La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido la Decisión 7823/QD-TLĐ sobre el aplazamiento del pago de cuotas sindicales para las empresas cuyos pedidos han sido recortados o reducidos.
En consecuencia, a propuesta del Comité de Finanzas de la Confederación General del Trabajo, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó posponer el pago de las cuotas sindicales a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados.
En concreto, las empresas que hayan recortado el 50% o más de sus empleados que participan en el seguro social a partir del 1 de enero de 2023 (incluidos los empleados que hayan dejado de trabajar, suspendido temporalmente los contratos laborales o acordado tomar una licencia sin goce de sueldo) debido a que la empresa haya recortado o reducido los pedidos podrán posponer el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.
Los Comités Permanentes de las Federaciones Provinciales y Municipales de Trabajadores; Sindicatos Centrales e Industriales equivalentes; y Sindicatos de Corporaciones dependientes de la Confederación General revisarán, determinarán y serán responsables de decidir si se permite a las empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos retrasar el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.
La Junta de Finanzas de la Confederación General del Trabajo, las Federaciones Laborales provinciales y municipales, los sindicatos centrales y de industria equivalentes y los sindicatos de corporaciones directamente dependientes de la Confederación General del Trabajo son responsables de implementar la presente Decisión.
Anteriormente, a mediados de agosto, la Conferencia del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también decidió gastar más de 145 mil millones de VND para apoyar a los trabajadores que perdieron sus empleos, vieron reducidos sus trabajos, vieron reducidos sus ingresos... y se vieron afectados por la crisis desde principios de 2023 hasta ahora.
Se trata de un paquete de apoyo en seguimiento a la Decisión 06 para los trabajadores que pierdan su empleo o sean cesantes desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023 en empresas y cooperativas que pagan cuotas sindicales.
Este paquete de apoyo de 145 mil millones de VND para afiliados sindicales y trabajadores, así como los beneficiarios, los niveles de apoyo y los procedimientos, se mantienen sin cambios. En concreto, los trabajadores cuya jornada laboral diaria, número de días laborables semanales o mensuales se vea reducida, aquellos que dejen de trabajar durante 14 días o más y tengan ingresos inferiores al salario mínimo regional estipulado en el contrato recibirán un millón de VND.
Las personas que suspendan sus contratos o se tomen una licencia sin sueldo durante 30 días o más (excepto por motivos personales) recibirán 2 millones de VND. Se espera que los trabajadores que pierdan su empleo pero no tengan derecho a prestaciones por desempleo reciban 3 millones de VND en concepto de ayuda.
La política no se aplica a quienes terminan unilateralmente el contrato de manera ilegal, son disciplinados y despedidos, no cumplen con los requisitos de prueba o una de las partes cancela el acuerdo, o quienes reciben pensiones mensuales o beneficios por discapacidad.
Recibir los documentos de soporte a más tardar el 31 de enero de 2024 y completar los paquetes de soporte a más tardar el 31 de marzo de 2024.
Nivel actual y base de pago de las cuotas sindicales
Actualmente, según el Decreto 191/2013/ND-CP, la tasa de contribución es del 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados.
Este fondo salarial es el salario total de los trabajadores que están sujetos al seguro social de acuerdo a las disposiciones de la ley de seguro social.
En particular, para las unidades de las fuerzas armadas especificadas en la Cláusula 1, Artículo 4 del Decreto 191/2013/ND-CP, el fondo salarial es el salario total de los oficiales de la defensa nacional, funcionarios públicos y empleados que trabajan por salario en fábricas, empresas y unidades básicas del Ejército Popular; oficiales, obreros, funcionarios públicos y empleados que trabajan por salario en empresas, agencias y unidades científico -técnicas, de carrera y de servicio de la Seguridad Pública Popular.
Según la Carta Sindical de Vietnam, todos los afiliados deben pagar una cuota sindical equivalente al 1% de su salario como base para las cotizaciones a la seguridad social. La cotización mensual máxima que deben pagar los afiliados no debe superar el 10% de su salario base.
Los trabajadores no afiliados a un sindicato no están obligados a pagar las cuotas sindicales mencionadas. Los empleados deben pagar las cuotas si son afiliados a un sindicato y tienen una organización sindical. Si no tienen sindicato, no tienen que pagar esta cuota.
Los sujetos que deben pagar las cuotas sindicales son las empresas, organizaciones o trabajadores, independientemente de que tengan o no sindicato.
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