El "Informe del Mercado de TI de Vietnam 2023", publicado recientemente por TopDev, muestra que, si bien los salarios y las bonificaciones en el sector de las tecnologías de la información (TI) siguen aumentando, aún no logran atraer suficientes recursos humanos. Actualmente, el mercado presenta un déficit de entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros al año.
Actualmente, el número de programadores en Vietnam es de tan solo 530.000 personas. En cuanto a las tendencias, el número de estudiantes de TI que se matriculan cada año ronda entre 50.000 y 57.000.
De los más de 57.000 ingenieros tecnológicos que ingresan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30% de la fuerza laboral cumple con las habilidades, la experiencia y los requisitos prácticos establecidos por las empresas.
El 70% restante necesita organizar una formación adicional en la empresa durante 3 a 6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.
Según las evaluaciones, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de absorber rápidamente la teoría, pero están limitados en habilidades prácticas para aplicar alta tecnología.
Salario de programador (Foto: Captura de pantalla).
Debido al impacto de la economía global, los costos laborales se optimizarán primero para garantizar la estabilidad financiera de las empresas. Por lo tanto, los salarios del sector de TI en 2023 no variarán mucho en comparación con el año anterior.
Sin embargo, en comparación con otras industrias, los puestos relacionados con la tecnología de la información tienen ingresos más altos.
Según los datos, la mayoría de los profesionales de TI comienzan su carrera con salarios que no varían mucho. Sin embargo, después de los dos primeros años, el modelo salarial tomará una dirección diferente, relacionada con la tecnología, y puede verse muy influenciado por el mercado laboral, la situación económica y las nuevas necesidades empresariales.
En general, la mayoría de los grupos de tecnología básica como Java, Python, .Net... han recibido salarios consistentemente altos a lo largo de los años.
Se está invirtiendo más en nuevas habilidades de alta tecnología relacionadas con la inteligencia artificial, la computación en la nube... y se reciben salarios más altos debido al enorme impacto de las aplicaciones del mundo real actuales y de los procesos de desarrollo de software modernos.
En concreto, el salario de un becario en el sector de TI de software oscila entre 3 y 5 millones de VND al mes. Con entre 1 y 3 años de experiencia, el personal de TI de software recibe entre 15 y 30 millones de VND al mes, y con más de 5 años de experiencia, entre 30 y 50 millones de VND al mes.
En puestos de gestión, el salario de un director de tecnología de una empresa también es muy alto, oscilando entre 60 y 142 millones de VND al mes.
Según las estadísticas, más del 70% de los nuevos empleados perciben un salario de entre 14 y 24 millones de VND al mes. Casi el 50% de los empleados de nivel medio perciben un salario de entre 27 y 36 millones de VND al mes. Mientras tanto, el salario de los empleados sénior ronda principalmente los 30-50 millones de VND al mes, y solo un 10% puede percibir un salario de 50 millones de VND o más.
Vietnam necesita sumar un millón de trabajadores a la industria tecnológica.
En el foro "Formación de jóvenes recursos humanos de alta calidad para afrontar la era 4.0", el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el Secretariado Central del Partido ha emitido una directiva sobre el fortalecimiento de la formación de los recursos humanos vietnamitas, centrándose en la educación vocacional para cumplir con los requisitos de la nueva era.
El Gobierno también emitió la Resolución 06 sobre la construcción de un mercado laboral flexible, sostenible, integrado y eficaz.
Además de la capacitación masiva de habilidades, el Sr. Dao Ngoc Dung expresó la necesidad de prestar atención a las cuestiones de infraestructura y a los avances en recursos humanos de alta calidad.
"En mi opinión, a Vietnam le faltan alrededor de un millón de trabajadores en el sector tecnológico. Este es un problema que debe abordarse con urgencia, porque si queremos avanzar con rapidez, necesitamos capacitar a la gente", enfatizó el ministro.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)