Retraso en el pago de cuotas sindicales a empresas que han visto recortados o reducidos sus pedidos

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La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido la Decisión 7823/QD-TLĐ sobre el aplazamiento del pago de cuotas sindicales para las empresas cuyos pedidos han sido recortados o reducidos.

En consecuencia, a propuesta del Comité de Finanzas de la Confederación General del Trabajo, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó posponer el pago de las cuotas sindicales a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados.

En concreto, las empresas que hayan recortado el 50% o más de sus empleados que participan en el seguro social a partir del 1 de enero de 2023 (incluidos los empleados que hayan dejado de trabajar, suspendido temporalmente sus contratos laborales o acordado tomar una licencia sin goce de sueldo) debido a las órdenes de recorte o reducción empresarial podrán posponer el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

Las Comisiones Permanentes de las Confederaciones Provinciales y Municipales del Trabajo; Sindicatos Centrales y de Industrias equivalentes; y Sindicatos de Corporaciones dependientes de la Confederación General, revisarán, determinarán y serán responsables de decidir si se permite a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos posponer el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

La Junta de Finanzas de la Confederación General del Trabajo; las Federaciones Laborales provinciales y municipales; los sindicatos centrales y de industria equivalentes y los sindicatos de corporaciones directamente dependientes de la Confederación General del Trabajo son responsables de implementar esta Decisión.

Anteriormente, a mediados de agosto, la Conferencia del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también decidió gastar más de 145 mil millones de VND para apoyar a los trabajadores que perdieron sus empleos, vieron reducidos sus trabajos, vieron reducidos sus ingresos... afectados por la crisis desde principios de 2023 hasta ahora.

Se trata de un paquete de apoyo a raíz de la Decisión 06 para los trabajadores que pierdan su empleo o sufran una reducción de su puesto de trabajo entre el 1 de abril de 2023 y el 31 de diciembre de 2023 en empresas y cooperativas que pagan cuotas sindicales.

Este paquete de apoyo de 145 mil millones de VND para afiliados sindicales y trabajadores, así como los beneficiarios, los niveles de apoyo y los procedimientos, se mantienen sin cambios. En concreto, los trabajadores cuya jornada laboral diaria, número de días laborables semanales o mensuales se vea reducida, aquellos que dejen de trabajar durante 14 días o más y tengan ingresos inferiores al salario mínimo regional estipulado en el contrato recibirán un millón de VND.

Las personas con contratos suspendidos o en licencia sin sueldo por 30 días o más (excepto por motivos personales) recibirán 2 millones de VND. Se espera que los trabajadores que hayan perdido su empleo pero no tengan derecho a prestaciones por desempleo reciban 3 millones de VND en ayuda.

La política no se aplica a quienes terminan unilateralmente el contrato de manera ilegal, son disciplinados por despido, no cumplen con los requisitos de prueba o son despedidos por una de las partes, o reciben pensiones mensuales o beneficios por discapacidad.

Recibir solicitudes de apoyo a más tardar el 31 de enero de 2024 y completar los paquetes de apoyo a más tardar el 31 de marzo de 2024.

Niveles actuales de contribución y bases para las cuotas sindicales

Actualmente, según el Decreto 191/2013/ND-CP, la tasa de contribución es del 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados.

Este fondo salarial es el salario total de los trabajadores que están sujetos al seguro social de acuerdo a las disposiciones de la ley de seguro social.

En particular, para las unidades de las fuerzas armadas especificadas en la Cláusula 1, Artículo 4 del Decreto 191/2013/ND-CP, el fondo salarial es el salario total de los oficiales, trabajadores, funcionarios públicos y trabajadores asalariados de la defensa nacional que trabajan en fábricas, empresas y unidades básicas del Ejército Popular; oficiales, trabajadores, funcionarios públicos y trabajadores asalariados que trabajan en empresas, agencias y unidades científico -técnicas, de carrera y de servicio de la Seguridad Pública Popular.

Según la Carta Sindical de Vietnam, todos los afiliados deben pagar una cuota sindical equivalente al 1% de su salario como base para las cotizaciones a la seguridad social. La cotización mensual máxima que deben pagar los afiliados no debe superar el 10% de su salario base.

Las personas no afiliadas a un sindicato no están obligadas a pagar las cuotas sindicales mencionadas. Los empleados deben pagar las cuotas si son afiliados a un sindicato y tienen una organización sindical. Si no tienen sindicato, no tienen que pagar esta cuota.

Los sujetos que deben pagar cuotas sindicales son las empresas, organizaciones o trabajadores, independientemente de que tengan o no sindicato.

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