Salario de 100 millones de VND, TI de alto precio cuando el mercado carece de 200.000 empleados al año

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Según el "Informe del Mercado de TI de Vietnam 2023", publicado recientemente por TopDev, a pesar de los continuos aumentos salariales y las bonificaciones en el sector de las tecnologías de la información (TI), aún hay escasez de talento. El mercado se enfrenta actualmente a una escasez de entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros al año.

Actualmente, el número de programadores en Vietnam es de tan solo unos 530.000. En cuanto a las tendencias, el número de estudiantes de tecnología de la información que se matriculan cada año ronda los 50.000-57.000.

De los más de 57.000 ingenieros tecnológicos que ingresan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30% cumple con las habilidades, la experiencia y los requisitos prácticos establecidos por las empresas.

El 70% restante necesita recibir formación adicional en la empresa durante 3-6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.

Según las evaluaciones, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de comprender rápidamente los conceptos teóricos, pero están limitados en las habilidades prácticas relacionadas con la aplicación de alta tecnología.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Salarios de programadores (Imagen: Captura de pantalla).

Debido al impacto de la economía global, los costos laborales se optimizarán prioritariamente para garantizar la estabilidad financiera de las empresas. Por lo tanto, los salarios del sector de TI en 2023 no variarán significativamente en comparación con años anteriores.

Sin embargo, en comparación con otras industrias, los puestos relacionados con la tecnología de la información generalmente ofrecen salarios más altos.

Según los datos, la mayoría de los profesionales de TI comienzan su carrera con salarios que no varían significativamente. Sin embargo, después de los dos primeros años, el patrón salarial cambia, volviéndose más tecnológico y fuertemente influenciado por el mercado laboral, las condiciones económicas y las nuevas necesidades empresariales.

En general, la mayoría de los equipos de tecnología central, como Java, Python, .Net, etc., han recibido consistentemente salarios altos a lo largo de los años.

Las nuevas habilidades de alta tecnología relacionadas con la inteligencia artificial, la computación en la nube, etc., están recibiendo más inversión y salarios más altos debido al enorme impacto de sus aplicaciones en el mundo real y los procesos modernos de desarrollo de software.

En concreto, una pasantía en el sector de TI de software genera un salario de entre 3 y 5 millones de VND al mes. Con entre 1 y 3 años de experiencia, el personal de TI de software recibe entre 15 y 30 millones de VND al mes, mientras que quienes tienen más de 5 años de experiencia ganan entre 30 y 50 millones de VND al mes.

En puestos de gestión, el salario de un director de tecnología (CTO) de una empresa también es muy alto, oscilando entre 60 y 142 millones de VND al mes.

Según las estadísticas, más del 70% de los empleados de nivel inicial ganan entre 14 y 24 millones de VND al mes. Casi el 50% del personal de nivel medio gana entre 27 y 36 millones de VND al mes. Mientras tanto, el personal de nivel superior gana principalmente entre 30 y 50 millones de VND al mes, y solo un 10% gana 50 millones de VND o más.

Vietnam necesita sumar un millón de trabajadores tecnológicos.

En el foro "Construyendo una fuerza laboral joven de alta calidad para satisfacer las demandas de la era 4.0", el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, afirmó que la Secretaría Central del Partido ha emitido una directiva para fortalecer la capacitación de los recursos humanos vietnamitas, centrándose en la educación vocacional para cumplir con los requisitos de la nueva era.

El Gobierno también emitió la Resolución 06 sobre la construcción de un mercado laboral flexible, sostenible, integrado y eficiente.

Además de la capacitación masiva de habilidades, el Sr. Dao Ngoc Dung enfatizó la necesidad de centrarse en la infraestructura y los avances en la calidad de los recursos humanos altamente calificados.

"En mi opinión, Vietnam actualmente carece de alrededor de un millón de trabajadores del sector tecnológico. Este es un problema que debe abordarse con urgencia, ya que para avanzar, debemos capacitar a nuestro personal", enfatizó el Ministro.

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