratados en la reestructuración del aparato organizativo del sistema político, el Comité Directivo cree que las políticas deben ser "revolucionarias", asegurando la sincronización entre la racionalización del aparato; las políticas deben ser excelentes, humanas, justas y asegurar un equilibrio razonable entre los diferentes grupos, con el objetivo de estabilizar sus vidas y garantizar los derechos e intereses de los funcionarios, servidores públicos y trabajadores durante la reestructuración y racionalización del aparato organizativo.

En concreto, la política prioriza y fomenta la jubilación inmediata o la jubilación dentro de los 12 meses siguientes a que la agencia, organización o unidad implemente la reestructuración de acuerdo con la decisión de la autoridad competente; la política tiene por objeto vincular la reducción de personal con la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos; y está decidida a mantener y retener al personal y a los empleados públicos buenos, capaces y calificados, previniendo la "fuga de cerebros"...

Al concluir la reunión, el Primer Ministro Pham Minh Chinh enfatizó el principio de que el desarrollo de regulaciones y políticas debe garantizar la equidad, la humanidad, la armonía y la correlación razonable entre los diferentes grupos para estabilizar las vidas y garantizar los derechos e intereses legítimos de los funcionarios, servidores públicos y trabajadores.

El sistema y las políticas deben ser coherentes, basándose en las políticas existentes y superando las actuales; el espíritu no es sacrificar el progreso, la justicia social y el bienestar social en aras del mero crecimiento, sino garantizar que las vidas de las personas sean cada vez más prósperas y felices, con cada año mejor que el anterior, sin dejar a nadie atrás.

El Primer Ministro solicitó que se diseñaran políticas con grupos objetivo específicos y detallados, que otorgaran un trato más preferencial a las personas mayores con menos tiempo para cotizar y a las personas jóvenes recién empleadas con amplias oportunidades laborales en diversos sectores. En particular, debería existir un sistema justo para los trabajadores con contrato, garantizando que no se vean perjudicados.

El Primer Ministro señaló la necesidad de seguir perfeccionando las políticas de incentivos para quienes renuncien inmediatamente después de la reestructuración y reorganización del aparato administrativo, de acuerdo con las condiciones y circunstancias del país. El desarrollo de políticas debe vincularse con la responsabilidad de los jefes de agencias, organizaciones y unidades en la evaluación, selección y selección de quienes renuncian, en consonancia con los objetivos de reducir la plantilla, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; y fortalecer la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones y los militantes del Partido.

Al mismo tiempo, la reestructuración organizacional debe centrarse en retener a funcionarios y servidores públicos capaces, calificados, saludables, experimentados y entusiastas, y debe estar vinculada a la implementación de políticas para atraer individuos talentosos al sector público.

Fuente: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm