¿Cómo resolver los retos de recursos humanos en las empresas tecnológicas?

Modesta proporción de personal de TI

Según informes sobre recursos humanos en Vietnam, la tasa actual de personal en el sector de TI se estima en el 1,1 % del total de 51 millones de trabajadores a nivel nacional, una cifra bastante baja en comparación con países con un fuerte enfoque tecnológico como Estados Unidos (4 %), Corea del Sur (2,5 %) o India (1,78 %). Vietnam planea aumentar esta tasa al 2 % en los próximos años y, al mismo tiempo, planea capacitar para mejorar la calidad del sector de TI.

La industria de TI de Vietnam está cambiando y desarrollándose cada día, por lo que la "carrera" por los recursos humanos de TI también es ferozmente competitiva en el mercado laboral.

En el contexto de la transformación digital nacional, así como de los evidentes cambios que experimenta la industria, la necesidad de desarrollo es tan grande que la contratación de talento se enfrenta a numerosas dificultades. Para atraer talento en TI, las empresas, especialmente las multinacionales, suelen permitir a sus empleados trabajar a distancia con salarios y bonificaciones atractivos.

Según la evaluación del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS) de EE. UU., Vietnam se está convirtiendo en una nueva potencia digital en el Sudeste Asiático, por lo que atrae cada vez más recursos humanos en el sector de las TI. Numerosos gigantes tecnológicos mundiales, como Apple, Samsung, LG, Foxconn y Cisco, tienen presencia en Vietnam, y diversas empresas nacionales promueven la estrategia "Make in Vietnam" para aumentar el contenido de TI en sus productos y servicios.

Dado que la industria opera en un entorno de altos estándares internacionales, la calidad de los recursos humanos no solo depende de las habilidades y conocimientos en el campo, sino que también requiere la capacidad de comunicarse y trabajar en inglés profesional. Esto también representa un desafío para muchas personas, al tiempo que reduce la cantidad de trabajadores calificados, que ya es limitada en Vietnam.

Resolver el problema de la escasez

Ante las carencias y dificultades mencionadas, el sector de TI es un campo en constante búsqueda de talento. Sin embargo, para que las empresas puedan atraer candidatos, las políticas e incentivos son siempre una condición necesaria. Actualmente, muchas empresas tecnológicas ofrecen continuamente políticas de bienestar para sus empleados, con flexibilidad horaria y entorno laboral para crear las mejores condiciones para ellos. Además, una trayectoria de ascenso específica siempre se considera un punto a favor en la descripción del puesto de cada empresa, demostrando a los candidatos el potencial de su futuro.

Para atraer talento, muchas empresas tecnológicas ofrecen numerosos beneficios y además crean trayectorias profesionales claras para sus empleados.

Sin embargo, según los expertos, actualmente pocas empresas mencionan las "condiciones necesarias" para que los talentos vean sus verdaderas oportunidades en el negocio. Por lo tanto, los beneficios o regímenes son solo una parte; lo importante es que los empleados vean lo que harán en la empresa a la que se postulan. "Los empleadores deben ayudar a los candidatos a comprender cómo su presencia en la empresa contribuirá a los proyectos que la empresa aspira, para que puedan ver los valores que han alcanzado y cómo contribuirán al valor común de sí mismos y de la sociedad", aconsejó un experto en reclutamiento.

Pero sobre todo, la trayectoria de formar talentos desde la escuela y crear oportunidades para talentos de TI desde una edad temprana contribuirá al desarrollo de una fuerza laboral de alta calidad en el futuro. Desde esta perspectiva, en KBTG Vietnam, los programas de apoyo a la formación de estudiantes de TI son un enfoque constante. Originariamente una empresa tecnológica perteneciente al banco líder en Tailandia, KBank, KBTG cuenta con el potencial suficiente para centrarse en la inversión en el desarrollo de la industria de TI, así como en el apoyo a la empresa matriz en el proceso de transformación digital.

KBTG fomenta el talento joven en TI a través de programas de becas que les brindan la oportunidad de aprender para satisfacer las necesidades de la industria.

KBTG se enorgullece de contribuir al desarrollo de la industria de TI en Vietnam y ha cooperado con la Universidad de Tecnología de la Información de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh para otorgar la Beca UIT 2023. La beca brinda apoyo financiero y apoyo espiritual a jóvenes apasionados por la tecnología, lo que los motiva a formar a la futura generación de talentos en TI. Este es nuestro compromiso en la transformación digital de Vietnam, a través del acompañamiento en la formación de recursos humanos en TI", enfatizó el líder de KBTG Vietnam.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm