En la reunión, los líderes de ambas comunas propusieron que, a partir de 2026, Ciudad Ho Chi Minh asigne la totalidad del personal general a la localidad, en lugar de asignarlo rígidamente a cada puesto, como ocurre actualmente. Esto busca crear las condiciones para que las comunas organicen y asignen personal de forma proactiva, de acuerdo con la situación real y las necesidades de las tareas.
El líder de la comuna de Binh Chanh explicó que, actualmente, el personal del Partido y las organizaciones de masas es asignado por el Comité Municipal del Partido, mientras que el personal gubernamental es gestionado por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, el actual método rígido de asignación de personal no es flexible, lo que dificulta la gestión, especialmente cuando la carga de trabajo entre departamentos varía. Cuando la carga de trabajo aumenta en algunos puestos, la localidad no puede transferir personal de lugares con menos trabajo para complementarlo.
El presidente del Comité Popular de la comuna de Hung Long, Huynh Van Pham Hong, también reflexionó que la comuna carece de personal especializado en los campos de la salud y la tecnología de la información; al mismo tiempo, propuso agregar más puestos de trabajo en los campos de la tierra y la construcción para garantizar el progreso y la calidad del trabajo.
Además, los líderes de las dos comunas también propusieron que Ciudad Ho Chi Minh invierta pronto en infraestructura y equipos de tecnología de la información para la transformación digital, cumpliendo con los requisitos de operar un modelo de gobierno local de dos niveles.
Al abordar este tema, el director del Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, Lam Dinh Thang, indicó que el departamento presentó un proyecto para completar la infraestructura y el equipamiento informático del Centro de Servicios de la Administración Pública de la Ciudad, los Comités Populares a nivel comunal y los centros de servicios de la administración pública a nivel comunal. Se espera que a principios de la próxima semana, el Comité Permanente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh considere y apruebe el proyecto para que las localidades puedan implementar las adquisiciones según sus competencias.
Al concluir la sesión de trabajo, el subsecretario del Comité del Partido de la ciudad y presidente del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Vo Van Minh, solicitó al grupo de trabajo que reconociera plenamente todas las opiniones, especialmente la recomendación de asignar una nómina total común a las localidades a partir de 2026, ayudando a las localidades a ser proactivas en la organización del personal de acuerdo con la realidad.
En relación con la escasez de recursos humanos profesionales, especialmente en los sectores de salud, tecnología de la información, terrenos y construcción, el presidente del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh solicitó al Departamento del Interior que informara al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh para elaborar un plan que apoye la movilización de personal o la contratación temporal de personal especializado, a fin de evitar interrupciones laborales. Al mismo tiempo, se exige a las comunas que capaciten y desarrollen proactivamente al personal existente, mejorando su capacidad profesional para satisfacer las necesidades prácticas.
El Presidente del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh también enfatizó que los departamentos y sucursales relevantes necesitan coordinarse estrechamente y eliminar rápidamente los obstáculos para que las localidades puedan operar efectivamente los gobiernos locales de dos niveles, contribuyendo a mejorar la calidad del servicio a las personas y las empresas.
Previo a la sesión de trabajo, el grupo de trabajo realizó una encuesta de campo en los Centros de Servicios de la Administración Pública de las dos comunas.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
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