¿Cómo resolver los desafíos de recursos humanos en las empresas tecnológicas?

Modesta proporción de personal de TI

Según informes sobre recursos humanos en Vietnam, la tasa actual de personal en el sector de TI se estima en 1,1% del total de 51 millones de trabajadores en todo el país, bastante bajo en comparación con países orientados a la tecnología como Estados Unidos (4%), Corea del Sur (2,5%) o India (1,78%). Vietnam planea aumentar esta tasa al 2% en los próximos años y también está planeando capacitación para mejorar la calidad del grupo de TI.

La industria de TI de Vietnam está cambiando y desarrollándose cada día, por lo que la "carrera" por los recursos humanos de TI también es ferozmente competitiva en el mercado laboral.

En un contexto de transformación digital nacional y de una industria con muchos cambios claros y con muchas exigencias de desarrollo, la captación de talento se enfrenta a muchas dificultades. Para atraer talento de TI, las empresas de TI, especialmente las multinacionales, ahora permiten a sus empleados trabajar de forma remota con salarios y bonificaciones atractivos.

Según la evaluación del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales de Estados Unidos (CSIS), Vietnam se está convirtiendo en una nueva potencia digital en el sudeste asiático, por lo que resulta cada vez más atractivo para los recursos humanos en el ámbito de las TI. Muchos "gigantes tecnológicos" del mundo como Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco... están presentes en Vietnam, junto con una serie de empresas nacionales que promueven la estrategia "Make in Vietnam" para aumentar el contenido de TI en productos y servicios.

Con la naturaleza de trabajar en un entorno de alto estándar internacional, la calidad de los recursos humanos no sólo depende de las habilidades y conocimientos en el campo, sino que también requiere la capacidad de comunicarse y trabajar en inglés profesional. Esto también supone un desafío para muchas personas y reduce el número ya limitado de trabajadores cualificados en Vietnam.

Resolver el problema de la escasez

Con la escasez y las dificultades mencionadas anteriormente, TI es siempre un campo en búsqueda de talento. Pero para que las empresas atraigan candidatos, las políticas y los incentivos son siempre una condición necesaria. Hoy en día, muchas empresas tecnológicas ofrecen continuamente políticas de bienestar para sus empleados, horarios y entornos laborales flexibles para crear las condiciones más adecuadas para ellos. Además, una hoja de ruta de promoción específica siempre se considera un "punto positivo" en la descripción de trabajo de cada empresa, mostrando a los candidatos hasta dónde puede llegar su futuro.

Para atraer talento, muchas empresas tecnológicas ofrecen numerosos beneficios y además crean trayectorias profesionales claras para sus empleados.

Sin embargo, según los expertos, pocas empresas mencionan actualmente las "condiciones necesarias" para que las personas con talento vean sus oportunidades reales en el negocio. Por tanto, los beneficios o regímenes son sólo una parte, lo importante es dejar ver al empleado lo que hará en la empresa a la que aplica. "Los reclutadores deben ayudar a los candidatos a comprender cómo su presencia en la empresa beneficiará los proyectos que la compañía está impulsando, para que puedan ver los valores que han alcanzado, así como lo que aportarán a sus valores comunes y a la sociedad", aconsejó un experto en reclutamiento.

Pero, sobre todo, la historia de formar talentos desde la escuela y crear oportunidades para talentos de TI desde temprano ayudará a desarrollar una fuerza laboral de alta calidad en el futuro. Desde esa perspectiva, en KBTG Vietnam, los programas de apoyo a la formación de estudiantes de TI están siempre en el punto de mira. KBTG, que se originó como una empresa tecnológica bajo el banco líder de Tailandia, KBank, tiene suficiente potencial para centrarse en invertir en el desarrollo de la industria de TI, además de apoyar a la empresa matriz en el proceso de transformación digital.

KBTG fomenta el talento joven en TI a través de programas de becas que les brindan la oportunidad de aprender para satisfacer las necesidades de la industria.

KBTG se enorgullece de contribuir al desarrollo de la industria de TI en Vietnam y ha cooperado con la Universidad de Tecnología de la Información de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh para otorgar la Beca UIT 2023. La beca brinda apoyo financiero y apoyo espiritual a jóvenes apasionados por la tecnología, lo que los motiva a formar a la futura generación de talentos en TI. Este es nuestro compromiso en la transformación digital de Vietnam, a través del acompañamiento en la formación de recursos humanos en TI", enfatizó el líder de KBTG Vietnam.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm