Evitar la "fuga de cerebros" al racionalizar el aparato

(NLDO) - El Primer Ministro enfatizó el principio de que la construcción de regímenes y políticas debe garantizar la equidad, la humanidad, la armonía y la correlación razonable entre los temas.

El 17 de diciembre por la tarde, el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Jefe del Comité Directivo del Gobierno, resumiendo la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW "Algunas cuestiones sobre la continua innovación y reorganización del sistema político para que se agilice y funcione de manera eficaz y eficiente" presidió la cuarta reunión del Comité Directivo.

El primer ministro Pham Minh Chinh presidió la reunión en la tarde del 17 de diciembre. Foto: Nhat Bac

En la reunión, el Comité Directivo continuó revisando el Proyecto de fusión, consolidación, transferencia de funciones, tareas, estructura organizativa; el establecimiento de Comités del Partido de Gobierno, Comités del Partido de Ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias bajo el Gobierno.

Al mismo tiempo, discutir y revisar el régimen y las políticas de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados en el arreglo organizativo del sistema político.

Según el plan propuesto, se prevé que el aparato gubernamental cuente con 13 ministerios y 4 agencias ministeriales, lo que reducirá la dependencia de 5 ministerios y 5 agencias directamente dependientes del Gobierno. Además, se reducirán 500 departamentos y equivalentes dependientes de ministerios y departamentos generales; 177 departamentos dependientes de ministerios, agencias ministeriales y equivalentes; y 190 unidades de servicio público dependientes de ministerios y agencias dentro de ministerios.

La consolidación y fusión de organismos gubernamentales contribuirá a reducir el número de puntos focales, ajustar las funciones y las tareas de gestión estatal de los ministerios y organismos ministeriales, y, en esencia, superar los problemas de duplicación actuales. Además, el número de puntos focales se reducirá entre un 35 % y un 40 % tras la reorganización y consolidación de las organizaciones.

Las propias organizaciones también se están reorganizando y optimizando. Con la dirección del Gobierno, los departamentos generales y organizaciones equivalentes serán prácticamente eliminados. Según los cálculos, es posible reducir 500 departamentos bajo los ministerios y departamentos bajo los departamentos generales.

Los ministerios, organismos ministeriales y agencias gubernamentales también completaron planes para reducir los puntos focales y ajustar las funciones y tareas de gestión estatal de dichos ministerios y organismos. En consecuencia, tras la organización y consolidación de las organizaciones, el número de puntos focales se reducirá entre un 35 % y un 40 %, mientras que las organizaciones restantes se organizarán internamente y se reducirán al menos un 15 %.

En cuanto al régimen y las políticas para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados en la reorganización del sistema político, el Comité Directivo cree que la política debe ser "revolucionaria", asegurando la sincronización entre la racionalización del aparato; la política debe ser sobresaliente, humana, justa, asegurando una correlación razonable entre los sujetos, a fin de estabilizar la vida, garantizar los derechos e intereses de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en el proceso de reorganización y racionalización del aparato.

En particular, la política se centra en dar prioridad especial y destacada para incentivar a los sujetos a jubilarse inmediatamente y jubilarse dentro de los 12 meses desde el momento en que la agencia, organización o unidad implemente el acuerdo de acuerdo con la decisión de la autoridad competente; la política tiene como objetivo vincular la racionalización del personal con la reestructuración, mejorando la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos; decidido a mantener y retener buenos cuadros, buenos empleados públicos, con capacidad y cualidades iguales a la tarea, a no dejar "fuga de cerebros"...

Al concluir la reunión, el Primer Ministro Pham Minh Chinh enfatizó el principio de que la construcción de regímenes y políticas debe asegurar la equidad, la humanidad, la armonía y la correlación razonable entre los sujetos para estabilizar la vida y garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Los regímenes y las políticas deben ser coherentes, heredando las políticas anteriores y siendo superiores a las actuales; el espíritu no es sacrificar el progreso, la justicia social y la seguridad social para perseguir el mero crecimiento, la vida de las personas debe ser cada vez más próspera y feliz, cada año mejor que el año anterior, sin dejar a nadie atrás.

El Primer Ministro solicitó diseñar políticas con objetivos específicos y detallados; un trato más preferencial para las personas mayores con menos tiempo para cotizar y los jóvenes que acaban de empezar a trabajar y tienen amplias oportunidades laborales en diversos ámbitos. En particular, debería existir un régimen adecuado para los trabajadores con contrato temporal para evitar que se vean perjudicados.

El Primer Ministro señaló que la política de incentivos para quienes renuncien inmediatamente después de la reestructuración y reorganización del aparato debe seguir mejorándose, de acuerdo con las condiciones y circunstancias del país. El desarrollo de esta política debe estar vinculado con la responsabilidad de los directores de agencias, organizaciones y unidades en la evaluación, selección y selección de quienes renuncian, con el objetivo de reducir la plantilla, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; y fortalecer la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones y los militantes del Partido.

Al mismo tiempo, la disposición del aparato organizativo debe prestar atención a la retención de cuadros, funcionarios y empleados públicos con capacidad, cualidades, salud, experiencia y entusiasmo, y está asociada a la implementación de políticas para atraer personal talentoso al sector público.

Fuente: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm