Retrasar el pago de las cuotas sindicales para las empresas cuyos pedidos se han reducido o recortado

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La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido la Decisión 7823/QD-TLĐ sobre el aplazamiento del pago de cuotas sindicales para las empresas cuyos pedidos han sido recortados o reducidos.

En consecuencia, a propuesta del Comité de Finanzas de la Confederación General del Trabajo, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó posponer el pago de las cuotas sindicales a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados.

En concreto, las empresas que hayan recortado el 50% o más de sus empleados que participan en el seguro social a partir del 1 de enero de 2023 (incluidos los empleados que hayan dejado de trabajar, suspendido temporalmente los contratos laborales o acordado tomar una licencia sin goce de sueldo) debido a que la empresa haya recortado o reducido los pedidos podrán posponer el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

Comité Permanente de Federaciones Provinciales y Municipales del Trabajo; Sindicato Central de la Industria y equivalentes; El Sindicato de la Corporación General bajo la Confederación General del Trabajo revisa, determina y es responsable de decidir si se permite a las empresas cuyos pedidos han sido recortados o reducidos retrasar el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

Comité de Finanzas de la Confederación General; Federaciones Provinciales y Municipales del Trabajo; La ejecución de la presente Decisión corresponde a los sindicatos centrales y de ramas equivalentes, así como a los sindicatos de corporaciones dependientes de la Confederación General del Trabajo.

Anteriormente, a mediados de agosto, la Conferencia del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también decidió gastar más de 145 mil millones de VND para apoyar a los trabajadores que perdieron sus empleos, vieron reducidos sus trabajos, vieron reducidos sus ingresos... y se vieron afectados por la crisis desde principios de 2023 hasta ahora.

Se trata de un paquete de apoyo en seguimiento a la Decisión 06 para los trabajadores que pierdan su empleo o sean cesantes desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023 en empresas y cooperativas que pagan cuotas sindicales.

Este paquete de apoyo de 145 mil millones de VND para miembros sindicales y trabajadores, los beneficiarios, los niveles de apoyo y los procedimientos siguen siendo los mismos. En concreto, se reduce la jornada diaria de trabajo de los trabajadores, el número de días de trabajo por semana o por mes; Si deja de trabajar durante 14 días o más y sus ingresos son inferiores al salario mínimo regional establecido en el contrato, recibirá un millón de VND.

Las personas que suspendan su contrato o tomen licencia sin goce de sueldo durante 30 días o más (excepto por motivos personales) recibirán 2 millones de VND. Se espera que los trabajadores que pierdan su empleo pero no sean elegibles para recibir beneficios de desempleo reciban 3 millones de VND en apoyo.

La política no se aplica a quienes terminan unilateralmente el contrato de manera ilegal, son disciplinados y despedidos, no cumplen con los requisitos de prueba o una de las partes cancela el acuerdo, o quienes reciben pensiones mensuales o beneficios por discapacidad.

Recibir los documentos de soporte a más tardar el 31 de enero de 2024 y completar los paquetes de soporte a más tardar el 31 de marzo de 2024.

Nivel actual y base de pago de las cuotas sindicales

Actualmente, según el Decreto 191/2013/ND-CP, la tasa de contribución es del 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados.

Este fondo salarial es el salario total de los trabajadores que están sujetos al seguro social de acuerdo a las disposiciones de la ley de seguro social.

Para las unidades de las fuerzas armadas especificadas en la Cláusula 1, Artículo 4 del Decreto 191/2013/ND-CP, el fondo salarial es el salario total de los oficiales de la defensa nacional, funcionarios públicos y empleados que trabajan por salario en fábricas, empresas y unidades básicas del Ejército Popular; Cuadros, obreros, funcionarios y obreros que prestan servicios asalariados en empresas, organismos, unidades científico-técnicas, unidades de carrera y prestan servicios en la Seguridad Pública del Pueblo.

Según la Carta Sindical de Vietnam, todos los miembros del sindicato deben pagar una cuota sindical equivalente al 1% de su salario como base para las contribuciones al seguro social. La contribución mensual máxima que deben pagar los afiliados al sindicato no debe ser más del 10% de su salario base.

Los no miembros del sindicato no están obligados a pagar las cuotas sindicales mencionadas anteriormente. Los trabajadores deben pagar la cuota si son afiliados a un sindicato y cuentan con una organización sindical. Si no hay sindicato no tienen que pagar esta cuota.

Los sujetos que deben pagar las cuotas sindicales son las empresas, organizaciones o trabajadores, independientemente de que tengan o no sindicato.

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