Serie: Desenredando el cuello de botella laboral para los avances - Artículo final: Avances en la política de recursos humanos

Centrarse en la formación, invertir en viviendas sociales y cuidar el bienestar son algunas de las políticas que Hai Phong está implementando para atraer y retener a los trabajadores.

La Universidad Marítima de Vietnam colabora con LG Electronic Vietnam Hai Phong Company para brindar capacitación vocacional a los estudiantes.

Entrenamiento basado en “órdenes”

Para desarrollar una fuerza laboral joven y cultivar mano de obra de alta calidad, la ciudad de Hai Phong se centra en la formación desde cero. La segmentación de estudiantes y la orientación profesional desde la secundaria se consideran una solución fundamental para facilitar el acceso de los estudiantes a las áreas, profesiones y necesidades sociales adecuadas.

Universidades como la Universidad de Sao Do y la Universidad Marítima de Vietnam han desarrollado estrategias de capacitación estrechamente alineadas con las necesidades reales, centrándose en sectores clave de la ciudad como servicios portuarios, logística, ingeniería mecánica, tecnologías de la información y automatización. Estas universidades elaboran programas de capacitación basados ​​en datos del mercado laboral y encargan la capacitación a empresas.

Los estudiantes de la Universidad Sao Do practican sus habilidades en las empresas de acuerdo con la política de capacitación de trabajadores para satisfacer las necesidades de las empresas.

La colaboración tripartita entre escuelas, gobierno y empresas se considera una estrategia para Hai Phong. Muchas escuelas han implementado la cooperación con la inversión extranjera directa y empresas nacionales como LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, etc., desde el diseño curricular, las prácticas profesionales y la captación de estudiantes.

El profesor asociado Pham Van Thuan, vicerrector de la Universidad Marítima de Vietnam, afirmó que equilibrar la estructura de los programas de formación es una tarea urgente, que requiere una mayor comunicación sobre las necesidades de recursos humanos, especialmente en los campos de ingeniería y tecnología, que experimentan escasez de personal. Con base en encuestas anuales sobre las necesidades de contratación realizadas por empresas y localidades, la universidad ajusta su escala de matrícula según las tendencias del mercado laboral y desarrolla nuevos programas para satisfacer las necesidades prácticas.

Se necesitan políticas para apoyar a los trabajadores mayores de 35 años.

Los departamentos y agencias de la ciudad organizaron numerosas conferencias para encontrar soluciones para conectar la oferta y la demanda laboral entre los ciudadanos y las empresas, especialmente para los trabajadores mayores de 35 años.

En los últimos años, la ciudad ha implementado muchas políticas para alentar y motivar a las personas a participar en la capacitación vocacional, como la Resolución No. 35 del Consejo Popular de la provincia de Hai Duong (anteriormente) sobre políticas para apoyar a los trabajadores que han recibido capacitación vocacional en los niveles elemental, de menos de 3 meses, intermedio y avanzado en instituciones de educación vocacional en la provincia; Resolución No. 03 del Consejo Popular de la ciudad de Hai Phong sobre políticas para apoyar la capacitación en algunas profesiones en la ciudad de Hai Phong de 2024 a 2030…

En la ciudad, existen más de 80 instituciones de formación profesional y centros de capacitación vocacional autorizados que ofrecen 351 campos y profesiones diversas, como electricidad y electrónica, mecánica, confección, construcción naval, sector marítimo, logística, turismo y servicios. Esta situación favorable favorece la formación profesional de trabajadores mayores de 35 años, permitiéndoles mantenerse al día con las tendencias laborales actuales en las zonas industriales.

La Sra. Nguyen Thi Thanh, Jefa del Departamento de Orientación Laboral, Colocación y Formación Profesional del Centro Municipal de Servicios de Empleo, afirmó que todos los trabajadores que solicitan prestaciones por desempleo en el centro reciben asesoramiento sobre políticas de apoyo a la formación profesional y formación profesional gratuita por parte de los gobiernos central y municipal. En los primeros 10 meses de 2025, el centro brindó asesoramiento sobre políticas de formación profesional a 15.000 trabajadores desempleados que recibían prestaciones e inauguró 44 clases de formación profesional para 800 estudiantes, lo que representa un aumento del 137 % en comparación con el mismo período de 2024.

Para aprovechar la fuerza laboral de este grupo, además de las políticas de formación profesional, es necesario un mecanismo que fomente la contratación y oportunidades de empleo más específicas. El abogado Tran Ngoc Vinh, miembro de la Comisión de Derecho de la Asamblea Nacional en los mandatos 12 y 13, considera que es necesaria una definición específica de "trabajadores mayores" y "trabajadores de mediana edad" al reformar la Ley de Empleo, junto con la incorporación de políticas de apoyo específicas para este grupo de trabajadores.

"Propongo que se desarrollen políticas para apoyar la formación y el reciclaje de los trabajadores de mayor edad según las necesidades del mercado", afirmó el abogado Tran Ngoc Vinh.

El apoyo a la formación puede proporcionarse a través de las empresas donde trabajan los trabajadores o de unidades de formación encargadas por el Estado. Además, complementar las políticas de apoyo a las empresas para extender la edad de jubilación de los trabajadores mayores mediante incentivos fiscales sería una solución para evitar el despido de los trabajadores mayores o para brindarles oportunidades laborales más adecuadas.

Para ayudar a los trabajadores a "asentarse"

Para retener y atraer a trabajadores de otras localidades, muchas empresas construyen residencias para sus empleados. En la imagen: Residencia de Dinh Vang Co., Ltd.

Para retener y atraer a trabajadores de otras localidades, muchas empresas implementan políticas prácticas de forma proactiva. El albergue para trabajadores de fuera de la ciudad, propiedad de Dinh Vang Co., Ltd., lleva más de 20 años en funcionamiento con aproximadamente 135 habitaciones y ofrece alojamiento a 900 trabajadores. La empresa también construyó aulas y contrató niñeras gratuitas para unos 65 hijos de trabajadores de otras provincias.

Sao Vang Co., Ltd. cuenta con aproximadamente 500 empleados procedentes de las provincias montañosas del norte. Según Bui Thi Hop, presidente de Sao Vang Co., Ltd., desde abril, el dormitorio de la empresa está en funcionamiento y ofrece alojamiento a unas 200 personas. Para los empleados que alquilan alojamiento fuera de la empresa, esta ofrece un subsidio de vivienda de 1 millón de VND por persona al mes.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Phuc Dien, también construyó un complejo de dormitorios en 2011, proporcionando alojamiento para 2.000 personas.

Además de los esfuerzos de las empresas, Hai Phong también destaca en la construcción de viviendas sociales para personas de bajos ingresos. En los últimos dos años, Hai Phong ha puesto en funcionamiento cerca de 1100 viviendas sociales y está implementando otros nueve proyectos para alcanzar la meta de 15 400 unidades para 2025, con el objetivo de alcanzar las 18 100 unidades para 2030.

Se necesita un mecanismo específico.

La clase se abrió en Dinh Vang Co., Ltd. para brindar cuidado infantil, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros en sus trabajos y comprometidos con la empresa.

En provincias como Bac Ninh y Vinh Long, el proyecto de vivienda social sindical está demostrando ser una solución eficaz para satisfacer las necesidades de vivienda de los trabajadores migrantes. El modelo del complejo de vivienda sindical Ha Nam, con su plan integral de vivienda, instalaciones deportivas y escuelas, ha abordado con éxito las necesidades de bienestar de los trabajadores migrantes, atrayendo constantemente a muchos a establecerse y trabajar allí.

Por lo tanto, junto con políticas estables de salarios y empleo, el desarrollo sincronizado de la infraestructura de seguridad social alrededor de las zonas industriales y económicas, incluidas viviendas sociales, jardines de infancia, escuelas, instalaciones médicas y áreas culturales y deportivas, es una necesidad urgente.

Durante la visita de supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional a Hai Phong a mediados de abril de 2025 con respecto a la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos para satisfacer los requisitos de desarrollo socioeconómico, los líderes de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong propusieron que la ciudad necesita políticas más destacadas para invertir en redes de atención médica, infraestructura de transporte público y educación de alta calidad para atraer mano de obra, especialmente recursos humanos de alta calidad, para que se sientan seguros de quedarse, trabajar y vivir en Hai Phong.

El Sr. Nguyen Van Quyet, Vicepresidente Permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hai Phong, dijo que la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hai Phong continuará promoviendo su papel como representante, asesor y coordinador con todos los niveles, sectores y empresas para mejorar las políticas sobre salarios, beneficios, seguridad laboral y condiciones de trabajo, asegurando ingresos estables.

Además de los esfuerzos de la ciudad, las empresas también necesitan hacer esfuerzos para mejorar los salarios e implementar eficazmente las políticas existentes de la ciudad.

Cuando a los trabajadores se les garantice la seguridad social, se quedarán y encontrarán "tranquilidad y seguridad en sus hogares y trabajos", convirtiéndose en una fuerza pionera que contribuya a la construcción y el desarrollo de la ciudad de Hai Phong.

HAI VAN-MINH NGUYET

Fuente: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html