Mejorar la calidad y la capacidad del personal encargado de hacer cumplir la ley civil

Profundamente imbuido de la ideología del Presidente Ho Chi Minh, de los puntos de vista rectores del Comité Central y del Politburó sobre la innovación fuerte e integral del trabajo del personal; La formación de cuadros y el trabajo de estos debe ser la clave de la construcción del Partido. En los últimos años, la organización de los cuadros en el sistema de los organismos de ejecución de sentencias civiles (CJE) ha recibido especial atención del Comité Ejecutivo del Partido, la dirección del Ministerio de Justicia y el Departamento General de Ejecución de Sentencias Civiles, y se ha consolidado como una tarea clave en todo el sector, cumpliendo con los requisitos de la tarea del CJE en cada período.

Los líderes del Departamento de Ejecución de Sentencias Civiles Provinciales presentaron la decisión de renovación del nombramiento al Sr. Vi Van Hanh, Subdirector del Departamento de Ejecución de Sentencias Civiles del Distrito Dai Tu.

Después de 30 años de construcción y desarrollo, hasta ahora, la posición de las agencias THADS se ha afirmado cada vez más, se ha mejorado la estructura organizativa de las agencias THADS a nivel nacional en general y de la provincia de Thai Nguyen en particular, y se ha mejorado la calidad. Cada título profesional está organizado básicamente de acuerdo con la lista de puestos de trabajo en el sistema de la agencia THADS.

Actualmente, el número total de puestos administrativos asignados al sector THADS de la provincia de Thai Nguyen es de 114 puestos. Las agencias THADS en la provincia implementan seriamente las regulaciones del Gobierno Central, el Ministerio, el Departamento General de THADS y los comités locales del Partido. Gracias a ello, el trabajo de los cuadros y la gestión del equipo de cuadros y funcionarios de THADS ha cambiado positivamente, volviéndose más disciplinado y estricto; El trabajo de formación política e ideológica, el nombramiento, el traslado, la rotación... han seguido estrictamente las condiciones, normas y procedimientos establecidos por la normativa. La calidad del trabajo del personal se ha elevado un nivel más, contribuyendo significativamente al cumplimiento de las tareas políticas asignadas.

Sin embargo, recientemente, se han descubierto y manejado varios casos de funcionarios y servidores públicos de THADS que malversaron fondos y violaron los procedimientos y procesos de ejecución, lo que causó indignación pública y sirvió como una "llamada de atención" en la gestión de los funcionarios y servidores públicos de la Industria.

Todavía hay algunos cuadros y funcionarios públicos en las agencias THADS de la provincia que tienen habilidades y experiencia profesionales limitadas y no cumplen con los requisitos de sus tareas, lo que constituye una de las barreras para el desarrollo de la industria...

Con tal existencia y limitaciones, mejorar la capacidad y la calidad del personal y los funcionarios de la Industria es un requisito urgente de la organización del personal de THADS de la provincia de Thai Nguyen, a fin de completar con éxito las tareas en la nueva situación y el nuevo período.

Para seguir mejorando la calidad y la capacidad de los funcionarios, para cumplir con los requisitos de la ejecución de sentencias civiles en la situación actual, el Departamento Provincial de Ejecución de Sentencias Civiles continúa comprendiendo a fondo e implementando eficazmente soluciones, tales como: Rectificar y fortalecer la disciplina, la disciplina administrativa, prevenir la corrupción y la negatividad; Promover la responsabilidad de los líderes, mejorar la eficiencia de las actividades de servicio público y el prestigio de la agencia THADS; Continuar revisando, modificando, complementando y completando las reglas, reglamentos y procedimientos de trabajo internos; controlar estrictamente las actividades de los agentes encargados de hacer cumplir la ley, los examinadores y otros funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones oficiales.

Seguir considerando el trabajo del personal como una tarea regular, continua y central y como una solución innovadora en el futuro, centrándose en consolidar y perfeccionar la organización de las agencias THADS, detectando, capacitando, fomentando y creando rápidamente fuentes de personal e incluyéndolos en la planificación, especialmente personal joven, capaz y calificado.

Enfocarse en la emulación y recompensar el trabajo para asegurar equidad, objetividad, sustancia y no igualación, creando así una motivación verdaderamente extendida a cada funcionario y trabajador.

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