En los últimos días, los trabajadores han estado entusiasmados y esperando con ansias esta buena noticia. Simultáneamente, los sindicatos de todos los niveles han estado negociando urgentemente con las empresas.
Se espera que los salarios aumenten para compensar el aumento de los precios.
Una tarde de finales de año, mientras viajaba de regreso a casa en un coche de transporte, escuché la historia de un trabajador de una fábrica de zapatos que trabajaba como conductor de un servicio de transporte.
Nguyen Trung Hau (32 años), quien abandonó su ciudad natal de Nghe An para trabajar como obrero de una fábrica durante 12 años en una empresa del distrito de Tam Binh (HCMC), dice en broma que "consiguió" una esposa, dos hijos y dos trabajos.
"Trabajo en una fábrica de calzado en una empresa privada y gano solo 8 millones de VND. Mi esposa trabaja en una fábrica textil y gana poco más de 7 millones de VND al mes, así que aprovecho las tardes para trabajar como conductor de motos para conseguir un ingreso extra", confesó Hau.
En los últimos días, tras enterarse del aumento del 7,2 % del salario mínimo regional, el Sr. Hau lo ha estado esperando con entusiasmo. Espera que las empresas lo utilicen como base para ajustar los salarios de sus empleados.
También esperando con entusiasmo la implementación del nuevo salario mínimo regional, la Sra. Tran Thi Diem Thuy, trabajadora de la confección del Parque Industrial Tan Tao (Ciudad Ho Chi Minh), compartió que su salario actual es de más de 6 millones de VND, más el pago de horas extras y subsidios de comida, lo que eleva su ingreso total a más de 9 millones de VND.
La Sra. Thuy afirmó que, si bien este salario ya es superior al salario mínimo regional, aún espera que la empresa ajuste los salarios de sus empleados el día de Año Nuevo. Según la Sra. Thuy, tras cada aumento del salario mínimo regional, la empresa siempre aumenta los salarios de sus empleados en cierta medida.
Además de sus salarios, los trabajadores también esperan con entusiasmo el anuncio de las bonificaciones del Tet por parte de sus empleadores. En los últimos días, la noticia de que la empresa planea otorgar una bonificación del Tet equivalente a tres meses de salario ha entusiasmado a los empleados de la Imprenta n.º 7 (Parque Industrial Tan Tao, Ciudad Ho Chi Minh).
Según el Sr. Truong Hoang Tam, presidente del sindicato de la empresa, si se completa el plan de producción y negocios, la bonificación Tet (el decimotercer mes de salario) prevista para los empleados será equivalente a tres meses de salario. Además, la empresa también ofrece bonificaciones basadas en las clasificaciones A, B y C, bonificaciones de Año Nuevo, bonificaciones del Año Nuevo Lunar y dinero de la suerte de Año Nuevo a los empleados. Actualmente, la empresa cuenta con unos 325 empleados y ha otorgado bonificaciones Tet elevadas de forma constante durante muchos años.
Mientras tanto, en Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parque Tecnológico de Ciudad Ho Chi Minh), el Sr. Luu Kim Hong, presidente del sindicato de la empresa, declaró que los salarios actuales superan el salario mínimo regional. Sin embargo, el sindicato está negociando con la dirección de la unidad para aumentar los salarios de los empleados cuando se aplique el nuevo salario mínimo regional.
En cuanto a las bonificaciones del Tet, no habrá cambios con respecto al año pasado, siguiendo la fórmula: salario x 1,1. El sindicato también organizará una fiesta de fin de año, entregará obsequios y gestionará el transporte de los trabajadores para que regresen a sus lugares de origen y de regreso a la ciudad, afirmó el Sr. Luu Kim Hong.
Este Año Nuevo Lunar, el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh está implementando medidas prácticas para apoyar a sus afiliados y trabajadores. El presupuesto total estimado es de aproximadamente 700 mil millones de VND, lo que proporciona asistencia a aproximadamente el 15% de los más de 2,3 millones de afiliados y trabajadores que enfrentan circunstancias difíciles.
A los trabajadores no se les deben adeudar salarios ni bonificaciones.
Según la recomendación del Consejo Nacional del Salario, el aumento del salario mínimo regional, vigente a partir del 1 de enero de 2026, no solo servirá como base para el pago de salarios, sino también como base para que las empresas paguen las contribuciones al seguro social, garantizando el nivel de pensión de los empleados en el futuro.
El Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh también emitió un documento solicitando a las empresas de la ciudad que elaboren y anuncien rápidamente sus planes para pagar los salarios y bonificaciones para el Año Nuevo 2026 y el Año Nuevo Lunar a sus empleados.
Respecto a la cuestión antes mencionada, la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh (HCMCFL) ha emitido una directiva y orientación a todos los sindicatos de base sobre la implementación del seguimiento y la participación de los empleadores en el desarrollo de planes para el pago de salarios y bonos del Tet.
Según Le Van Hoa, vicepresidente de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, esto no es una mera formalidad sino un proceso importante para proteger la estabilidad de las relaciones laborales durante el período pico a finales de año.
Según el Sr. Le Van Hoa, el sindicato solicitó a las empresas que anunciaran con antelación sus planes de pago de salarios y bonificaciones, incluyendo: montos de las bonificaciones, niveles de apoyo para las vacaciones del Tet; calendarios de pago de salarios, fechas de las vacaciones del Tet; políticas para empleados que trabajan horas extras o durante el período de fin de año; regalos del Tet y otros beneficios complementarios. Toda la información debe divulgarse pública y transparentemente a los empleados antes del 20 de diciembre, según lo dispuesto por el Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh.
"Además de supervisar que las empresas cumplan con sus compromisos y la normativa legal, estamos decididos a evitar cualquier situación en la que las empresas retrasen el anuncio de las bonificaciones del Tet, lo que generaría inestabilidad entre los trabajadores", enfatizó el Sr. Le Van Hoa.
Además, la organización sindical de la ciudad también desplegó una red de grupos de trabajo de gestión local en coordinación con sindicatos de barrio, comuna y zona especial para revisar todos los negocios que muestren señales de dificultades: salarios impagos, bonificaciones impagas, contribuciones al seguro social impagas, pedidos reducidos; y para revisar los grupos de trabajadores vulnerables con el fin de proponer rápidamente apoyo a la Federación de Trabajadores de la Ciudad y al gobierno.
Actualmente, algunas empresas tienden a reestructurar los salarios tras el aumento del salario mínimo, reduciendo así algunos beneficios existentes. Un representante del Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh declaró que no aceptan que las empresas se aprovechen del ajuste del salario mínimo para reducir los ingresos reales de los trabajadores.
La organización sindical de la ciudad coordinará proactivamente con las autoridades competentes en la inspección y vigilancia de la implementación para garantizar que el aumento del salario mínimo esté acompañado de un aumento de beneficios y no perjudique a los trabajadores.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
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