En las provincias de las regiones montañosas y centrales de Vietnam, como Phu Tho , la exportación de mano de obra ha desempeñado durante mucho tiempo un papel crucial en la creación de empleo y la reducción sostenible de la pobreza. Satisfacer la creciente demanda del mercado laboral extranjero y mejorar la calidad de los recursos humanos ha sido una prioridad para todos los niveles de gobierno, agencias y localidades, implementada mediante diversas soluciones prácticas.
A los suboficiales y soldados reclutados que han completado su servicio en la Fuerza de Seguridad Pública Popular se les asesora y se les presentan oportunidades laborales en los mercados laborales extranjeros.
Con una inversión focalizada del Estado, Phu Tho College of Mechanical and Electrical Engineering ha modernizado continuamente sus equipos y programas de enseñanza para satisfacer la demanda de recursos humanos de alta calidad, alineándose con las necesidades de contratación de las empresas.
La escuela ha impartido formación en profesiones muy demandadas por las empresas, como tecnología automotriz, soldadura e ingeniería mecánica. Anualmente, más del 80% de los graduados encuentran empleo en empresas nacionales e internacionales en sus campos de especialización.
Muchos estudiantes de Tecnología Automotriz han encontrado empleos estables en Japón con altos ingresos. La escuela colabora regularmente con el Centro de Servicios de Formación Profesional y Empleo (Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) y el Comité Popular del Distrito de Thanh Ba para organizar ferias de empleo, atrayendo a decenas de empresas que buscan cubrir más de 1000 puestos en diversos campos, como tecnologías de la información, electricidad industrial, contabilidad, soldadura, tecnología automotriz y electrónica. Muchas de estas ofertas de empleo son para empleos en Japón, Corea del Sur, Taiwán (China) y Australia. Esto abre numerosas oportunidades para que los graduados encuentren empleos bien remunerados.
Antes del brote de COVID-19, la provincia enviaba un promedio de 2500 a 2700 personas al extranjero para trabajar cada año. Tras un período de estancamiento debido a la pandemia, en el primer semestre de 2024, las actividades de exportación de mano de obra de la provincia se han estabilizado y han mostrado numerosos signos positivos.
Según las estadísticas, desde principios de año hasta la fecha, la provincia ha enviado a más de 1430 personas a trabajar al extranjero con contratos temporales, lo que representa más del 57 % del plan anual (107 % en comparación con el mismo período del año anterior), principalmente en Japón, Taiwán (China), Malasia y Corea del Sur. De estos, el 63,5 % corresponde a trabajadores no cualificados sin formación profesional, el 15,8 % a quienes poseen títulos universitarios o superiores, y el 20,7 % restante a quienes sí cuentan con formación profesional.
En realidad, la mayoría de los empleadores extranjeros prefieren contratar trabajadores capacitados con habilidades profesionales, experiencia y dominio de idiomas extranjeros. Estos trabajadores aprenden con rapidez, trabajan de forma productiva y eficiente, y poseen mayor disciplina laboral y capacidad de organización. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores de la provincia que se trasladan al extranjero son trabajadores no cualificados, lo que les supone un reto a la hora de buscar mercados con salarios más altos y mejores condiciones laborales.
Reconociendo la demanda de recursos humanos de alta calidad por parte de los empleadores extranjeros, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se ha centrado constantemente en fortalecer los vínculos entre las instituciones de formación profesional y las empresas. Esto se considera una solución crucial para la formación de trabajadores cualificados y de alto nivel, muy demandados en el mercado laboral.
Las instituciones de formación profesional de la provincia ofrecen actualmente formación en más de 200 oficios y profesiones, incluyendo tecnología automotriz, soldadura, corte de metales, electrónica, refrigeración y aire acondicionado, administración hotelera e ingeniería eléctrica doméstica, que atraen a numerosos estudiantes. Tras completar el programa de formación, casi el 90% de los alumnos encuentran empleo e ingresos estables.
Hasta la fecha, las instituciones de formación profesional han colaborado proactivamente con empresas y han realizado contratos para la captación, formación y colocación laboral de estudiantes. La mayoría de los graduados trabajan en empresas o encuentran su propio empleo, con salarios iniciales de entre 6 y 8 millones de VND al mes por persona, lo que ha contribuido a aumentar la tasa de trabajadores capacitados y cualificados al 71,5 %. La tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados representa el 30,5 %.
El camarada Nguyen Hien Ngoc, jefe del Departamento de Empleo y Seguridad Laboral (Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), afirmó: «Para que la exportación de mano de obra extranjera sea una de las soluciones para promover el desarrollo de los recursos humanos en la provincia, en el futuro próximo, las unidades y localidades fortalecerán la conexión con la información del mercado laboral y mejorarán la eficacia de las ferias de empleo mediante formas de organización más diversas y completas. Las instituciones de formación profesional serán más proactivas en el desarrollo de programas de capacitación; además del conocimiento del marco, se necesitan módulos que satisfagan las necesidades de las empresas».
Hong Nhung
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Fuente: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
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