Serie: Eliminando los "cuellos de botella" laborales para lograr avances - Último artículo: Avance en la política de recursos humanos

Hai Phong está implementando políticas para atraer y retener trabajadores, centradas en la formación, la inversión en vivienda social y el bienestar.

La Universidad Marítima de Vietnam colabora con LG Electronic Vietnam Hai Phong Company para ofrecer formación profesional a los estudiantes.

Entrenamiento por "orden"

Para desarrollar el talento joven y contar con mano de obra altamente cualificada, la ciudad de Hai Phong se centra en la formación desde la base. La orientación vocacional y profesional de los estudiantes desde la secundaria se considera una solución fundamental para ayudarlos a acceder a la industria, la profesión y las necesidades sociales adecuadas.

Universidades: La Universidad Marítima de Sao Do, Vietnam, ha desarrollado estrategias de capacitación que responden a las necesidades prácticas de la ciudad, centrándose en áreas clave como los servicios portuarios, la logística, la ingeniería mecánica, las tecnologías de la información y la automatización. Estas universidades diseñan programas de capacitación basados ​​en datos de demanda laboral y reciben solicitudes de formación de empresas.

Los estudiantes de la Universidad Sao Do realizan sus prácticas profesionales en empresas, de acuerdo con la política de formación de trabajadores según las necesidades de las empresas.

La colaboración tripartita entre escuelas, el estado y las empresas se considera un paso estratégico de Hai Phong. Numerosas escuelas han implementado acuerdos de cooperación con empresas nacionales y de inversión extranjera directa, como LG Innotek, Pegatron, VIMC y Vinalines, entre otras, abarcando desde el diseño de programas y la organización de prácticas hasta la captación de estudiantes.

El Dr. Pham Van Thuan, profesor asociado y vicerrector de la Universidad Marítima de Vietnam, afirmó que equilibrar la estructura de la formación profesional es una tarea urgente, para lo cual es necesario fortalecer la comunicación sobre las necesidades de recursos humanos, especialmente en los campos de la ingeniería y la tecnología, que presentan una gran demanda de profesionales. Con base en la encuesta anual de demanda de contratación realizada a empresas y localidades, la universidad ajusta la matrícula según las señales del mercado laboral y desarrolla nuevas ocupaciones para satisfacer las necesidades reales.

Se necesitan políticas de apoyo para los trabajadores mayores de 35 años.

Los departamentos y dependencias municipales organizaron numerosas conferencias para encontrar soluciones que conectaran la oferta y la demanda de mano de obra entre personas y empresas, especialmente para trabajadores mayores de 35 años.

En los últimos tiempos, la ciudad ha implementado diversas políticas para incentivar la participación en la formación profesional, como la Resolución N° 35 del Consejo Popular de la provincia de Hai Duong (antigua), relativa a las políticas de apoyo a los trabajadores que han completado la formación profesional en los niveles básico, inferior a tres meses, intermedio y universitario en instituciones de formación profesional de la provincia; y la Resolución N° 03 del Consejo Popular de la ciudad de Hai Phong, relativa a las políticas de apoyo a la formación en diversas ocupaciones en la ciudad de Hai Phong durante el período 2024-2030.

En la ciudad existen más de 80 centros de formación profesional, establecimientos con actividades de formación profesional autorizados para matricular estudiantes en 351 especialidades y ocupaciones diversas, como electricidad, electrónica, mecánica, confección, construcción naval, sector marítimo, logística, turismo, servicios, etc. Esta es una condición favorable que contribuye a apoyar la formación profesional del grupo de trabajadores mayores de 35 años para que se ajuste a la tendencia laboral actual en los parques industriales.

La Sra. Nguyen Thi Thanh, Jefa del Departamento de Consultoría, Inserción Laboral y Formación Profesional del Centro Municipal de Empleo, informó que todos los trabajadores que solicitaron prestaciones por desempleo en el centro recibieron asesoramiento sobre las políticas de apoyo a la formación profesional y la formación gratuita ofrecida por el gobierno central y municipal. En los primeros diez meses de 2025, el centro brindó asesoramiento sobre políticas de formación profesional a 15.000 trabajadores que recibían prestaciones por desempleo e inauguró 44 cursos de formación profesional para 800 estudiantes, lo que representa un aumento del 137% con respecto al mismo período de 2024.

Para aprovechar los recursos laborales de este grupo, además de las políticas de formación profesional, deberían existir mecanismos más específicos de reclutamiento e incentivos al empleo. El abogado Tran Ngoc Vinh, miembro de la Comisión de Derecho de la XII y XIII Asamblea Nacional, afirmó que al modificar la Ley de Empleo deberían incluirse conceptos específicos de "trabajadores mayores" y "trabajadores de mediana edad", y al mismo tiempo, complementarse con políticas de apoyo específicas para este grupo de trabajadores.

"Propongo que desarrollemos una política para apoyar la formación y la readaptación profesional de los trabajadores mayores según las necesidades del mercado", dijo el abogado Tran Ngoc Vinh.

El apoyo a la formación puede brindarse a través de la empresa donde trabaja el empleado o mediante unidades de formación designadas por el Estado. Además, la implementación de una política que apoye a las empresas para extender la edad laboral de los trabajadores mayores mediante incentivos fiscales contribuirá a evitar sus despidos y a facilitarles el acceso a empleos más adecuados.

Para que los trabajadores se "acomoden".

Para retener y atraer trabajadores de otras localidades, muchas empresas construyen residencias para sus empleados. En la foto: Residencia para trabajadores de Dinh Vang Company Limited.

Para retener y atraer trabajadores de otras localidades, muchas empresas han implementado de forma proactiva políticas prácticas. La residencia para trabajadores de la empresa Dinh Vang Company Limited, ubicada fuera de la ciudad, se construyó y operó durante más de 20 años con aproximadamente 135 habitaciones, brindando alojamiento a 900 trabajadores. La empresa construyó aulas y contrató niñeras gratuitas para unos 65 hijos de trabajadores provenientes de otras provincias.

La empresa Sao Vang Company Limited emplea a unos 500 trabajadores procedentes de las provincias montañosas del norte. Su presidenta, Bui Thi Hop, informó que desde abril del año pasado, la residencia de la empresa está en funcionamiento y ofrece alojamiento a unas 200 personas. Para los trabajadores que alquilan vivienda fuera de la empresa, esta les proporciona una ayuda de 1 millón de VND por persona al mes para vivienda.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Phuc Dien, también construyó un dormitorio en 2011, con capacidad para 2.000 personas.

Además de los esfuerzos empresariales, Hai Phong es un ejemplo a seguir en la construcción de viviendas sociales para personas de bajos ingresos. En los últimos dos años, ha puesto en funcionamiento casi 1100 viviendas sociales y está implementando otros 9 proyectos para alcanzar el objetivo de 15 400 viviendas para 2025, con la meta de llegar a 18 100 para 2030.

Necesidad de un mecanismo especial

La clase se ha abierto en las instalaciones de Dinh Vang Company Limited para cuidar a los niños y ayudar a los trabajadores a sentirse seguros en su trabajo y a permanecer en la empresa.

Para provincias como Bac Ninh y Vinh Long, el proyecto de vivienda social sindical es una solución eficaz para satisfacer las necesidades de vivienda de los trabajadores de otras provincias. El modelo de área institucional sindical de Ha Nam, con su plan maestro de vivienda, instalaciones deportivas y escuelas, ha resuelto de manera correcta y precisa las necesidades de seguridad social de los trabajadores de otras provincias, atrayendo constantemente a muchos trabajadores que desean establecerse y trabajar allí.

Por lo tanto, junto con políticas estables de salarios y empleo, el desarrollo simultáneo de la infraestructura de seguridad social en torno a los parques industriales y las zonas económicas, que incluya viviendas sociales, guarderías, escuelas, instalaciones médicas y áreas culturales y deportivas, es un requisito urgente.

Durante la supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional a mediados de abril de 2025 en Hai Phong sobre la implementación de políticas y leyes relativas al desarrollo y uso de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, los líderes de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong propusieron que la ciudad debería contar con numerosas políticas destacadas para invertir en la red de atención médica, la infraestructura de transporte público y la educación de alta calidad para atraer recursos laborales, especialmente recursos humanos altamente cualificados, para que se sientan seguros trabajando y viviendo en Hai Phong.

El Sr. Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hai Phong, afirmó que la Federación Laboral de la Ciudad continuará promoviendo su papel representativo, asesorando y coordinando con todos los niveles, sectores y empresas para perfeccionar las políticas sobre salarios, bienestar, seguridad laboral y condiciones de trabajo, garantizando así ingresos estables.

Además de los esfuerzos de la ciudad, las empresas también deben esforzarse por mejorar los salarios e implementar eficazmente las políticas municipales vigentes.

Cuando a los trabajadores se les garantiza la seguridad social, permanecerán "establecidos, seguros y con empleo estable", convirtiéndose en una fuerza pionera que contribuirá a la construcción y el desarrollo de la ciudad de Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Fuente: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html